高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革評價體系研究論文
摘要：文章在確定大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價指標(biāo)基礎(chǔ)上，建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革評價體系模型，并采用改進熵權(quán)法計算各評價指標(biāo)權(quán)重。實例結(jié)果表明，該評價模型是有效的。
關(guān)鍵詞：改進熵權(quán)法；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革；評價體系
高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是高校將提高學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和技能，促進大學(xué)生全面發(fā)展作為核心目標(biāo)，在課程結(jié)構(gòu)體系設(shè)置、師資隊伍建設(shè)、教學(xué)模式和質(zhì)量評價等各環(huán)節(jié)進行重新構(gòu)建，以使其與創(chuàng)新型社會發(fā)展相適應(yīng)的一種高等教育活動。當(dāng)前，我國已經(jīng)有85%以上的高校開展了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(比如，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程開設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺搭建等)，并取得較好的效果。但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程中依然存在教育理念滯后、課程體系與實踐脫節(jié)嚴(yán)重、教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力薄弱、創(chuàng)業(yè)實踐平臺短缺等不足。針對以上不足，許多學(xué)者在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革方面進行了深入分析和研究，譬如，謝和平[1]從課堂教學(xué)、課程體系建設(shè)、實驗教學(xué)、實踐與能力培育、國際化教育等教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，闡述了高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革具體措施；黃幼川[2]探討了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)內(nèi)容和方法、實踐教學(xué)基地建設(shè)和師資構(gòu)思；吳愛華[3]指出“互聯(lián)網(wǎng)+”雙創(chuàng)大賽是深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的有效舉措；李淑[4]探索了轉(zhuǎn)型背景下地方本科院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式改革與實踐路徑；吳玉劍[5]研究了高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的困境與路徑選擇；崔玉平[6]分析了高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的經(jīng)濟意義和行動條件。以上學(xué)者關(guān)于我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革研究雖然取得了一定的成果，但涉及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革評價體系的研究卻很少。文章通過訪談領(lǐng)域?qū)＜遥源_定大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，采用改進熵權(quán)法建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革評價體系模型。
一高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革評價指標(biāo)的確定
作者通過對領(lǐng)域?qū)＜?高校學(xué)者、教育行政部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等)深度訪談、實際調(diào)查等方式確定了三級層次評價指標(biāo)，如表1所示。第一層評價指標(biāo)是高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革評價體系；第二層評價指標(biāo)分別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)效果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍、學(xué)生個體發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)4部分，其中，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)效果包含的第三層評價指標(biāo)是：課程設(shè)置滿足大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求、教學(xué)模式增強了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)理念增強了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍包含的第三層評價指標(biāo)是：有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷教師人數(shù)比率、教師到企業(yè)掛職鍛煉人數(shù)比率、教師創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化成功比率、教師指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功比率、高學(xué)歷教師人數(shù)比率、師資滿足大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐需求；學(xué)生個體發(fā)展包含的第三層評價指標(biāo)為：參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目數(shù)量、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化成功率、發(fā)明專利質(zhì)量、學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功率；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)包含的第三層評價指標(biāo)是：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化遴選機制有效性、孵化成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目數(shù)量、孵化平臺經(jīng)費投入金額。依據(jù)上述各層級評價指標(biāo)建立的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革評價指標(biāo)模型如表1所示。
二高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價體系的構(gòu)建
�。ㄒ唬└倪M熵權(quán)法簡介
19世紀(jì)60年代德國物理學(xué)家克勞修斯在熱力學(xué)中首次提出了熵的概念。1948年香農(nóng)將熵從熱力學(xué)領(lǐng)域引進信息論，并系統(tǒng)地提出了信息的度量方法。熵權(quán)法是一種客觀賦權(quán)法，在多指標(biāo)評價中用于確定指標(biāo)權(quán)重。其基本原理是：當(dāng)評價對象在某項指標(biāo)上的值相差較大時，熵值較小，說明該指標(biāo)提供的'有效信息量較大，該指標(biāo)權(quán)重應(yīng)較大；反之，若某項指標(biāo)的值相差較小，熵值較大，說明該指標(biāo)提供的有效信息量較少，指標(biāo)權(quán)重也應(yīng)較小。
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本文為了驗證改進熵權(quán)法在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革評價指標(biāo)權(quán)重計算中的有效性，通過實際走訪4名教育專家，獲取各專家對各個評價指標(biāo)的打分。在此基礎(chǔ)上，采用改進熵權(quán)法計算各評價指標(biāo)權(quán)重，如表2所示。在表2中，通過各個評價指標(biāo)排序可知，有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷教師人數(shù)比率、課程設(shè)置滿足大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求、教學(xué)模式增強了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)、教師指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功比率、教學(xué)理念培養(yǎng)了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功率等5個評價指標(biāo)排序為第一、第二、第三、第四、第五。因而，在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革中，應(yīng)將如何提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)效果、改善師資隊伍、促進大學(xué)生個體發(fā)展作為改革的主要方向。
三總結(jié)
本文在確定4個方面15個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革評價指標(biāo)基礎(chǔ)上，采用熵權(quán)法計算出各指標(biāo)權(quán)重，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革評價模型構(gòu)建。該模型不僅提供了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革效果評價的新方法，而且對于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革方案設(shè)計提供了參考依據(jù)。
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