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員工曠工解除勞動合同
在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的員工曠工解除勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工曠工解除勞動合同1
鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的`工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工解除勞動合同2
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工曠工解除勞動合同3
車間員工xxxx，于x年x月xx日起請假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xxxx，并不發11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工解除勞動合同4
車間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xxxx，并不發11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
員工曠工解除勞動合同5
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工曠工解除勞動合同6
員工：
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知。
xxxxxxxx公司
xx年xx月xx日
員工曠工解除勞動合同7
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的'程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
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