競爭上崗面試題及回答技巧

時間：2021-01-20 14:04:51 試題我要投稿

競爭上崗面試題及回答技巧

　　競爭上崗，通俗點就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開。在面試過程中，有什么技巧呢？以下是小編整理的競爭上崗面試題及回答技巧，歡迎閱讀。

競爭上崗面試題及回答技巧

　　1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作？

　　[回答技巧]：

　　1）首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個別人反對。

　　2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

　　2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

　　[回答技巧]：

　　1）這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。

　　2）黨性強，就是講政治，就是德的體現；有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才；肯干事，就是德才的發揮與體現，就是績。

　　3）這三個方面，最重要的是黨性強。

　　3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題？

　　[回答技巧]：

　　有兩種情況：

　　(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

　　①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

　　②自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的.這種工作習慣。

　　③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

　　(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

　　①提高自己的工作能力、工作水平。

　　②增強事業心、責任感，工作做到積極主動。

　　②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

　　4、假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上調你講話，談談打算。

　　[回答技巧]：

　　1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

　　2）調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。

　　3）虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

　　4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

　　5）密切聯系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。

　　另附：常見干部競爭上崗面試題

　　A組

　　1、你會在什么情況下贊揚你的領導？

　　2、領導簽發的文件中有技術性錯誤時，你準備如何處理？

　　B組

　　1、辦公廳工作非常忙，工作之余你喜歡做點什么？

　　2、如果你的直接領導對你非常信任，你應當注意哪些問題？

　　C組

　　1、辦公廳工作比較忙，工作人員經常需要加班。你對此事有什么看法？

　　2、請你簡單談談知識和能力之間的關系。

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