美容行業(yè)個(gè)人簡歷

    時(shí)間:2024-06-21 12:38:12 海發(fā) 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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      能夠讓用人單位滿意的個(gè)人簡歷就是優(yōu)秀的。而讓用人單位滿意的個(gè)人簡歷,也必須要迎合對方的喜好。

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      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 女

      民 族: 漢族 年 齡: 26

      婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱:

      主修專業(yè): 美容類 政治面貌: 漢族

      畢業(yè)院校: 金豐 畢業(yè)時(shí)間: 2007年6 月

      最高學(xué)歷: 初中 電腦水平: 一般

      工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 身 高: 150 cm 體重:44公斤

      現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1482

      求職意向

      期望從事職業(yè): 美容行業(yè) 期望薪水: 面議

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

      最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓(xùn)

      教育背景:

      學(xué)校名稱: 衛(wèi)娜化妝技術(shù)學(xué)院 ( 2013年11月 - 2014年1月 )

      專業(yè)名稱: 中級化妝師 學(xué)歷: 初中

      專業(yè)描述: OK

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗(yàn)

      公司名稱: 薇姿紋繡 ( 2013年10月 - 2015年2月 )

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10人以下 工作地點(diǎn): 龍巖

      職位名稱: 紋繡師,化妝師

      工作描述: 好

      公司名稱: 紅寶石 ( 2009年10月 - 2011年8月 )

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10人以下 工作地點(diǎn): 龍巖

      職位名稱: 足浴技師

      工作描述: 和

      公司名稱: 純子健康會館 ( 2008年6月 - 2010年8月 )

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 50~200人 工作地點(diǎn): 龍巖

      職位名稱: 收銀員

      工作描述: 客

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:求職簡歷在求職過程中對成功率的影響有哪些

      求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡歷,在求職中個(gè)人簡歷是先行軍,也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個(gè)人簡歷來篩選人才,尤其是一些大的企業(yè)的好處職位,應(yīng)聘的人才非常多,通過個(gè)人簡歷的方式來篩選就比較方便。

      作為求職的第一步個(gè)人簡歷在求職的過程中也起到舉足輕重效果,那么個(gè)人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個(gè)人簡歷在招聘,那么個(gè)人簡歷所起到的作用必然也非常大。

      一,職業(yè)影響求職面試的機(jī)會

      之所以說個(gè)人簡歷是求職中的敲門磚,就是因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^個(gè)人簡歷來認(rèn)識求職者,如果個(gè)人簡歷上的信息符合招聘的條件,則求職中就可以通過,并獲得下一步招聘的面試機(jī)會。也就是說,個(gè)人簡歷的分量足夠,就能順利的通過第一道門檻,反之則就直接失敗。在求職中,你所寫的個(gè)人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機(jī)會。

      二,在一定程度上影響到最終的結(jié)果

      在求職的過程中順利的通過個(gè)人簡歷的篩選,并獲得面試的機(jī)會并非就是求職成功。還要通過面試,有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試,筆試通過之后再來面試。但不管怎樣,求職者在面試的時(shí)候,對方招聘官都會針對其所寫的個(gè)人簡歷來面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具,而是進(jìn)一步的了解,因此說能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。

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