幼兒園教師考核制度(薦)
在當下社會，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的幼兒園教師考核制度，希望對大家有所幫助。
第一章總則
為了規(guī)范幼兒園教師的教學行為，提高教學質量，制定本規(guī)定。
第二章考核范圍
幼兒園教師的考核范圍應包括教育教學工作及其他工作，其中主要包括以下方面：
1.課堂教學水平
2.班級管理水平
3.個人素質與職業(yè)道德
4.學科知識掌握情況
5.考核期間的工作表現(xiàn)
第三章考核內容
1.課堂教學水平
幼兒園教師的課堂教學水平是考核的核心內容，主要包括以下方面：
（1）教學計劃的制定是否合理、科學；
（2）教學過程是否符合幼兒的認知特點；
（3）是否能夠準確把握幼兒的學習進程，及時調整教學策略；
（4）教學方式是否多樣化，是否能夠調動幼兒學習積極性。
2.班級管理水平
幼兒園教師應對班級的管理起到重要作用，其管理水平的考核應包括以下方面：
（1）班級的衛(wèi)生、安全、環(huán)境等是否符合要求；
（2）幼兒的生活和學習是否受到良好的照顧和關注；
（3）是否能夠及時發(fā)現(xiàn)幼兒存在的問題，提供妥善的解決方案；
（4）是否能夠積極與家長溝通，及時反饋幼兒情況。
3.個人素質與職業(yè)道德
幼兒園教師的個人素質和職業(yè)道德是其工作表現(xiàn)的重要標志，考核應包括以下方面：
（1）是否具有良好的教育教學理論素養(yǎng)；
（2）是否具有優(yōu)秀的專業(yè)技能，能夠創(chuàng)新教育教學方式；
（3）是否能夠積極與同事合作，互相支持，相互學習；
（4）是否能夠嚴格遵守教育法律法規(guī)，不斷提高職業(yè)道德。
4.學科知識掌握情況
幼兒園教師的學科知識掌握情況是其教學水平的重要標志，考核應包括以下方面：
（1）是否熟練掌握幼兒園教學所需的學科知識；
（2）是否能夠將學科知識與幼兒教育教學實踐相結合；
（3）是否能夠創(chuàng)新教育教學方式，提高教學效果；
（4）是否能夠及時更新學科知識，保持學科專業(yè)性。
5.考核期間的工作表現(xiàn)
考核期間的工作表現(xiàn)包括幼兒園教師在日常工作中的表現(xiàn)，如工作態(tài)度、工作效率、責任心等。
第四章考核方法
幼兒園教師的考核方法應該多樣化，主要包括以下方面：
1.現(xiàn)場教學觀摩
通過對幼兒園教師的課堂教學觀摩，評估其教學能力。
2.學科知識測試
通過對幼兒園教師的學科知識測試，評估其學科知識掌握情況。
3.工作表現(xiàn)評估
通過對幼兒園教師的工作表現(xiàn)評估，評估其在工作中的表現(xiàn)。
4.家長滿意度調查
通過對家長的滿意度調查，評估幼兒園教師的工作表現(xiàn)和服務質量。
5.同事評價
通過對同事的評價，評估幼兒園教師的合作精神和團隊精神。
第五章考核結果處理
幼兒園教師的考核結果分為合格和不合格兩種，考核結果應及時反饋給幼兒園教師本人，并將考核結果納入其工作檔案中。
對于考核不合格的幼兒園教師，應給予必要的幫助和指導，幫助其改進工作表現(xiàn)，達到考核要求。如經過指導仍無法達到考核要求的，應該采取相應的紀律處分措施。
第六章附則
1.本規(guī)定的解釋權歸幼兒園所有。
2.本規(guī)定的修改、補充及解釋權均屬于幼兒園。
【幼兒園教師考核制度】相關文章：
幼兒園教師考核制度06-24
幼兒園教師考核制度12-04
幼兒園教師考核制度【薦】11-07
幼兒園教師考核制度（精選5篇）05-30
幼兒園教師考核制度12篇11-06
幼兒園教師考核制度(12篇)11-06
幼兒園教師考核制度精選12篇11-06
幼兒園教師考核制度（精選24篇）10-13
幼兒園教師考核制度(10篇)11-07
幼兒園教師考核制度(精選10篇)11-07