員工正式聘用通用版合同書
隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的.最好規范。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的員工正式聘用通用版合同書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，XX此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。
二、乙方這職務或工種為 。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按XX規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
九、乙方之工作報酬：
（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
（二）甲方得參考下列事項調整乙方職等：
１、乙方每月工作考核記錄；
２、乙方工作職務（或工種）變換情況；
３、甲方盈利狀況；
４、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
十、乙方每月工資由甲方于次月５日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或數日發放。
十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前１個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方１個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發１個月工資。
十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于________年____月____日起生效。
十五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方：
簽約代表人：（簽字）
職稱：
乙方（姓名）：（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
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