公司的通知

時(shí)間：2022-06-18 18:22:54 通知范文我要投稿

【精品】公司的通知集錦九篇

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，很多地方都會使用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。那么你有了解過通知嗎？以下是小編為大家收集的公司的通知9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【精品】公司的通知集錦九篇

公司的通知篇1

公司全體員工：

　　近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時(shí)的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。

　　希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

　　XXX公司

　　二Oxx年十二月十二日

公司的通知篇2

　　員工請(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

　　為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

　　一、員工假期管理規(guī)定:

　　1、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎。

　　2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

　　4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

　　二、請假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報(bào)審批，不得越級請假。

　　1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

　　1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項(xiàng)：

　　1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

　　5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

　　以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：員工假期明細(xì)及審批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知篇3

　　為了加強(qiáng)公司建設(shè)，提高公司水平，提高員工的工作熱情，本公司決定召開關(guān)于十月份沖刺的規(guī)劃研討會議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)作如下通知：

　　一、出席對象：集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人，子公司各部門負(fù)責(zé)人

　　二、出席時(shí)間：20xx.10.09下午17:00

　　三、開會地點(diǎn)：集團(tuán)第一會議室

　　四、參會要求：參會者請報(bào)送各部門關(guān)于該部門及其公司十月份沖刺的目標(biāo)，規(guī)劃及獎懲機(jī)制。

　　特此通知

　　xx總經(jīng)辦

　　20xx.10.08

公司的通知篇4

公司各部門：

　　為促進(jìn)各部門不斷規(guī)范內(nèi)部運(yùn)作，保證公司質(zhì)量管理體系的有效執(zhí)行，公司定于12月XXXXX日進(jìn)行十二月份內(nèi)部質(zhì)量審核（房管部各新項(xiàng)目現(xiàn)場內(nèi)審工作另外安排在12月XX日，和安全、環(huán)境、設(shè)備大檢查同時(shí)進(jìn)行）具體安排如下表：

　　被審核部門被審核部門負(fù)責(zé)人審核范圍審核時(shí)間審核人

　　總經(jīng)理辦公室 Z1 全部工作內(nèi)容12月19日

　　9：15-17：30 Z2

　　人力資源部 Z3 全部工作內(nèi)容12月19日

　　9：15-17：30 Z4

　　品質(zhì)管理部 Z5 全部工作內(nèi)容12月19日

　　9：15-17：30 Z6

　　財(cái)務(wù)部 Z7 全部工作內(nèi)容12月19日

　　9：15-17：30 Z8

　　房產(chǎn)后勤部 Z9 職能口全部工作內(nèi)容12月19日

　　9：15-17：30 Z10

　　城市花園物業(yè)服務(wù)中心 Z11 全部工作內(nèi)容12月18日

　　9：15-17：30 Z12（職能管理）

　　Z13（顧客關(guān)系管理）

　　Z14（職能管理）

　　Z15（設(shè)備管理）

　　Z16（環(huán)境管理）

　　Z17（安全管理）

　　XX城物業(yè)服務(wù)中心 z18全部工作內(nèi)容12月28日

　　9：15-17：30 zz（職能管理）

　　zz（環(huán)境管理）

　　zz（職能管理）

　　zz（設(shè)備管理）

　　zz（安全管理）

　　zz（顧客關(guān)系管理）

　　**花園物業(yè)服務(wù)中心 zz 全部工作內(nèi)容12月29日

　　9：15-17：30 zz（職能管理）

　　z（環(huán)境管理）

　　z（安全管理）

　　z（設(shè)備管理）

　　z（顧客關(guān)系管理）

　　z（職能管理）

　　注：黑色字體為審核組長（z為職能部門審核組長）

　　被審核部門經(jīng)理要在本部門接受審核。

　　本次審核是全面審核，非抽樣性檢查，將涉及體系文件所要求的全部內(nèi)容。品質(zhì)管理部已經(jīng)根據(jù)體系文件理出各部門、各崗位的實(shí)施細(xì)項(xiàng)，稍候發(fā)送給各位審核員，請各位根據(jù)實(shí)施細(xì)項(xiàng)的內(nèi)容編制詳細(xì)的檢查表。（此檢查表在審核結(jié)束后需交給審核組長）

　　此次審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要求被審核部門在一周內(nèi)整改完成，品質(zhì)管理部將安排復(fù)查，復(fù)查結(jié)果與各部門考核掛鉤。對各部門的體系執(zhí)行情況和問題整改情況進(jìn)行綜合排名，并在公司范圍內(nèi)通報(bào)。

　　特此通知。

公司的通知篇5

　　寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團(tuán)初試面試通知書女士/先生：

　　您好！您應(yīng)聘本公司________________職位的履歷表已經(jīng)審核通過，現(xiàn)通知您到本公司面試。

　　一、面試要求：

　　（1）面試需要攜帶的資料：近期免冠一寸照片1張、最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、個(gè)人簡歷一份；

　　（2）須著正裝，男不留長發(fā)，女不披發(fā)，不濃裝。

　　面試時(shí)間：______年____月____日 (上午/下午)_____時(shí)

