干部培訓方案

時間：2024-10-10 09:40:09 培訓方案我要投稿

【推薦】干部培訓方案

　　為了確保工作或事情順利進行，通常會被要求事先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編整理的干部培訓方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【推薦】干部培訓方案

干部培訓方案1

　　按照"大規模培訓干部，大幅度提高素質"的總體要求，為了推進干部教育培訓工作的科學化、制度化和規范化，培養造就高素質的干部隊伍，結合我縣實際，特制定如下實施方案：

　　一、工作目標

　　20xx年干部教育培訓工作緊緊圍繞全縣經濟社會發展需要，以堅定理想信念、增強履職本領、提高科學發展能力為目標，緊扣縣委中心工作，突出項目、民生、黨建三大主題，更新培訓理念，優化培訓內容，改進培訓方式，通過開展大規模的干部教育培訓，著力提升廣大干部謀發展、促發展、快發展的.意識、本領和能力。

　　二、工作安排

　　(一)開展定期培訓。全年舉辦培訓班13期，計劃培訓干部3750人次。

　　1、泰來發展大講堂第1期：聚力攻堅項目建設

　　培訓對象：在職科級干部，縣項目辦全體。

　　培訓內容：圍繞推進項目建設、招商活動、園區載體建設、投資環境建設加強學習，開展討論，交流經驗。

　　培訓人數：550人。

　　培訓時間： 4月份，適時安排2天。

　　主辦單位：縣委組織部、縣經濟合作促進局、縣工業和科技信息化局。

　　培訓地點：縣人民文化宮。

　　2、泰來發展大講堂第2期：加快城鄉建設發展

　　培訓對象：鄉鎮和縣直單位黨政正職領導、主管領導;各村支部書記;住房和城鄉建設局機關及所屬單位全體。

　　培訓內容：圍繞把泰來建設成為"塞北江南、花園之城"的目標，講解加強城鎮規劃、建設與管理等方面的知識。

　　培訓人數：350人20xx年干部教育培訓實施方案范文20xx年干部教育培訓實施方案范文。

　　培訓時間： 6月份，時間1天。

　　主辦單位：縣委組織部、縣住房和城鄉建設局。

　　培訓地點：縣人民文化宮。

　　3、泰來發展大講堂第3期：加強和創新社會管理

　　培訓對象：各鄉鎮和縣直單位黨政主要領導、主管領導，公安局、檢察院、法院、司法局全體干部，社區全體干部，村黨支部書記。

　　培訓內容：圍繞推進社會管理工作，交流協調社會關系、解決社會問題、化解社會矛盾、應對社會風險、保持社會穩定等方面的做法和經驗。

　　培訓人數：600人。

　　培訓時間： 8月份，時間1天。

　　主辦單位：縣委組織部、縣委政法委

　　培訓地點：縣人民文化宮。

　　4、泰來發展大講堂第4期：改善和保障民生

　　培訓對象：在職科級干部。

　　培訓內容：圍繞推進民生"十項工程"落實，交流教育、社會保障、醫療衛生、文化建設、繁榮農村經濟、維護穩定的做法和經驗。

　　培訓人數：550人。

　　培訓時間： 10月份，時間1天。

　　主辦單位：縣委組織部。

　　培訓地點：縣人民文化宮。

　　5、泰來發展大講堂第5期：推進黨的建設

　　培訓對象：黨委(總支)書記、副書記、紀委副書記、組織委員、宣傳委員;各村(社區)黨支部書記;部分機關、事業單位、兩新組織黨支部書記。

　　培訓內容：圍繞"四個融入"這條主線，交流開展創先爭優活動、"三創"活動和基層組織建設年活動中的經驗和做法。

　　培訓人數：350人。

　　培訓時間： 12月份，時間1天。

　　主辦單位：縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部。

　　培訓地點：縣人民文化宮20xx年干部教育培訓實施方案范文高層研修。

　　6、全縣村(社區)黨組織書記培訓班

　　培訓對象：全縣村(社區)黨組織書記

　　培訓內容：圍繞科學發展主題，開展新農村建設、涉農政策法規、突發事件應對、群眾工作等知識培訓。

　　培訓人數：100人。

　　培訓時間：6月份，時間1天。

　　主辦單位：縣委組織部、縣委黨校。

　　培訓地點：縣委黨校、考察地點。

干部培訓方案2

　　為了切實配合我校新生入學報到接待工作，積極穩妥，熱情周到，優質高效的把新生報到接待工作做好。做到實處，以體現我系學生，特別是學生干部“熱情、文明、細致”的良好風貌，特擬訂此方案。

