關(guān)于個(gè)人的面試簡(jiǎn)歷
1. 教育背景
主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)和工作后表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力，一般依據(jù)考生個(gè)人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。
2.職業(yè)經(jīng)歷
主要是工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、所擔(dān)任的職務(wù)、所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平，一般依據(jù)考生的個(gè)人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。
3. 志趣抱負(fù)
主要看志向是否明確、符合實(shí)際，是否有很強(qiáng)的責(zé)任感，對(duì)自己的長(zhǎng)處和短處是否有清楚的認(rèn)識(shí)，具體行動(dòng)能否體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的`努力，一般是在單獨(dú)面試中根據(jù)考生對(duì)有關(guān)問題的回答加以判斷。
4.思維邏輯及反應(yīng)
主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點(diǎn)，有創(chuàng)新意識(shí)，有解決問題的目標(biāo)，一般是在單獨(dú)面試時(shí)根據(jù)考生對(duì)問題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。
5. 團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力
主要考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長(zhǎng)處，是否善于團(tuán)隊(duì)工作。
6.修養(yǎng)風(fēng)度
一個(gè)人的職業(yè)感很容易從表現(xiàn)出的氣質(zhì)來判斷，商務(wù)修養(yǎng)也非常重要。
了解了這6個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，大家就應(yīng)該從這些方面下手，對(duì)自己的不足進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。
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