　　面試地點(diǎn)：寧夏紅集團(tuán)銀川分公司人力資源中心

　　二、若不能按時(shí)前來面試，請于接到本通知一日內(nèi)告知本部門，否則視為自動放棄。

　　三、聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系電話：0951-5663977 5663908

　　聯(lián)系人：馬乃千李雪松

　　四、本公司地址：銀川市金鳳區(qū)長城中路315號；

　　附乘車路線：

　　1.乘坐21/25/35路公交車到新華百貨購物廣場（良田店）下車后向西300米左右；

　　2.乘坐43/38路公交車到捷報(bào)家園下車后向西200米左右；

　　五、面試組成員：人力資源中心負(fù)責(zé)人

　�。�1）資料審查；

　　（2）面試綜合評核；

　　六、第一次面試結(jié)果告知時(shí)間：_____年___月___日前告知。

　　寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源中心 _____年___月___日

　　寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團(tuán)初試面試通知書女士/先生：

　　您好！您應(yīng)聘本公司________________職位的履歷表已經(jīng)審核通過，現(xiàn)通知您到本公司面試。

　　二、面試要求：

　�。�1）面試需要攜帶的資料：近期免冠一寸照片1張、最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、個(gè)人簡歷一份；

　　（2）須著正裝，男不留長發(fā)，女不披發(fā)，不濃裝。

　　面試時(shí)間：______年____月____日 (上午/下午)_____時(shí)

　　面試地點(diǎn)：寧夏紅集團(tuán)銀川分公司人力資源中心

　　二、若不能按時(shí)前來面試，請于接到本通知一日內(nèi)告知本部門，否則視為自動放棄。

　　三、聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系電話：0951-5663977 5663908

　　聯(lián)系人：馬乃千李雪松

　　四、本公司地址：銀川市金鳳區(qū)長城中路315號；

　　附乘車路線：

　　1.乘坐21/25/35路公交車到新華百貨購物廣場（良田店）下車后向西300米左右；

　　2.乘坐43/38路公交車到捷報(bào)家園下車后向西200米左右；

　　五、面試組成員：人力資源中心負(fù)責(zé)人

　�。�3）資料審查；

　�。�4）面試綜合評核；

　　六、第一次面試結(jié)果告知時(shí)間：_____年___月___日前告知。

　　寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源中心 _____年___月___日

公司的.通知篇6

各鎮(zhèn)、處經(jīng)貿(mào)辦、各企業(yè)行業(yè)協(xié)會、有關(guān)企業(yè)：

　　根據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局等八部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于全面推行〈企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范〉國家標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》，為進(jìn)一步推動我市企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系的建立，提升企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理能力，提高競爭力，我局特邀請中知（北京）認(rèn)證有限公司于20xx年11月16日舉辦企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)政策解讀及貫標(biāo)培訓(xùn)會，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓(xùn)時(shí)間

　　20xx年11月16日（周四）9:00-11:00（請?zhí)崆笆昼娙雸觯?/p>

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)

　　膠州市行政服務(wù)東樓一樓105會議室。

　　三、培訓(xùn)對象

　　各類科技型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)及青島市級以上研發(fā)中心(技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理人員。

　　四、其他事項(xiàng)

　　本次活動免費(fèi)參加，由市科技和工業(yè)信息化局主辦，青島誠一知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司承辦。

　　請參加會議的企業(yè)將《報(bào)名回執(zhí)表》于11月15日上午11點(diǎn)前傳回市科工信局知識產(chǎn)權(quán)科(jz82288233@163.com)。

　　聯(lián)系人及電話： xxx

　　膠州市科技和工業(yè)信息化局

　　20xx年11月13日

公司的通知篇7

　　(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。

　　(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。

　　(三)對未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。

　　(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

　　(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。

　　(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

　　(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。

　　(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)。

　　(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。

　　(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

　　(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

　　(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

　　(十四)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，給予通報(bào)批評一次;達(dá)5次者給予警告處分一次;

　　(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報(bào)批評一次;每月累計(jì) 3天曠工者，給予記過處分一次;

　　(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷出差費(fèi)用。

　　(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。

　　(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。

　　(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。

　　(二十)處罰規(guī)定：

　　1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

　　2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

　　3、以下情況，一律視為曠工：

　　(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請假手續(xù)的;

　　(2)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));

　　(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。

　　(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。

　　4、對曠工的處理：

　　(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)

　　(2)連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、受到通報(bào)批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

公司的通知篇8

　　欠款公司名稱:

　　至年月日貴司已累計(jì)欠我司貨款計(jì)人民幣元, 已超過了雙方約定之付款期限。現(xiàn)我司鄭重的請求貴司于年月日之前,將上述逾期未付貨款匯入我司如下賬號或以其它方式支付,否則我司將采取停止發(fā)貨、付諸法律等其他必要之措施。為了我們的長期合作，避免造成一些不必要的影響, 請慎重考慮，謝謝!

　　特此函告!

　　XX公司

　　年月日

　　附件一（附收款銀行資料）

　　附件二（附收款明細(xì)）

　　回執(zhí)(請務(wù)必回傳此單)

　�。ù呖罟久Q）：

　　我司收到你司年月日發(fā)出的"催款通知書"一份. 我司將于年月日之前(支付/不支付)此筆貨款。

　　特此函告!

　　公司簽章或簽名:

　　年月日