　　一、各小組職責。

　　a、機動組：

　　（1）協助老師將新生領到經濟管理系的學生報到處報到，協助新生完成所有入學手續。

　　（2）注意個人言行舉止，熱情誠懇，認真做好接待新生工作。

　�。�3）每位干部都要持證上崗。

　　（4）人員隨時抽調到其他各組。

　　b、宣傳組：

　�。�1）必須做好專業介紹圖版，橫幅，歡迎牌，指示牌的設計和制作。

　�。�2）布置迎新接待點，準備宣傳各項材料。

　�。�3）隨時準備各項工作的宣傳，力爭宣傳到位。

　�。�4）人員隨時抽調到其他各組。

　　c、引導組：

　�。�1）主要負責迎新的報到安排。（如：領取日用品，軍訓服和宿舍安排）。

　�。�2）關心新生及陪同人員（家長）服務到位，直到安排妥當。

　�。�3）新生安排宿舍后，告知新生交回報到單，統一收齊，不得丟失。

　�。�4）人員隨時抽調到其他各組。

　　d、后勤組：

　　（1）熱情大方接待新生，態度和藹。

　�。�2）負責新生宿舍安排，解決新生具體困難。

　　（3）負責接待點的后勤服務。（衛生，水，藥品，桌椅的搬送）。

　�。�4）人員隨時抽調到其他各組。

　　e、信息組：

　　（1）協助老師負責收集新生基本信息，花名冊，制成電子檔案。

　　（2）協助老師收集通知書，黨團關系檔案資料。

　　（3）人員隨時抽調到其他各組。

　　f、聯絡組：

　�。�1）全面掌握新生工作情況，及時向系領導報告。

　�。�2）主動了解迎新各小組的`工作動態，及時傳遞相關信息，尤其要處理好緊急事件。

　�。�3）人員隨時抽調到其他各組。

　　g、接待組：

　�。�1）負責經濟管理系專業宣傳，解答新生提出的各種問題。

　�。�2）詳細登記學生情況表，收集新生有關資料。

　�。�3）人員隨時抽調到其他各組。

　　二、組長組員職責。

　　1、各組組長要熟悉本組人員和工作任務。

　　2、每天要對本組工作情況進行登記。

　　3、組長和組員都必須按時出席，不能早退和無故缺席，交班時組長必須簽字。

　　4、若其他工作的調動，組員向組長報告，獲得批示方能離開。

　　5、組長，組員一律佩帶工作證或黨校學員證。

　　6、接待工作采取三班倒的分配（上午班、下午班、晚上班）。

　　三、各組人員名單及日程安排表。

　　機動組：

　　1組組員：

　　2組組員：

　　3組組員：

　　引導組：

　　1組組員：

　　2組組員：

　　3組組員：

　　接待組：

　　1組組員：

　　2組組員：

　　3組組員：

　　后勤組：

　　1組組員：

　　2組組員：

　　信息組：

　　1組組員：

　　2組組員：

　　聯絡組：

　　1組組員：

　　2組組員：

　　注：每組第一個人為本組組長。

　　迎新日程安排表（機動組、引導組、接待組）。

　　迎新日程安排表（后勤組、信息組、聯絡組）。

　　四、對干部的要求：

　　1、要求大家都準時到學校參加迎新工作，對于不參加迎新的干部將采取除名措施、

　　2、對于預備黨員不參加迎新的將延長預備時間。

　　3、對于在迎新工作中表現好的將會安排到軍訓輔導員、

　　4、希望各干部都能夠嚴格要求自己，按時到崗。

　　5、要求各工作人員都必須在8月21號趕到學校參加迎新工作，21號下午5點在c—204開會，進行工作安排。

　　五、需要物品：

　　專業介紹圖版，橫幅，歡迎牌，指示牌；。

　　藥品（藿香正氣水，紅花油），水，紅糖；。

　　筆，本子，等等。

　　附：未盡事宜另行安排。

　　系團總支學生會。

　　20xx年七月。

干部培訓方案3

　　一：培訓目的

　　1. 加強學生干部的'學習和管理經驗

　　2. 增強學生干部的素質和形象

　　3. 培育學生干部責任意識

　　4. 促進學生干部全方面能力的提高

　　二：課程類型

　　1. 干部思想素質培訓課程

　　2. 戶外素質拓展課程

　　三：培訓對象及分班

　　a班（40人）大一各班主要學生干部（設班長一名）

　　b班（40人）本學部學生會干部（設班長一名）

　　c班（80人）全校各兄弟學部學生會干部（由各學部獨自選派）、（設班長一名）（各學部4-6人）

　　四：學員成績考核與評定

　　1.考核主要依據平實課程表現為基本標準，結合素質拓展活動中的表現情況，予以考核；

　　2.完成全部課程培訓后且考核合格者，由學部統一頒發結業證書；

　　3.在培訓課程中表現突出者，將被評定為優秀學員且頒發獎品

　　五：培訓過程注意事項

　　1.所有學員必須遵守培訓的各項紀律，積極參加每項課程的培訓，不得違反各項規章制度；

　　2.所以學員無故不得請假，全部培訓課程給1次特殊情況的請假機會，同時請假必須要交納正式請假條且由各組組長簽字；

　　3.課程共6節，培訓時間為5月14日---6月10日

　　六：附加事項

　　1.a、b、c各班班長下每十人為一組，各組設小組長一名方便聯系與管理，各小組長由各班班長統一管理

　　2.培訓結束從優秀學員中選�。� 9）個最突出學員每人發取獎金（ 100）元

　　活動主辦方：繼續教育學部團總支學生會

　　承辦方：繼續教育學部學生會組織部

　　繼續教育學部學生會志愿團

　　協辦方：管理學部團總支學生會商學部團總支學生會

　　音樂學部團總支學生會

　　藝術學部團總支學生會文學部團總支學生會

　　法學部團總支學生會

　　理學部團總支學生會體育學部團總支學生會

　　外語學部團總支學生會

　　計算機學部團總支學生會電氣學部團總支學生會

　　數控中心團總支學生會機械學部團總支學生會

　　具體負責人:

　　總策劃-----劉巖(繼教部學生會主席)

　　總協調-----謝宇賢(繼教部團總支副書記)

　　總執行-----張勛(組織部部長)

　　a班班長――劉新紅

　　b 班班長――黃威（組織部）

　　c班班長――――周仕顯

干部培訓方案4

　　一、培訓宗旨：

　　學生干部是老師和廣大同學溝通、交流的一個良好的紐帶。所以，一個好的學生干部要有較高的綜合能力，對于剛入大學的新生來說，還不是很具備良好的`組織管理能力、協調能力、社交能力、創新能力、應變能力等，為了更好的去培養新生的綜合素質能力，保證有熱情，一心為同學們服務的學生干部能有能力去管理同學，協調同學之間的矛盾，做好工作，真正起到一個紐帶的作用，我們將要對新上任的學生干部進行有效的培訓。盡最大努力使他們能更好的為同學服務，做老師的得力助手，為把他們培養成復合型人才為社會做貢獻而努力。

　　二、對象：

　　XX級所有班級團干部和各部門新納學生干部

　　三、培訓時間：

　　20xx年10月18日-31日

　　四、培訓地點：

　　實驗2號樓402及學校操場

　　五、培訓內容：

　　1、學生干部基本素質(思想道德素質、心理素質、領導能力、協調能力、組織能力及基本社交禮儀)

