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培訓督導崗位工作職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的培訓督導崗位工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓督導崗位工作職責1
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的.培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其他工作。
培訓督導崗位工作職責2
1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；
2、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3、設計培訓課程、培訓形式和方法；
4、監(jiān)督培訓進程，提出相關建議；
5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；
6、跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
7、完成上級領導交付的其他工作。
培訓督導崗位工作職責3
1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。
2、組織現(xiàn)場培訓模塊，針對區(qū)域各類訓練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導。
3、負責跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務技巧的現(xiàn)場輔導。
4、負責每期促銷開始前話術終端抽查。
5、負責每季開季培訓針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。
6、負責按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示。
7、負責針對服務問題、產(chǎn)品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。
8、總結歸納終端檢查中出現(xiàn)的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。
9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)
10、每年完成不低于4門課程的`開發(fā)、講授、錄制。
11、完成領導交辦的新增其他任務。
培訓督導崗位工作職責4
1、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施；
2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制；
3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量；
4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程；
5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓；
6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導，提高其實戰(zhàn)銷售技能；
7、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源；
8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度；
9、組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果；
10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的`到店輔助提升銷售業(yè)績；
11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋；
12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作；
13、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持；
14、根據(jù)銷售對比作本部門督導結果說明。
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