工作總結報告
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎么寫總結呢？以下是小編整理的工作總結報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
來安踏已滿滿的三個月，這三個月里有酸有甜，有苦有樂，重要的是懂得品嘗酸中的美味，苦中的甘來。在此，作下我的工作總結，如下：
一、常規性工作梳理
（一）日常工作
1、每天9點前電子版考勤的匯總提交；
2、與培訓交接新員工分配，并建立系統檔案；
3、標記員工離職及做好員工流動明細和缺勤明細匯總；
4、及時送簽每天人事表單，例如離職單、請假卡；
5、辦理員工的離職手續。
（二）月度工作
1、每周相關數據的提交
2、每月初與財務核對考勤明細匯總并提交；
3、匯總每月工廠員工流動明細表提交績效專員；
4、在職計件員工產能獎勵名單提供財務；
5、新進及轉正、晉升干部考核數據的收集提交；
6、員工勞動合同的續簽并修改系統信息；
7、員工內外餐的匯總提交；
8、員工各福利申請表的匯總提交薪酬專員；
9、每月人員保有量的核對及匯總；
10、發放員工餐卡、員工生日餐卡、新員工廠牌和已蓋章勞動合同。
二、人臉考勤系統的`上線
10月份人臉考勤機開始安裝，緊接著在人事團隊的協助下錄制采集所有人員的人臉信息，并處理完考勤機異常。
11月份人臉系統正式上線，完成了前期人臉系統及人臉打卡的所有異常情況處理，并且在操作中發現問題，提出問題并有針對性的解決方法，得到了上級的認可。
三、處理員工關系
工廠人事專員很大的任務之一就是做好員工關系，就像在銷售上“顧客就是上帝”本質是一樣的，我們就是在為員工服務，解決員工的問題為責任。每月的員工訪談，我都會認真的去和員工溝通，了解員工內在真實的想法，及時反饋員工提出的問題，力所能及的也會給予處理。從開始對這里的陌生無從下手到后面能夠慢慢的做順，很大一部分在于溝通。人事就像是上級與員工之間的一條紐帶，員工不敢說的也都能夠真心的告訴我，我覺得這是我的一個價值體現。
四、總結
雖然在工作中犯過一些小錯誤，但從一方面這些錯誤也促進我的成長，促進我工作的成熟性。現在我能夠得心應手的做好自己的本職工作，能夠自如的接受上級安排的任務并很好的去完成，當然我沒有做到百分百的好，但是我會做到百分百的努力。
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