　　2、戶外素質擴展

　　3、師生交流會

　　六、培訓方式：

　　1、主題講座

　　2、理論學習

　　3、課外實踐

　　4、交流討論

　　七、培訓流程：

干部培訓方案5

　　為了培養一支政治堅定、團務熟練、作風過硬的團干部隊伍、增強團學干部的綜合素質，充分發揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用，xx商貿學院管理學院制定團校培訓方案，具體方案如下：

　　一、培訓目的：

　　本次團校培訓以“提高團干部理論素質、加強團干部工作能力”為中心，以“拓展”為重點對學生干部進行培訓。通過團校培訓，以提高團干部的工作積極性，使其了解團組織的現狀和發展方向，以提高思想認識，提高工作能力，增進溝通與交流。因此，此次團校培訓的課程也會按此設置。

　　二、培訓主題：

　　關注社會，完善自我。

　　三、培訓對象：

　　我院校培訓對象為我院分團委、學生會部分學生干部、以及xx級各班主要學生干部。

　　四、報名方式：

　　xx級每班xx名，xx級每班xx名（并交照片一張）。

　　五、培訓安排。

　�。ㄒ唬┑谝恢v。

　　1、時間：xx月xx日（星期四）下午4：20―6：00。

　　2、地點：xx。

　　3、主講人：xx。

　　4、課程主題：團校開幕式和團員的責任與義務。

　　5、目的：提高工作能力。通過培訓是團學干部了解和掌握團的相關知識和工作方法，提高團學干部的思想素質、政治素質、工作能力、學習能力和組織能力，明確工作的思路，進一步做好我們負擔的各項工作。

　　（二）第二講。

　　1、時間：xx月xx日（星期六）上午8：30―10：30。

　　2、地點：xx。

　　3、課程主題：觀看50周年閱兵儀式視頻。

　　4、目的：建國60周年的今天，10年前的閱兵儀式給我們的記憶已是模糊，不同的年齡觀看的態度有所發生，讓我們回顧過去展望未來。

　�。ㄈ┑谌v，

　　1、時間：xx月xx日（星期六）上午10：50―11：50。

　　2、地點：管院教室。

　　3、課程主題：義務勞動——擦桌子。

　　4、目的：培養團干部的實際動手能力，增強團干部的熱愛集體、熱愛勞動的思想。

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　　1、時間：xx月xx日（星期一）4：20―6：00。

　　2、地點：xx。

　　3、課程主題：應用文寫作。

　　4、講課老師：待定。

　　5、目的：培養學生干部及團員團干的公文的撰寫能力、學會運用公文語言、掌握常用公文寫作格式和要領，為今后的工作奠定基礎。

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　　1、時間：4月16日（星期四）4：20―6：00。

　　2、地點：xx。

　　3、主講人：xx。

　　4、課程主題：素質與技能培養和觀看視頻《金融危機下的.我們》。

　　5、目的：提高思想認識。通過團校培訓，使各位團干部了解和掌握我系學生工作的發展思路，特別是增強就業能力的工作目標和要求以及目前大學生所面臨的機遇與挑戰。同時通過道德素質教育和理論素質教育，轉變思想觀念，擴展工作思路，提高團學干部的思想認識水平。

　　（六）第六講

　　1、時間：xx月xx、xx日（星期六、星期天）。

　　2、課程主題：參觀xx紅色紀念館。

　　3、目的：分小組由組長帶隊，自由選擇參觀的地點，培養團干部的歷史責任感。

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　　1、時間：xx月xx日（星期四）下午4：20―6：00。

　　2、地點：xx。

　　3、課程主題：結業考試。

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　　1、時間：xx月xx日（星期一）下午4：20―6：00。

　　2、地點：xx。

　　3、課程主題：結業典禮。

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　　1、團員、團干考勤工作由分團委辦公室負責。

　　2、考勤表有辦公室制定，團校學員需提前15分鐘到上課地點，進行考勤簽到。

　　3、學員在學習期間不得隨意請假，若無法參加活動，需持有班級團委的請假條向教務組請假，但不能超過2次。

　　4、一般情況下，上課期間不能隨意離開，若臨時有事，須向教務組請假并批準后才能離開。

　　（十）凡有下列情況之一者，均取消學員資格：

　　A、缺席1次以上者（含1次）。

　　B、請假2次以上者（含2次）。

　　C、遲到或早退達4次者（含4次）。

　�。ㄊ唬⿲W習和作業制度。

　　1、結業考試內容從上課內容里摘選，請同學們做好課堂筆記。

　　2、學員要按時上課不遲到、不早退，認真聽講。

　　3、學員努力學習團的知識，在黨的方針政策指導下理論聯系實際，提高思想政治素養，促進團的建設工作。

　　4、按時按量完成作業，不得遲交、缺交。

　　5、學員作業及考勤情況與學員結業及本學期評優相聯系。

干部培訓方案6

　　任丘市林業局20xx年度干部教育培訓實施方案按照市委組織部的通知精神，為扎實有效地做好干部教育培訓工作，全面提高干部隊伍的整體素質，現結合我局工作實際和干部隊伍的自身需求，制定實施方案如下：

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以加強黨組織和黨員干部執政能力為重點，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，突出抓好干部“五個方面”的能力培訓，努力建設一支學習型干部隊伍，為我市林業建設提供強有力的`組織保證和人才支持。

　　二、目標要求

　　按照“注重綜合素質、提升業務能力、創新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的總體思路，全面提高林業干部的綜合素質及實際工作能力，努力造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正的林業干部隊伍，逐步建立干部教育管理工作的長效機制，形成領導干部重視教育、各個科室關心教育、每個同志熱愛學習的良好局面。

　　三、學習內容

　　重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的基本路線和形勢政策教育、兩個《條例》、市場經濟理論、林業科技知識、林業法律法規等方面的內容。

　　四、時間安排及形式

　　1、時間安排：每月第二個周五（如遇法定節日另作調整）的下午為集體學習，各科室每月根據自身特點不定期組織學習一次，要做到持之以恒。2、學習形式：把干部教育培訓和學歷教育結合起來，把集中學習與自學結合起來，把課堂講授、電化教育和實際操作結合起來。同時，通過讀書活動、報告會、講座、演講、知識競賽等不同形式，激發干部的學習熱情和積極性，提高干部綜合運用多種知識解決實際問題的能力。

