休假日調整通知
通知的應用極為廣泛,下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。本章小編和大家說說休假日調整通知范文，希望大家喜歡。
休假日調整通知范文（一）
職工朋友們：
經廠務研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時間作如下調整：
李xx上10月1日12點班。
張xx上10月1日20點班。
其于職工班次不動，凡假日期間有班的`職工將發給3倍工資。
特此通知
xxx廠務秀員會
20**年*月**日
休假日調整通知范文（二）
集團各事業部/各部門：
經公司研究決定，現將公司員工作休時間進行重新調整，現將調整結果通知如下：
一、公司所有員工上班時間調整為兩個班次：
Z班：8： 30-18：00
適應范圍：內勤人員、一線崗位部分員工（具體由各相關部門安排輪值，把輪值名單送人事部備案，以便核對考勤）。其中，一線崗位的，該班人員中午11：30-12：00就餐后負責一線崗位輪值。 一線崗位包括：銷售、售后前臺、辦證、續保、出納。 W班：9：00-19：00
適應范圍：一線崗位非輪值人員。該班人員中午12：00-13：00為就餐自由休息時間。
二、公司所有部門員工休息日調整為：
“普寧地區月休3天”“汕頭地區月休4天”的公休假期。
三、 休假事宜
假條提交：所有人員休息必須提前一天申請并提交請假條，如緊急情況必須打電話跟主管領導請假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部門微信群匯報申請，由考勤人員跟主管領導核實。 考勤匯報：各統計考勤人員每天須把各店的考勤情況于當天早上9：15分前上報部門微信群（包含緊急休假者也須一并統計匯報）。
考勤處罰條例：如未按時上報至群，則追究相關人員責任；考勤統計人員、人事經理、普通員工均200元/次；部門負責人500元/次；
休假必達：各部門須在每月終了前填寫《節假日排休表》提交到人事行政部備案存檔，作為當月部門考勤依據;所有員工休假期間必須確保通訊24小時暢通，如出現10分鐘內/打3次以上電話都處于“無人接聽、關機、無法接通”等情況則應受到處罰：普通員工200元/次、部門負責人500元/次、店總1000元/次。
集團人事行政部
20**年*月**日
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