人力資源總監的個人簡歷范文
日子如同白駒過隙，不經意間，又將迎來自己找工作的生活，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編整理的人力資源總監的個人簡歷范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
個人信息
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性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣
自我評價
近20年的企業行政、人力資源中高層全面管理工作經驗;對制造業企業內部運行管理非常熟悉，對企業行政及人力資源管理模式有全面系統的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結合積累了豐富的實戰經驗。對企業人力資源管理、行政管理及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、員工崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業文化建設等具有豐富的管理經驗;熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規;良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的.邏輯能力;具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務有很強的跟蹤協調能力。
求職意向
希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 行政/人事類-人力資源總監 行政/人事類-行政總監
尋求職位： 企業中高層經營管理;行政總監;人力資源總
希望工作地點： 浙江浙江 安徽安徽
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)
到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 按規定提供各項社會福利保險!
工作目標 / 發展方向
企業中高層經營管理、副總/行政總監、人力資源總監等。
工作經歷
▌20xx-06--20xx-07：臺州聯合縱橫企業管理咨詢有限公司
所屬行業： 咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 項目中心總監/HR咨詢師
職位描述：企業背景：該公司是臺州本土成立最早的企業管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務業務執行的唯一戰略伙伴單位，在臺州業界有著良好的口碑，20xx年公司成立以來，已經為臺州本土九大支柱產業服務了近160多家單位，是臺州產業轉型升級服務的定點合作單位。
任職崗位：項目中心總監/人力資源管理咨詢師
工作職責：
1、根據公司年度經營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;
2、組織落實本業務模塊的市場開拓及商務談判;
3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開展;
4、組織落實公司咨詢服務產品手冊的完善;
5、負責公司咨詢師隊伍建設及管理工作;
6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;
8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務任務;
9、協助公司總經理開展其他日常工作。
▌20xx-07--20xx-07：(美資)臺州樂斯泰電子有限公司
所屬行業： 電子、微電子技術(外資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政總監
職位名稱： 人事行政總監
職位描述：企業背景：公司成立于20xx年，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產基地之一，公司主要產品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產值1.2億，產品全部出口歐美，公司內部管理規范，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。
任職崗位：人事行政總監
工作職責：
1、根據公司年度經營目標，制訂企業的人力資源規劃，并監督實施;
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;
3、處理員工關系及糾紛;
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業人才儲備;
5、組織和推進公司企業文化建設，使企業形成良好的企業文化氛圍;
6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業文化等工作;
7、負責公司車輛調配、門衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;
8、組織落實公司各類外商驗廠;
9、參與公司年度經營計劃的制定。
離職原因： 08-09年金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產狀態。
▌20xx-07--20xx-07：(港資)仙居青春工藝有限公司
所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 副總
職位描述：企業背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術行業龍頭企業，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產銷售，產品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20xx年以來以仙居青春為中心走多元化發展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優氏(YOUTH)房產開發公司、江西優氏(YOUTH)鐵礦開發公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統的構建、復制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總
工作職責：
1、在總經理的領導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業務跟單部的各項日常管理工作;
2、建立健全公司的規章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執行;
3、建立健全公司的文書管理規范標準，體現公司的良好形象;
4、構建公司內部良好的企業文化，強化企業精神、團隊精神的宣傳;
5、加強與各相關政府機構、行業協會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務和支持;
6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;
7、參與策劃公司年度經營方案的制定;
8、主持日常公司內部工作會議;
9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務副總，負責酒店的前期籌備和內部運營管理工作。
10、其他公司總經理臨時安排的工作。
▌20xx-09--至今：XXXX有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 副總經理
職位描述：面述
離職原因： 2年合同9月底到期不準備續簽。
教育經歷
1997-09--20xx-07 安徽省皖西學院 財會類/財務管理 大專
證 書
20xx-09 獲得： 大學畢業證書 未上傳照書照片
技能專長
技術職稱：政工師
語言能力：英語：良好;
計算機能力：高校非計算機專業二級
計算機詳細技能：熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統能進行一般維護，對企業計算機網絡有初步了解，能組建局域網，簡單故障能夠排除。
其它相關技能：
能運用ISO9000、通過制定規范的HR KPI來系統管理企業的人力資源工作;熟悉外向型企業各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動糾紛;從事管理咨詢工作以來，為臺州本土多家企業構建了規范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統構建和梳理、人力資源管理系統的構建。
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