　　五、學習考核

　　1、每位干部不得無故不參加集體學習。如確因公出差等不能參加學習者，要向科室負責人請假，并在集體學習記錄上注明具體原因。 2、參加集體學習，以個人親筆簽到和學習記錄為依據。3、領導小組用專門的記錄本，詳細記錄時間、地點、主持人、參加人員等情況。以學習記錄作為對每位干部學習的考核依據。4、每位干部每年聽課次數不少于10次，否則被取消年終評優資格。

　　六、保障措施

　　1、建立健全規章制度建立不定期檢查制度，實行檢查通報制度，建立完善考勤公示制度、請銷假制度、學習考核制度，抓好干部培訓檔案建設，規范干部教育培訓情況登記等制度，將干部培訓成績及表現錄入干部培訓檔案，作為使用干部的重要依據。

　　2、建立激勵約束機制要改變“學與不學一個樣，學好學壞一個樣”的現象，建立以業務能力和工作業績為導向的用人機制，引導廣大干部注重自身素質和能力的提升，把培訓與使用相結合的各項規定落到實處，切實做到“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”，從而激發他們自覺學習、積極參訓的內在動力，形成自覺求學、踴躍參訓的良好局面。

　　3、切實加強組織領導為確保培訓質量，成立干部教育培訓領導小組。***任組長，***任副組長,***為成員，進一步明確分工，強化責任。同時，要求各科室建立相應領導機構，落實專人具體負責此項工作，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、工作人員抓落實的良好運行機制。

干部培訓方案7

　　為進一步提高宿管部干部整體素質和工作能力，鍛煉和塑造一支品質好，作風硬，能力強的學生隊伍，掌握工作方法和工作藝術，提高工作能力，更好地發揮學生干部在學生自我教育、自我管理、自我服務中的作用。同時能提高各干部的綜合能力，使干部在德、育、體、美各方面有所突破。特制定已下培訓方案。

　　一、培訓對象：自律委員會宿管部干部

　　二、時間：第三周至學期末

　　三、培訓形式：公文寫作，經驗交流，演講、活動。

　　四、培訓內容：

　�。ㄒ唬⿻h演講

　　1、培訓目的.：

　　增強宿管部干部的膽量，提高各干部的口頭表達能力及溝通交流的能力。

　　2、培訓時間：宿管部部門例會時間結束后。

　　3、培訓演講形式：

　　①演講內容：故事，人生哲理等，題材不限，演講時間不得超過8分鐘。②干部發言提問：其他干部對演講者演講的內容發表提問。演講者必須認真回答。

　�、鄹刹垦葜v順序：

　　時間部門第三次例會部門第四次例會部門第五次例會部門第六次例會部門第七次例會姓名朱志鑫、張劍萍、謝楚斌魏惠云、王振文、李超智黃靜、陳志雄鄭昭騰、袁茵茵、佘藝明黃曉岸、陳澤昂

　　注：人員有所變動再另行安排通知。

　　（二）公文寫作培訓

　　1、培訓目的：提高干部公文寫作能力。能熟悉掌握會議記錄，總結，計劃等公文的格式。

　　2、培訓形式：

　�、倜看尾块T例會上，各干部應認真做好筆記。會議結束后，整理后上交會議記錄。

　�、趨⒓痈黜椈顒雍�，各干部應上交活動總結或體會、新聞稿等。具體情況另行安排。

　�、蹖W期末上交本學期工作總結及下學期工作計劃。

　�。ㄈ┡d趣愛好培訓

　　1、培訓目的：培養各干部的興趣愛好，增強體質。同時，加深宿管部各干部的溝通交流和培養團結合作精神。

　　2、培訓時間：第三屆宿舍文化節各項工作結束后。

　　3、培訓形式：通過體育競賽開展培訓。

　　4、具體內容：

　�。�1）羽毛球比賽①地點：風雨操場②形式：

　　羽毛球單人比賽。以抽簽形式兩兩對決。11分制。抽到男女對戰時，男方應讓女方3球。最后決出前3名。

　�。�2）籃球比賽①地點：籃球場

　　②形式：四人籃球賽。12分制。對戰方式：A-BA-CB-C各球隊通過2場比賽后得分總和最高的為第一名。

　�、坳爢T安排：

　　A隊B隊C隊陳澤昂佘藝明朱志鑫謝楚斌鄭昭騰李超智陳志雄佘時盛王振文魏惠云袁茵茵鄭雪梨黃曉岸張劍萍黃靜④注意事項：比賽過程中，每支隊最少要有一名女球員上場。

干部培訓方案8

　　一、管理干部現狀

　　中層管理干部是企業的核心成員，企業的骨干力量，目前企業中層管理人員的組成大多是沒有管理經驗的實干員工或技術人員，他們半路出家，對于中層管理者應具備的管理能力稍有欠缺，往往憑自己的主觀臆斷行事，造成執行力的偏差，使企業錯失良好的發展機遇。

　　二、培訓目的

　　希望通過培訓使中層管理者彌補其管理能力的不足，幫助中層管理人員明確角色定位和技能要求，通過培訓提高分析問題與解決問題的能力，讓他們能在自己崗位上得到充分的發揮，為企業的發展做出更大的貢獻。

　　三、培訓概況：

　　1、培訓時間安排

　　本次培訓周期3個月，培訓展開有網絡教育、課堂培訓、戶外拓展等3條主線，其中穿插案例分析、無領導小組討論、頭腦風暴、角色扮演等內容。

　　培訓每周一次，每次1小時，具體培訓時間以通知為準。

　　2、培訓組織者：

　　集團人力資源中心

　　3、培訓小組分工：

　　培訓組組長：

　　培訓組成員：

　　4、培訓對象

　　集團及分公司中層干部及核心崗位員工

　　5、培訓地點

　　集團會議室

　　四、培訓要求

　　1、考勤：參訓人員不得無故缺席，不能參與者持假單至人資中心(需總裁簽字)，否則按規定處理;

　　2、課堂紀律：培訓期間電話靜音，不得大聲喧嘩;

