勞動(dòng)合同的管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的勞動(dòng)合同的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個(gè)小時(shí)，每月不超過36個(gè)小時(shí)。
第三條其他工作時(shí)間制度：
1、縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
2、計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
第四條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1、每周公休日2天。
2、法定節(jié)假日：
(1)、元旦，放假1日;
(2) 、春節(jié)，放假3日;
(3) 、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假3日;
(4) 、國(guó)慶節(jié)，放假3日;
第五條考勤范圍：
1、公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條考勤辦法
1、下列人員，采用考勤機(jī)打卡制度。
(略)
2、未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第八條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記
錄。
第九條考勤設(shè)置種類：
1.、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2.、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3.、曠工。無故缺勤。
4.、請(qǐng)假。可細(xì)分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。
5、出差。
6.、外勤。全天在外辦事。
7、調(diào)休。
第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第十一條考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1、由行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
2、公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
3、考勤計(jì)分辦法。
(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
(3)、曠工：曠工一次扣20分。
(4)、請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分五級(jí)：
優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。
第十二條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第十三條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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