公司員工入職勞動合同

    時間:2025-01-21 07:16:10 勞動合同 我要投稿
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    公司員工入職勞動合同

      在人們的法律意識不斷增強的社會,關于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編收集整理的公司員工入職勞動合同,希望能夠幫助到大家。

    公司員工入職勞動合同

    公司員工入職勞動合同1

      甲方:__________

      乙方:__________

      為明確雙方的權利、義務,根據《公司員工內部退養暫行辦法》,甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致,特就乙方內部退養事宜訂立以下協議:

      一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位,實行內部退養。本協議為勞動合同,如有與勞動合同不一致的內容,屬于對勞動合同的變更,雙方同意以本協議內容為準。

      二、內部退養期限

      內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系解除之日止。

      三、甲方的權利和義務

      1.甲方按國家規定,以同等條件在職員工的標準為乙方繳納應由單位承擔的'基本養老保險、失業保險、住房公積金等費用,代扣代繳乙方應承擔部分并按規定計人個人賬戶;

      2.雙方按《暫行辦法》足額發放退養金,同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;

      3.甲方按照在職員工報銷醫藥費的辦法和標準為乙方報銷醫藥費;實行醫療保險后,乙方比照內退前同等條件的在職員工參加醫療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的,甲方不承擔由此產生的醫療費用;

      4.乙方達到法定退休年齡后,甲方為乙方辦理正式退休手續,同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。

      四、乙方的權利和義務

      1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;

      2.乙方應遵守甲方的各項規章制度,保守甲方的商業秘密,接受甲方的管理;

      3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。

      五、協議的解除

      乙方在退養期間出現下列情況之一的,甲方有權解除本協議,同時解除勞動合同:

      1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;

      2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;

      3.乙方調動工作;

      4.法律法規規定的其他情形。

      有上述情形之一者,一經甲方調查核實并書面通知乙方,即解除本協議。

      六、其他事項

      本協議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份,甲乙雙方各持一份,乙方檔案中留存一份。

      甲方______________乙方________

      甲方法定代表人委托代理人________

      ________年______月______日______年____月____日

    公司員工入職勞動合同2

      甲方:________________

      乙方:________________

      甲乙雙方根據國家和________市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

      第一條合同期限

      1.合同有效期:________________自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,合同期滿聘用關系自然終止。

      2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

      3.本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

      第二條工作安排

      1.乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定,甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

      2.甲方實行每周工作_________天,每天工作_________小時的工作制度。節假日按國家規定調休,公司另有安排除外。

      3.乙方同意:________________甲方根據工作需要,可調整變動工作時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班時間。

      第三條勞務報酬

      1.甲方每月10號支付乙方上月工資,如遇節假日,則延后至最近一個工作日。試用期工資為________元人民幣,轉正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻,甲方可按單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

      2.乙方請假須經甲方同意,甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。未經甲方同意而擅離職守的,曠職_______天,扣發____天工資,曠職三天,按自動離職處理。

      第四條工作紀律

      1.乙方應遵守國家的法律、法規。

      2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,并承擔保密義務。

      3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位的有關規定經予處罰。

      第五條聘用合同的變更、終止和解除

      1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務。如需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

      2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。

      3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

      4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

      5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      在試用期內被證明不符合聘用條件的;

      嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

      故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

      嚴重失職,營私舞弊,泄露公司機密,對甲方單位利益造成重大損害的`;

      被依法追究刑事責任的。

      6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

      乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

      乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

      乙方不履行聘用合同的。

      本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

      甲方:_________________________

      乙方:__________________

      _____年_____月_____日

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