　　3、考核安排：每次培訓均有考核，成績及出勤情況次日公布至中層以上領導干部。

　　五、培訓效果判定

　　1、每月月初進行員工及領導層問卷調查，通過民意調查，了解受訓者的行為改變情況。

　　2、每月月初進行受訓者問卷調查，及時了解培訓效果，以盡快調整培訓方法，達到最終培訓目標。

　　備注1：每課時為60分鐘，每周進行1課時;

　　備注2：每個課程結束，請各位中層干部挖掘自身案例結合本次培訓內容，寫一篇培訓感悟，

　　計入培訓考核成績;

　　備注3：考核安排，是將理論與實踐的結合物，幫助受訓者更快的理解培訓內容，盡快的`運用到工作中。

　　七、培訓考核

　　本次培訓只有負激勵，沒有正激勵，各位學員需要掌握的知識及技能，是各位崗位必備能力，對于公司安排的提升計劃，是對各位能力的加強，培訓期間，對于多次缺勤，考核成績不達標者，將對其崗位進行重新評估，培訓期間成績表現優異的學員，相信為以后的升職必定增加一個勝任砝碼。

　　具體考核辦法：

　　1、每次出勤占總成績的20%;

　　2、每課時的課堂表現占總成績的20%;

　　3、課程結束根據對受訓人的民意調查占考核30%;

　　4、課程結束的考核占30%。

　　最后，希望各位領導重視本次培訓，認真對待，人資部隨時歡迎各位領導能提出寶貴意見，我們會認真考慮并及時改進。

　　公司的發展，在于你我的共同的努力，美好的未來，我們攜手前進!

干部培訓方案9

　　一、總體要求

　　深入學習實踐科學發展觀，按照始終保持黨的純潔性、建設學習型黨組織的要求，加強黨員的純潔性教育，扎實開展集中培訓，強化黨員意識，增強政治素質，提高工作能力，建設“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的黨員隊伍，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

　　二、學習重點

　　1、加強中國特色社會主義理論體系學習，深入學習實踐科學發展觀，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。中國特色社會主義理論體系是全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，是指導黨和國家的行動指南。我局組織黨員干部認真學習黨的理論、路線、方針、政策，特別是對人口計生有關政策、方針的學習，加強理想信念教育，提高黨員的政治素質、理論素養和道德水準。堅持把科學發展觀作為黨員學習育培訓的重要內容，鞏固提高學習實踐活動成果，推動黨員進一步樹立中國特色社會主義科學發展理念。

　　2、深入開展保持黨的純潔性學習教育活動，積極推進學習型黨組織建設。要通過開展保持黨的純潔性學習教育活動，引深解放思想大討論精神，深刻認識新形勢下加強和改進黨的建設的重要性緊迫性，深刻認識黨的建設新的偉大工程的新要求新舉措，深刻認識黨內民主建設是黨的建設新的偉大工程的重大戰略任務，堅持把推進黨的.建設偉大工程和推進黨領導偉大事業緊密結合起來，以始終保持黨的純潔性學習教育活動為主線，以保持黨和人民群眾的血肉聯系為核心，著力加強長遠謀劃，全面推進黨的思想建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，努力建設學習型黨組織，發展黨內民主，造就高素質黨員干部隊伍的新格局。

　　3、加強黨風廉政建設。加強對黨紀黨規的學習，引導全局黨員干部加強黨性修養，大力弘揚求真務實精神，誠實守信、認真負責，真抓實干，把黨的各項決策部署落到實處。加強反腐倡廉宣傳教育，促進黨員干部增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

　　4、加強業務技能培訓。多次聘請省、市業務骨干，對我局黨員干部進行業務培訓，把提高業務技能素質作為重要目標常抓不懈。我局結合黨員隊伍實際情況，深入分析黨員需求，堅持分類指導，分層次、分崗位開展黨員業務技能培訓，多種形式提高黨員的崗位技能和工作能力，使黨員成為我局的業務骨干。

　　三、黨員學習培訓的要求

　　1、加強組織領導，落實工作責任。我局黨支部切實承擔起黨員教育培訓的第一責任，認真制定黨員教育工作計劃和方案措施，健全工作制度，及時研究解決工作中存在的問題，全體黨員干部要落實責任，分工協作，形成合力，扎實推進，確保教育培訓任務落到了實處。

　　2、集中培訓與個人自學相結合。我局每周一上午8：30-10:30組織黨員干部學習培訓，要求黨員做好學習筆記，書寫心得體會，定期對黨員學習效果進行檢查，切實抓好每位黨員的學習情況，認真落實每次學習培訓的效果。提高黨員隊伍業務素質，既要靠集中培訓，同時又要靠長期個人自學。我們在集中學習培訓的同時，切實抓好黨員干部自學情況，把自學列入黨員日常行為規范。堅持山西干部在線網絡學習，及時了解學習情況，掌握學習動態，督促檢查學習筆記，按月按時完成學習任務，并受到好的學習效果，以提高黨員干部的綜合素質。

　　3、理論培訓與實踐鍛煉相結合。提高黨員的業務能力，是培訓學習的重要目標，我局始終堅持把專業知識理論培訓與業務能力實踐鍛煉一起實施，努力實現理論水平和實踐能力同步提升，深入分析黨員隊伍實際狀況和黨員需求，把黨員普遍關注的重**論熱點、難點問題結合實際情況進行培訓，把學習內容形象化、具體化，增強教育培訓的針對性。積極運用信息網絡技術、多媒體技術等新手段、新方法，提高教育培訓的感染力和吸引力，以增強黨組織的凝聚力和戰斗力，收到了好的效果

