公司開年重新簽勞動合同

時間：2025-01-07 07:19:29 勞動合同我要投稿

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公司開年重新簽勞動合同

　　在不斷進(jìn)步的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的公司開年重新簽勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司開年重新簽勞動合同

　　勞合字(20__年)第號

　　用人單位:(以下簡稱甲方)

　　公司地址:

　　受用人:(以下簡稱乙方)

　　受用人身份證號:

　　甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則,招聘乙方為甲方的勞動合同制員工,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù),經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,特簽訂本合同.條約如下:

　　第一條合同期限

　　1、合同期限為年,自____年____月____日至____年____月____日止,其中試用期為個月,自____年____月____日至____年____月____日止.

　　2、合同有效期屆滿,合同自行終止,若需要續(xù)約,需甲乙雙方重新簽訂合同.

　　第二條工作時間

　　1、甲方實(shí)行國家的以下第種工作制度:

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作制,即每日工作八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度.

　　B.不定時工作制.

　　C.綜合計(jì)算工時工作制.

　　第三條工作內(nèi)容及工作條件

　　1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要,安排乙方從事工作.乙方確認(rèn)工作責(zé)任后,必須服從甲方的工作安排.

　　2、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時、保質(zhì)地完成工作任務(wù).

　　3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn),乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核.

　　4、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品,保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作.

　　5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn),甲方可變更乙方的工作,乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利,但在任何情況下,乙方必須服從甲方的最后決定.

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別,確定乙方月基本工資為人民幣____元(大寫:).其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定.

　　2、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時,根據(jù)按勞分配為主的原則,調(diào)整乙方的工資額.

　　3、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利.如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天,乙方個人所繳納的各類社會保險費(fèi)及工資個人所得稅由甲方代扣代繳.

　　第五條勞動保險、福利待遇

　　1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動保護(hù).乙方患病或非因公負(fù)傷,其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等,甲方應(yīng)按國家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理.

　　第六條規(guī)章制度

　　1、甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度.

　　2、乙方應(yīng)自覺遵守社會公德和職業(yè)道德,維護(hù)甲方利益和聲譽(yù),嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密.

　　3、乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同.

　　第七條勞動合同終止條件

　　1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn),勞動合同即終止.勞動合同期滿,由于工作需求,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)定勞動合同.

　　2、有下列情況之一,雙方均可無條件解除勞動合同:

　　(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止.

　　(2)遇不可抗因素,無法履行勞動合同時.

　　3、有下列情況之一,甲方可解除勞動合同:

　　(1)在試用期內(nèi),證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時.

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度時.

　　(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊、傷害公司信譽(yù),給甲方利益造成重大損失時.

　　(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任.

　　4、有下列情況之一,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提供前三十天書面通知乙方:

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時.

　　(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時.

　　(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時,致本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時.

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的

　　5、有下列情況之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件時;

　　6、雙方要求解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方,方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接.但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的乙方除外.

　　第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成,爭議一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,由勞動爭議仲裁不服的,可以向甲方所在地的人民法院起訴.

　　第九條因本勞動合同未盡事宜,依照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.

　　第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效.

　　用人單位:(公章)

　　受用人(簽名)

　　法定代表人:(簽名)

　　身份證號碼:

　　地址:

　　居住地址:

　　簽約時間:____年____月____日

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