人事股工作職責

時間：2022-12-12 16:07:14 工作職責我要投稿

人事股工作職責

人事股工作職責1

　　1. 負責公司各項行政人事相關規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理;

人事股工作職責

　　2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

　　5. 負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

　　6. 負責組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事股工作職責2

　　1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監(jiān)督維護和核算;

　　3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓;

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事股工作職責3

　　1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發(fā);

　　2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

　　3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;

　　4. 負責公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;

　　5. 負責外聯(lián)工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設等相關的活動;

　　6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事股工作職責4

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;

　　10、負責辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產(chǎn)盤存;

　　12、負責員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關部門做好物資報廢手續(xù);

人事股工作職責5

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事股工作職責6

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事股工作職責7

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事股工作職責8

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的`簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關工作。

人事股工作職責9

　　1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

　　2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

　　3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

人事股工作職責10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事股工作職責11

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事股工作職責12

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。

　　6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

人事股工作職責13

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責統(tǒng)計、核對及上報相關數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行其他事項的工作。

人事股工作職責14

　　1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事股工作職責15

　　1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

　　3、根據(jù)年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

　　4、與相關專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關系，

　　5、根據(jù)公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

　　7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。

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