干部培訓方案10

　　一、團干部崗位職責

　　1．完成學校團委安排的日常工作。

　　2．負責班級的宣傳工作（主要是板報）。

　　3．負責班級文娛活動的組織。

　　4．指導、督促本班的衛生工作。

　　5．督促、檢查教室白板提示欄，尤其是表揚與批評的落實情況。

　　二、輪值班長崗位職責

　　1．以身作則，爭當“三好學生”和“優秀學生干部”。

　　2．班主任不在時，全面代行班主任的職責，負責班級的日常管理，完成學校和年級組交辦的任務。

　　2．組織召開班委會例會（一般在周日晚），研究本周班級工作，指導、檢查和督促班委會成員負責地開展工作。

　　3．負責督促、檢查《六不規定》和本班同學的衣著，維護班級形象。

　　4．負責組織電視校會、班會及小班課，負責教室白板提示欄的通知、表揚與批評。

　　5．在每周日的班會課上，代表輪值班委會總結本周班務工作。

　　6．主持記錄《班務日志》，要求客觀、公正，準確到人。

　　三、生活委員崗位職責

　　1．以身作則，爭當優秀寄宿生。

　　2．全面負責本班生活方面的工作。

　　3．負責生活區的管理（包括檢查內務衛生、核查人數、按時熄燈、就寢后紀律等），同時兼任寢室長，做好本寢室的相關工作。

　　4．負責就餐的紀律，及時反饋同學們對伙食的意見和建議。

　　5．關心同學們的生活和健康狀況，及時向老師匯報。

　　6．負責班主任與生活區的聯系，每天及時向班主任和全班同學反饋生活區的考評情況，要求具體到寢室、具體到人。

　　7．其它與生活有關的事宜（如體檢、物品發放等）。

　　8．協助班長記錄《班務日志》，要求客觀、公正，準確到人。

　　四、紀律委員崗位職責

　　1．以身作則，做遵規守紀的模范。

　　2．全面負責管理教室的紀律，維持正常的學習秩序。尤其要嚴格管理自習課紀律，保持教室安靜。管理要具體到人。

　　3．負責維持集體活動的良好秩序，維護班級形象。

　　4．及時向班主任反饋班級紀律狀況。

　　5．負責眼操的組織，負責檢查校服、校牌的穿戴。

　　6．負責《德育積分》的'考評和記錄。

　　7．協助班長記錄《班務日志》，要求客觀、公正，準確到人。

　　五、衛生委員崗位職責

　　1．全面負責教室和室外責任區的衛生工作，要求做到細心、周到。

　　2．對本組人員的衛生責任進行合理分工，并負責督促落實。

　　3．檢查、督促每名同學的個人衛生，注意室內外公共衛生的保持。

　　4．組織每周的大掃除。

　　5．負責教室的安全工作，如鑰匙、門窗、燈扇、電器等。

　　6．協助班長記錄《班務日志》，要求客觀、公正，準確到人。

　　六、學習委員崗位職責

　　1．全面負責本班的學習管理，負責課程表的調整和公布。

　　2．指導課代表的工作，督促作業的收發，并及時聽取課代表對教學工作的意見和建議。

　　3．協調各學科的作業量，并負責與任課教師溝通。

　　4．及時了解同學們的學習狀態，定期聽取同學們對教學的意見和建議，并向有關老師反饋。

　　5．負責組織與學習有關的班會課，組織對學習困難同學的幫助。

　　6．負責與學習有關的物品發放（如課本、文具等）。

　　7．協助班長記錄《班務日志》，要求客觀、公正，準確到人。

　　七、體育委員崗位職責

　　1．全面負責本班的體育工作。

　　2．負責早操、間操、體育課、體育活動的組織和管理，要求做到“快、靜、齊”。

　　3．作為領操員，認真、規范地做好廣播操，樹立班級的良好外部形象。

　　4．負責田徑運動會和各種體育比賽的組織。

　　5．負責集體活動的組織，以維護班級形象為己任。

干部培訓方案11

　　為提高財政科學化、精細化管理水平，充分發揮鄉鎮財政職能，根據《財政部關于開展鄉鎮財政干部培訓工作的通知》（財預[20xx]58號）和《山東省財政廳關于加強鄉鎮財政干部教育培訓的實施意見》（魯財基〔20xx〕6號）精神，結合實際，制定本方案。

　　一、總體要求

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞財政工作大局，全面加強鄉鎮財政管理基礎和基層財政建設工作。按照注重實效、統籌規劃、分級負責的原則，把培訓的目標、內容、方式和能力建設緊密結合起來，提高鄉鎮財政干部業務能力和財政資金監管能力，提高鄉鎮財政干部解決實際問題的能力和崗位創新能力，實現基層財政科學化、精細化管理目標。力爭20xx年對全市所有鄉鎮財政干部輪訓一遍。自20xx年起，市與區市兩級財政按照分級負擔的原則，每三年要對所有鄉鎮財政干部輪訓一遍。

　　二、培訓對象

　　培訓對象主要包括區市財政部門負責鄉鎮財政管理工作人員，鄉鎮財政所干部。

　　三、培訓的內容和形式

　　（一）培訓的主要內容

　　1.財政經濟改革和財政政策培訓。主要包括：我國經濟發展形勢，黨和國家主要財政經濟政策調整，財政改革發展中出現的新理論、新課題，國家頒布的重大政策、法規、制度等。

　　2.一般財政知識培訓。鄉鎮財政干部應知應會的一般財政業務知識，主要包括：鄉鎮財政財務管理，行政事業財務，預算會計、經費會計核算，稅收、非稅收入政策管理，財政法規建設，財政監督與檢查，政府采購，行政事業資產管理等。

　　3.財政專項業務培訓。各種涉農惠農資金補貼管理發放政策，涉農惠農資金監管實施辦法、制度，其他財政收支政策變化調整等。

　　4.一般專業技能培訓。主要包括：公文寫作，計算機、信息系統應用，辦公自動化，檔案管理等。

　　5.隊伍建設培訓。主要包括：宗旨觀念教育，職業道德教育，廉政建設教育等。

　　（二）培訓的形式

　　1.系統集中培訓。對鄉鎮財政干部全面系統培訓，由市與區市兩級基層財政管理部門共同承擔，每期集中培訓時間一般為3-5天。

　　2.專項業務培訓。各種涉農惠農專項資金發放、使用及管理等專項業務培訓，主要由基層財政部門負責組織培訓。

　　3.其他學習培訓。主要采取以會代訓、自學、網絡等培訓形式，由市與區市財政部門根據工作需要進行合理安排。

　�。ㄈI務技能考試（核）、比（競）賽

　　為調動鄉鎮財政干部學習的主動性和自覺性，將業務技能考試（核）、比（競）賽納入鄉鎮財政干部教育培訓的主要內容。財政部門每年組織一次鄉鎮財政干部業務知識考試。

　　四、培訓工作職責

　　鄉鎮財政干部教育培訓工作，由市與區市兩級財政部門分級負責組織實施。各級財政部門要按照工作分工和要求，統籌安排好鄉鎮財政干部教育培訓工作，參加培訓人員三年內不重復培訓。

