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人事的具體工作職責
人事的具體工作職責1
1、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責員工關系、員工福利等人力資源日常管理事宜；
3、參與制定培訓體系并負責實施；
4、參與公司招聘工作；
5、負責社保、公積金等常規業務的操作；
6、負責員工異動管理：包括人員的`聘用、培訓、試用、轉正、解聘、升職、辭退、自動離職等內容。
人事的具體工作職責2
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;
人事的具體工作職責3
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、監督公司各項人事制度的'執行情況，并提供咨詢服務。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、上級安排的其他工作。
人事的具體工作職責4
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽勞動合同及保管；
3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，篩選簡歷。預約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；
5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織活動等。
人事的具體工作職責5
1、負責公司的食堂管理、環境衛生管理、綠化管理等綜合事務工作；
2、公司資產管理、辦公用品和勞保用品、工作服的管理工作；
3、公司各項規章制度的'推行，執行與追綜；
4、負責公司車輛的管理工作；
5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表制作；
6、社保、公積金、員工就業登記等網站的操作
7、協助經理對公司突發事件的處理工作，協助經理處理各項突發事件；
8、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況。
人事的具體工作職責6
1、起草制定公司各類行政管理規章制度，并負責實施；
2、負責辦公環境和設備的維護、固定資產的管理；
3、負責辦理公司注冊地變更及分公司設立等事宜；
4、負責安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；
5、領導交代的其他事宜
人事的'具體工作職責7
1、負責每月的績效考核的'數據匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表;
2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執行到位;
3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告;
4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;
5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計并不斷完善薪資架構;
6、完成上級交辦的其他事宜。
人事的具體工作職責8
1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發放；各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等；
2、公司固定資產、辦公設備、禮品、飲用水等的`采購、登記、發放及日常維護保養工作；
3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護；
4、來賓接待、辦公區域維護等；
5、企業文化活動的策劃與支持等；
6、其它行政支持事宜。
人事的具體工作職責9
1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。
2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規范，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。
3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。
4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。
5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案并維護;負責后勤管理工作。
6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。
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