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人力資源總監個人簡歷范文
人力資源總監在編寫個人簡歷的原則上一直強調要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
有較強的環境適應能力，辦公、后勤工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 行政;后勤
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
目前任職在職,希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2010-03--2011-09：浙江百基鋼業集團有限公司
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 行政主管
職位描述：1、負責公司基本規章制度建設，后勤保障
2、負責冶鋼行業的安全生產制度建立(目前在北洋園區企業采用)
3、對行政制度建立、執行考核制度
4、人事、安全、網絡、檔案、后勤、倉儲、企業文化建設和協調配對工作
5、ISO、TUV、CCS等認證工作
6、參與公司大型項目申報等工作
▌2008-03--2010-03：臨海百特日用品制造有限公司
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 后勤主管
職位描述：1、宿舍、食堂、車輛等制度建設完善
2、SGS、EGR、Wal-Mart、B &Q、TESCO等企業第三方來公司驗廠材料提供和接待工作
3、參與公司安全保衛日常管理及公司環保體系建立
4、負責公司衛生標準建立及固體廢棄處理
5、參與公司基礎建設和項目申報
▌2004-09--2008-03：金清派出所刑警八中隊
所屬行業： 政府公用事業、社區服務(其他)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 群防群治隊伍
職位描述：1、配合民警追蹤犯罪嫌疑人信息
2、刑事案件現場勘察,參與法醫協助
3、配合民警追蹤抓捕網上逃犯
4、治安基礎工作
▌2003-02--2004-09：金隆電機公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 行政主管
職位描述：1、完善建立建全公司后勤工作制度
2、負責公司車輛管理
3、負責食堂、宿舍制度建設和管理
▌1999-12--2003-01：73123部隊
所屬行業： 其他(其他)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 士兵、學員
職位描述：1、73123部隊士兵。
2、南京政治學院學員。
教 育 經 歷
2001-08--2003-01 南京政治學院 管理類/其他 大專
1997-07--1999-12 臨海中等職業學校 管理類/機電 中專
拓展閱讀：簡歷中經常會出現的一些致命錯誤
�、倩A性錯誤
所謂基礎性錯誤也是最為低級的錯誤，比如說在寫英文簡歷的時候拼寫錯誤，如果是單個的單詞有順序上的錯誤還能夠原諒，但是如果出現多項錯誤則就致命了。此外，還有一種基礎性的錯誤就是張冠李戴，將他人的成就拿給自己使用，這種有意識的錯誤一旦發現后果也很嚴重。而如果是無意識的，將一些專業術語使用錯誤，則能夠反映出一個人的能力不夠。
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在個人簡歷中可以適當進行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個限度。個人簡歷的通過率首先要具有一定的真實性。要能夠說服對方，哪些夸大其詞的語言使用，讓招聘官看起來失去了信息，且會有更深的厭惡情緒，更不用說要打消面試官的疑慮提高個人簡歷的質量了。
�、圻^猶不及
過猶不及就是將某一項的優勢過分的添加，太多了反而就不能達到哪種效果。比如說在個人簡歷中高端一些工作經歷，有很多人在工作上的經驗非常豐富，于是就將自己的所有的工作經歷都寫上去了。如此一來一些重點的，相關求職的工作經歷不能突出，反而還會讓對方質疑，為什么要換這么多的工作。
④瞎編亂造
在個人簡歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現漏洞，邏輯不符合也很難通過審核。
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