　　市財政局負責組織各區市鄉鎮財政管理工作的財政部門分管領導及管理人員、部分鄉鎮財政所長參加財政部、省舉辦的各類培訓班；負責全市鄉鎮財政所所長及鄉鎮財政干部的培訓任務；負責組織全市鄉鎮財政干部業務技能考試（核）、比（競）賽；指導、檢查、評估各區市培訓工作。

　　區市財政局負責擬訂本區市鄉鎮財政干部培訓計劃；組織本區市鄉鎮財政干部培訓工作；負責組織本區市鄉鎮財政干部業務技能考試（核）、比（競）賽；負責做好本區市鄉鎮財政干部各項培訓、考試、比賽的'檔案登記工作。

　　五、培訓的保障措施

　　（一）加強領導，精心組織。各級財政部門要提高對鄉鎮財政干部培訓工作重要性的認識，切實加強組織領導，把加強鄉鎮財政干部培訓工作作為一項重要任務來抓，提高培訓質量，確保將鄉鎮財政干部教育培訓工作落到實處。各區市財政部門要根據當前財政工作和鄉鎮財政干部隊伍建設的需要，研究制訂本區市鄉鎮財政干部培訓規劃和年度培訓方案。

　�。ǘ┨峁┍Ｕ�，建立報告制度。各級財政部門要按照職責分工，落實好鄉鎮財政干部教育培訓經費，將教育培訓經費列入年度預算。市級財政部門組織的培訓，記錄當年會計繼續教育學時。各區市財政部門要及時上報年度培訓計劃、培訓內容、培訓工作進度以及全年培訓工作情況總結，及時反映培訓有關的情況和信息。市級財政部門每年將對各區市鄉鎮財政干部教育培訓工作進行檢查考核，建立一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的培訓工作長效機制。

干部培訓方案12

　　為切實加強工會干部教育培訓工作，促進干部培訓工作科學化、制度化、規范化，特制定本辦法。

　　一、指導思想

　　工會干部的教育培訓工作，要眼于工會工作的全局，突出重點、勇于創新，按照實際、實效、實用的`原則，采取集中培訓與送教上門培訓相結合的形式，認真做好工會干部崗前、任職、專業、知識更新等培訓，切實提高工會干部隊伍整體素質。

　　二、培訓內容

　　工會法、勞動法、湖北省實施工會法辦法、工會組織建設、工資協商談判、信訪條例、婦女權益保障、職代會操作實務、工會財務制度、工會經審工作、工會資產管理制度、工會勞動福利事業發展及其他理論知識。

　　三、培訓組織與承辦

　　(一)本級培訓。由市總機關業務部門年初申報培訓計劃，經審定后，報組織部、財務部備案，由業務部門主辦，市工會干部學校具體承辦。

　　(二)基層培訓。市工會干部學校與縣市區總工會，市直產業(行業)、企業工會，部省在宜企事業單位工會和市直機關工會聯合組織的培訓，由干部學校制定培訓計劃，報組織部、財務部審定備案，干部學校與基層單位工會共同組織實施。

　　四、培訓經費補助

　　市工會干部學校承辦的本級培訓、基層培訓，實行免費培訓。食宿費、資料費據實收取。市總工會按60元/人次的標準給予補助。

　　五、有關要求

　　主辦培訓的業務部門和基層單位工會，要積極配合市工會干部學校做好參訓的組織工作，協調好相關調訓計劃和任務的落實。市工會干部學校要加強培訓工作的管理，勤儉辦學，嚴格財經紀律，嚴禁亂收費，管理好、使用好培訓經費，樹立好、維護好市總機關良好形象。

干部培訓方案13

　　為進一步加強社區后備干部隊伍建設，提高后備干部整體素質，為社區可持續發展提供組織保障和人力支持，經街道黨工委研究決定，舉辦20xx年街道社區后備干部培訓班�，F制定培訓方案如下。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實民政部和省、市關于推進社會工作人才隊伍建設試點工作部署，按照區委區政府《關于加強社區社會工作人才隊伍建設推進社區社會工作發展的實施意見》的要求，堅持以人為本、突出重點、穩步推進，努力培養造就一批具有良好政治素質、優良工作作風、扎實專業知識和技能的社區后備干部，為推進和諧社區建設、加快實施南提升發展戰略、促進白鶴經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障。

　　二、培訓內容

　　依照《江東區社區專職工作者管理辦法（試行）》要去社區工作者應當當好政策法規的.“宣傳員”、居民群眾的“服務員”、服務居民群眾的“示范員”、社情民意的“信息員”、和諧社區的“組織員”、“促進員”的基本要求，結合街道實際，決定從政治理論、專業知識和實務指導等方面，對社區后備干部進行系統培訓。具體安排如下：（表略）

　　三、培訓要求

　　1、統一思想，強化領導。加強街道社區后備干部培訓，是適應社區建設新形勢新任務，推進和諧社區建設的客觀要求，是加快后備人才隊伍儲備，實現社區可持續發展的現實需要。街道成立由吳長平同志任組長，宋堅勇、王堅為副組長，嚴青春、蘇春、許惠瑛同志為成員的領導小組，具體負責整個培訓工作的組織協調。各社區黨委要高度重視此次培訓，精心組織相關社工參與培訓，并為培訓提供必要的支持。

