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核算員個(gè)人簡歷范文
貿(mào)然將個(gè)人簡歷遞交出去，輕則會(huì)被招聘方忽視，嚴(yán)重者甚至被劃分在招聘單位的黑名單中。永無止境的職場，個(gè)人簡歷創(chuàng)作僅僅只是第一步而已。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 33歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),為人和善謙遜.相信你所需要的,正是我所努力實(shí)現(xiàn)的!
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)專員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 4500 /月 到崗時(shí)間：2016-10-01
其它待遇要求： 繳納五險(xiǎn)一金,雙休
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
主辦會(huì)計(jì)
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-06--2016-10：東莞徐記食品有限公司臺(tái)州分公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類
職位名稱： 出納會(huì)計(jì)
職位描述：2009.6-至今 東莞徐記食品有限公司臺(tái)州分公司任職出納會(huì)計(jì)工作
主要工作內(nèi)容:2009.6-2013.5 出納 銀行結(jié)算,現(xiàn)金收支,發(fā)票購買,開具增值稅發(fā)票
2013.6-至今 會(huì)計(jì) 負(fù)責(zé)賣場,超市,單店,代理商,盤商的開票及對賬,報(bào)稅,月末結(jié)轉(zhuǎn),憑證制作
離職原因： 公司撤銷
▌2008-01--2009-04：浙江水晶光電有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類
職位名稱： 核算
職位描述：生產(chǎn)車間費(fèi)用核算分配,人員工資核算及人事管理
離職原因： 分光片車間合并要求轉(zhuǎn)崗
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2008-06 浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì) 大專
證 書
2011-05 獲得： 會(huì)計(jì)初級(jí)職稱 未上傳照書照片
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
語言能力： 英語：一般(三級(jí));
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作WORD.EXCEL
其它相關(guān)技能：
一般
拓展閱讀：高質(zhì)量簡歷模板 鑄就最優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷
因?yàn)樽非蟮那舐毞较蚋鞑幌嗤郧舐氄咴跔幦÷毼粫r(shí)，才會(huì)越發(fā)的著重對個(gè)人簡歷的創(chuàng)作問題。可以說，相當(dāng)大一部分求職者之所以無法心滿意足的收獲心儀工作。原因與他們的能力學(xué)識(shí)無關(guān)，而是在于求職者并未書寫出價(jià)值較高的個(gè)人簡歷。
孰知，如若求職者并沒有書寫優(yōu)質(zhì)簡歷的把握，我們也可以通過對高質(zhì)量簡歷模板的發(fā)揮效果來感受一番它的參考價(jià)值。
1、從事簡歷創(chuàng)作的專業(yè)平臺(tái)
如今有很多專門從事個(gè)人簡歷創(chuàng)作的平臺(tái)會(huì)定期推出各種各樣風(fēng)格的簡歷供需求者借鑒，這些簡歷多會(huì)表現(xiàn)出一種實(shí)用性高，創(chuàng)作手法簡單，且沒有負(fù)面影響的作用。那些還不知道怎樣才能刻繪出招聘企業(yè)滿意簡歷的求職者，僅需通過對這些網(wǎng)站平臺(tái)的把握，即可滿足想要達(dá)到的創(chuàng)作效果。如此簡單的方式也是為何近些年來個(gè)人簡歷模板平臺(tái)愈加受歡迎的主要原因。
2、借鑒與模仿效果
通過對那些較高質(zhì)量簡歷的借鑒性創(chuàng)作，求職者能夠依靠其達(dá)到一種怎樣的簡歷運(yùn)用效果呢?眾所周知，一些實(shí)力比較強(qiáng)勁的企業(yè)在錄用員工時(shí)，多會(huì)因需求的不同而制定出不同規(guī)格的要求，求職者在并不能全部滿足的情況下，使用那些感染力強(qiáng)，實(shí)用效果出色的簡歷，即可達(dá)到增進(jìn)個(gè)人能力的效果。
且不論求職者本身擁有的能力在于何處，僅僅只是利用簡歷來增進(jìn)獲職幾率，便是最為實(shí)用的。
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