人事工作崗位職責(zé)

時間：2024-03-15 23:15:39 博耿工作職責(zé) 我要投稿

人事工作崗位職責(zé)（精選14篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事工作崗位職責(zé)（精選14篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事工作崗位職責(zé)（精選14篇）

　　人事工作崗位職責(zé) 1

　　1、負責(zé)公司人員的考勤

　　2、負責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4、負責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

　　5、勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6、日常辦公用品、勞保用品的`統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7、固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責(zé)人

　　8、召集、記錄公司會議

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

　　人事工作崗位職責(zé) 2

　　1、負責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責(zé)公司人員的招聘及新員工的'入職培訓(xùn);

　　4、負責(zé)公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 3

　　1、負責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的.辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

　　人事工作崗位職責(zé) 4

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的`推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 5

　　1.負責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

　　2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

　　3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 6

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的'發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開展公司每月員工活動等；

　　6、公司行政事務(wù)等工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 7

　　1、負責(zé)公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；

　　2、負責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；

　　3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的`日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

　　4、負責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 8

　　1、負責(zé)公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程;

　　3、負責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;

　　4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;

　　5、負責(zé)公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);

　　人事工作崗位職責(zé) 9

　　一、人事處工作職責(zé)范圍

　　一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，會同有關(guān)部門，負責(zé)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

　　四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的`審核工作。

　　六、負責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負責(zé)按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。

　　九、負責(zé)臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實政策等證明。

　　十二、負責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責(zé)

　　一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負責(zé)全院人事管理的各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 10

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。

　　6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的.預(yù)算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負責(zé)管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關(guān)工作。

　　10、協(xié)調(diào)與工作相關(guān)的各種外部關(guān)系,負責(zé)公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 11

　　1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進，及時補充人力;

　　2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;

　　3.負責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項員工活動;

　　4.負責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

　　5.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的`管理以及部門保管臺賬的更新;

　　6.負責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

　　人事工作崗位職責(zé) 12

　　1.負責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

　　2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　4.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的`持續(xù)健康成長;

　　5.負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

　　人事工作崗位職責(zé) 13

　　1、負責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;

　　2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理;

　　3、員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作;

　　4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

　　8、負責(zé)文檔管理，負責(zé)文檔管理工作;

　　9、負責(zé)公司會議的'籌備與協(xié)調(diào)工作;負責(zé)公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達的工作;

　　11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。

　　人事工作崗位職責(zé) 14

　　1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負責(zé)推行和改進;

　　3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進行組織結(jié)構(gòu)的.設(shè)計和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲備機制;

　　6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業(yè)文化：提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。

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