行政單位臨時用工合同
隨著人們法律意識的加強，合同對我們的幫助越來越大，合同協調著人與人，人與事之間的關系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的行政單位臨時用工合同，歡迎閱讀與收藏。
甲方名稱：法人代表：
地 址：
乙方姓名：身份證號：
住 址：
甲方因工作需要，經上級主管部門批準，同意招用乙方為臨時 工，根據國家有關規定及政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并 共同遵守如下條款：
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行 終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同。
二、工作任務
甲方根據工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應 服從安排和調遣。 如若甲方安排的工作與本單位無關， 須經乙方同意， 否則乙方可以拒絕。
三、勞動時間與勞動報酬
�。ㄒ唬﹦趧訒r間：甲方實行每周 5日，每日 8小時工作制，確因 工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規 定發給加班加點費。
�。ǘ﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣 元。加班工 資按不低于國家規定的標準執行。
四、勞動福利待遇
�。ㄒ唬┟吭掳� 元計發養老保險和醫療保險費用，隨同工資一 起發放，由乙方向相關部門繳納。甲方不再承擔其他任何福利費用。 （二）節日物資發放與單位在職職工等同。
五、工作紀律
�。ㄒ唬﹪栏褡袷貑挝恍姓芾硪幎�。
�。ǘ┌磿r上下班，不得遲到早退。
（三）維護單位形象，愛護公共財物。
（四）上班工作時間不得做與工作無關的事。
�。ㄎ澹┍Ｙ|保量完成任務，不得投機取巧。因工作失誤造成行政后 果的，應承擔相應的行政責任。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
�。ㄒ唬┘追揭蚬ぷ髟蛐枰兏贤南嚓P內容，須經乙方同意， 并重新簽訂合同。
�。ǘ┖贤跐M后即終止執行。如工作需要，甲方繼續招用乙方， 需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。
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�。�1）雙方一致同意的；
�。�2）符合本合同第六條第五項、第六項規定的；
�。�3）乙方不能勝任所聘工作崗位的；
�。�4）乙方因傷病，不能按要求出勤工作的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�.，本合同自行解除：
�。�1）甲方因國家政策規定不允許招聘臨時工時；
�。�2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；
�。�1）嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的；
�。�2）違反操作規程，損壞設備，造成經濟損失的；
�。�3）服務態度惡劣，損壞單位形象的；
（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事 責任的；
（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯 誤的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動 保護措施，嚴重損害身體健康的；
（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
�。�3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工 人合法權益的；
�。�4）經國家批準應征入伍的。
（七）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況 外，必須提前半個月通知對方。
七、違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根 據責任和造成的后果要求經濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金人 民幣 1000元。
八、勞動爭議處理
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決， 或向勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工 辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。
九、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。
本合同未盡事宜，須經雙方協商。條款與法律、法規、政策有抵觸的， 按國家現行的法律、法規、政策執行。
本合同自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持 一份，甲方主管部門備案一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（簽章）：_______________
乙方（簽字）：_______________
年 月 日
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