　　2、嚴格要求，提高質量。全體參與培訓后備干部必須增強學習意識，自始自終參加全部培訓和日常自學；要嚴肅培訓紀律，無故不得請假或缺席；要強化學用相長，每個參訓干部必須完成五個一的要求：記好一本筆記、撰寫一個工作案例、參與一次主題演講或討論交流、完成一篇考察報告或為社區發展獻一策、撰寫一篇體會文章。

干部培訓方案14

　　為不斷提高全院職工的整體素質，適應日新月異的社會需求，我院將制定多種形式的職工培訓計劃。具體安排如下：

　　一、管理人員培訓

　　1、院級領導：安排參加上級部門組織的學習班，學習政治理論、專業知識和管理知識，注重培養和提高領導干部的整體素質，計劃每年參加一次培訓，每三年進行一次較系統的學習提高。

　　2、中層干部：輪流安排參加有關部門組織的學習班或進修，學習專業知識和管理知識，培養和提高干部的綜合管理能力。每年對全院中層干部進行1-2次的集中培訓，內容主要為管理職能、管理技能、管理素質的進一步強化。對每一位新干部就職前，進行上崗前培訓，培訓內容為廉政教育、素質教育、管理知識和安全意識教育。

　　二、安全醫療和醫療法規教育

　　安全醫療教育是現代醫院管理的重要內容。結合醫院實際情況，醫院將繼續對醫務人員進行不同形式、不同層面及不同要求的醫療安全、醫療質量和法律知識教育，擬邀請法律界相關人士來本院進行醫療事故處理案例分析及醫政講座每年1-2次，使醫務人員全面理解、準確把握相關醫療法規和新法律知識，更好地適應社會發展的要求。

　　三、上崗培訓和低年資醫師的業務考核

　　進一步完善新職工為期5天的上崗前教育，要求培訓率達到100%，培訓后統一參加考試，考試成績達60分以上為合格，合格率須達到100%。進一步完善為期5年的住院醫師規范化培訓制度。對新畢業住院醫師實行2年的基礎學科輪轉和3年的12小時留院制，醫院將不定期檢查執行情況，有關結果與該醫生獎金、晉升晉級及最終定科掛鉤。對低年資醫師重點抓好基本知識、基本理論和基本技能訓練，提高實踐操作能力，每年舉行1-2次的“三基”考試、英語考試和臨床技能測試，對成績不合格者將在局域網公布并上報院考核小組。

　　四、住院醫師規范化培訓

　　繼續按省衛生廳制訂的《xx省臨床住院醫師規范化培訓方案實施細則》執行，堅持以實踐為主、技能為主、自學為主、業余為主的培訓原則，其中理論學習具體的教學任務由市繼教中心承擔，臨床實踐考核由科主任召集主治醫師、護士長及高年資住院醫師組成考核組，對本科室輪轉結束的醫師在醫德醫風、臨床實踐能力、臨床思維能力、專業文獻閱讀掌握能力和工作量完成情況作出實事求是的考核、打分，考核采取無記名評分方法，并將成績及時填入培訓手冊，作出科室鑒定意見，經科主任簽名后，按規定提交科教科核實蓋章。

　　五、各類技術人員繼續教育

　　中高級衛技人員除參加本院相關學術活動外，醫院將根據省衛生廳關于xx年度國家級和省級繼續教育項目安排及本院學科發展的具體需求，繼續對短期外出參加正規醫學繼續教育實行宏觀計劃和調控，重點支持市級、院級重點學科的專業理論培訓，全年總安排80次左右。并將嚴格按照xx省衛生廳xx衛發（xx）xx號文件《關于全面實行繼續醫學教育與職稱晉升掛鉤的通知》精神執行，即中級以上職稱每年須取得Ⅰ類學分5-10分，Ⅱ類學分15-20分，5年內須取得國家級繼續教育學分10分以上，未取得規定學分者，不得申報評審高級衛技職務任職資格，正高級衛技職務人員未按規定取得相應學分者，不得續聘。

　　六、專業進修

　　赴上級醫院進修人員須具備較高的思想素質、較好的相應專業基礎理論和工作能力。專業進修由科主任提出，醫務科審核，報分管院長審批。時間以3個月至12個月為主，要求科室及進修人員有明確的`進修目的、進修回院能開展預期項目，并對項目的先進性、社會及經濟效益進行評估。本年度計劃外派10人左右。

　　七、學歷教育

　　鼓勵職工參加包括自大、夜大、遠程教育等多種形式的學歷教育，原則上以在崗學習為主，具體辦法按xx醫（xx）33號文件《xx人民醫院各類人員繼續教育有關規定》執行。報考在職研究生的職工必須參加醫院組織的外語水平測試，具體辦法按xx醫（xx）xx號文件《關于各類人員繼續教育的補充規定》執行。

　　八、醫院學術活動制度

　　為提高學習效果與學習質量，做到工作、學習兩不誤，醫院仍將學術活動制度定為每兩周一次，時間仍為星期二下午，全年安排學術活動30次左右（其中護理方面10次左右），主要內容為現代醫學進展，聽課者每參加一次活動記Ⅱ類學分0.5分，并與職工外出學習和晉升晉職掛鉤。

　　九、科研能力培養

　　科研能力是醫院發展的動力和潛力，積極鼓勵專業人員參加省、市級科研項目申報，不斷提高本院科研水平。根據本院本科實際情況，努力開展新技術新項目，規范科研活動，進一步完善立項課題的隨防、總結（驗收）制度，完善科研檔案。擬邀請專業人士來院進行科研項目的相關培訓，提高職工的科研能力和水平。具體實施根據xx醫（xx）xx號文件精神執行。

　　十、后勤保障人員的技術培訓

　　醫院繼續鼓勵后勤保障人員參加與現從事職業有關的各種形式的短期培訓。有專業技術職稱的人員按xx醫xx號文件規定的具體辦法執行；無專業技術職稱的人員原則上每3年參加一次，逾期不累積，報銷費用及范圍參照初級職稱人員。后勤保障人員的學歷教育參照醫院有關規定執行。因工作需要，由醫院指定參加的臨時性工作培訓，則按上級有關部門及醫院相關規定執行。與此同時，醫院將對全院職工每年舉行1-2次的治安安全、生產安全等方面的知識培訓。