行政人事總監工作職責(6篇)
行政人事總監工作職責1
1、負責深圳辦公室日常行政事務；
2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責管理人力資源相關文件和檔案；
5、推行公司各類規章制度的實施；
6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部分的工作；
7、在上級的領導下和監督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務；
行政人事總監工作職責2
完善、執行、協調、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序；
全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序；
協調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性；
薪酬政策及架構管理并執行員工考核項目；
負責人事檔案的管理、文書的起草等；
負責客人的接待工作；
負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；
負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作；
負責公司辦公環境的日常維護；
負責公司各項行政費用登記；
負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程；
負責員工合理化建議管理；
負責策劃、組織公司團隊活動；
上級安排的其他臨時工作；
負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監督審查
行政人事總監工作職責3
1、固定資產管理；
2、負責項目日常采購工作；
3、發起并跟進簽報流程；
4、完成上級領導交辦的其它事工作；
5、負責項目員工的考勤工作；
6、員工入職、離職、轉正的辦理及跟進，對接員工各類人事資料；
7、開展新員工入職培訓、
行政人事總監工作職責4
職責描述：
職責與工作任務（包括但不限于）
1、負責公司的人力資源管理的統籌及指導下部門的具體落實工作。
2、負責搭建公司的人力資源管理體系，指導人力資源戰略規劃。
3、負責審核公司有關工作職責與職位要求、培訓、薪酬、考核等方面的方案。
4、對公司重大人事問題向決策層提供專家型意見。
5、組織指導人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查與優化。
6、指導人力資源部擬定公司組織結構設計、工作職責設計的修改方案，并上報領導。
7、負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。
8、負責公司的行政管理的統籌及指導下部門的具體落實工作。
9、根據公司總體戰略制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施。
10、組織、指導辦公室擬定制定行政管理相關制度，并督促實施，定期檢查與優化。
11、負責指導辦公室進行年會、司慶等重大活動的組織。
12、負責業務相關單位的維護與接洽工作（如工商局等）。
13、組織安排重要客人的來訪接待工作，協調平衡內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
職位要求：
1、大學本科以上。
2、人力資源管理，行政管理等相關專業。
3、8年以上工作經驗，3年以上行政人事管理崗位經驗，有醫療行業從業經驗者優先考慮。
4、熟練掌握企業管理知識，具備房地產管理、法律等方面的知識。
5、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具有很強的領導力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、統籌及協調能力等。
行政人事總監工作職責5
1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關工作；
2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；
3、根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作、
行政人事總監工作職責6
1人事行政總監崗位職責
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題；
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
2人事行政總監崗位職責
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作；
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施；
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；
9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；
10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；
12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；
13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
3人事行政總監崗位職責
人事行政總監是在一個企業中負責人力資源日常事務的高級行政人員。
1、制定公司人力資源的戰略規劃。
2、督促公司人力資源戰略的執行。
3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。
4、全面負責人力資源部門的工作。
5、負責對公司部門工作的考核。
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
8、內部組織管理。
4人事行政總監崗位職責
1、負責組織集團年度行政人事“工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
【行政人事總監工作職責(6篇)】相關文章：
行政文秘工作職責09-16
高校行政文秘工作職責09-16
行政文秘工作職責細化09-15
行政文秘工作職責模板09-15
行政前臺的工作職責05-06
人事部門工作職責05-08
企業行政文秘工作職責09-15
行政人事個人工作總結05-05
行政前臺的工作職責(15篇)05-06
行政前臺的工作職責15篇05-06