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如何用10分鐘將自己推銷出去
你要的公平在這里：
一年跳兩次，兩年跳三次面試官可都有“穩定情節”
有些人明明工作還沒幾年，已經成為了履歷豐富的“老司機”。
第一種老司機：他們沒想清楚自己要什么所以頻繁跳槽
第一份工作做銷售，第二份又跳槽做運營，第三份工作拋棄了前面的經驗選擇進入全新的廣告行業……這種在不同行業、不同崗位來回更換頻道的人，經常會讓HR眉頭一緊：“你是抱著玩的心態工作嗎？然而我們的工作不好玩……”
第二種老司機：基于同行業或同崗位頻繁跳槽
上班做的事情都一樣，跳不跳全憑領導人品、同事相處、工資待遇、工作開不開心……他們總覺得工作一大把，這家不行大不了換下家。
第三種老司機：身處高跳槽率行業不能自拔
他們頻繁跳槽與工作性質和行業有關系。比如互聯網行業變化快，新企業多，企業挖人，員工離職率高；金融行業掙錢快，各機構拼資源，很多人抵不住獵頭的高薪誘惑紛紛跳槽。
無論候選人表現的多優秀，跳槽頻繁都是面試官非常重視的一項指標。沒有一家企業希望招一個朝三暮四、興趣不定的人，這種人不僅會給企業帶來額外的招聘和培訓成本，也會讓公司業務受到影響。
建議：不要頻繁跳槽，給自己面試找工作增加難度。
絕對不主動談薪資除非企業明確要你
面試有經驗的人都知道，面試的流程一般是“初面-二面-終面”，終面敲定，企業HR才會主動和你坐下來談錢。
有些人在前幾次面試就急于亮出自己的底牌，告訴企業自己理想薪水有多少，將自己陷入被動。企業很可能因為太高提前拒絕，或要價太低入職壓低薪資。
就算是到了終面和HR面對面，也不要急于說出自己心中的價格，查好招聘網站上應聘職位的明碼標價，心中計算好合理的區間再報價不遲。
如：某企業招聘設計師月薪6000-12000。
在和HR談薪資，預估好自己的底線，將期望薪資在一個合理區間8000-11000。
至于如何將8000爭取到11000，靠的是你原來的工作業績。為了證明自己值更多的錢，此處需要包裝個人工作業績和經典案例。
別動不動就要脫離專業你的專業能讓你掙更多
每個人都討厭自己的專業，希望找工作能夠脫離原來該死的專業，做一些新鮮有趣的事情。
一個朋友學習通信工程，大學各種不喜歡本專業的課程設計，畢業實習一律找了互聯網運營工作。做了幾年，發現原來的同學在通訊領域發展的比自己還好工資還高，而自己轉來轉去連個主管都熬不上去，后悔自己當初信誓旦旦要做互聯網運營，說好的高薪呢？
相信很多人都聽說過“策劃”工作，這個崗位的同學大概都來自五湖四海，各大專業。他們有學外語的，市場營銷的，心理的……為了心中的策劃夢，紛紛入行從零開始。做了幾年才發現貌似這個崗位沒有什么競爭力，還不如當初深挖專業吃老本行。
越來越多的人愿意面試非本專業工作崗位，就像真心話和大冒險一樣，既然選擇了面試大冒險，那就別抱怨當初的選擇有多幼稚了。
職場面試，不打沒準備的仗話不在多，要hit the piont
職場中總有人談面試色變，就像生活中總有人特別害怕和陌生人交流一樣。有人為了能夠表現出色，甚至提前在家準備好面試文稿，一字不漏的背下來。
然而生活中往往計劃趕不上變化，你準備的問題人家不一定會重點問，與其一字不差的脫稿死背，倒不如花點時間了解企業文化和招聘崗位的具體信息，從中挖掘自己的職業匹配度。
不面不知道，真的有企業特別重視自己企業文化，看重員工和自己的value是否一致。朋友曾經面試過一家國內知名公司，面試過程輕松愉快，聊的非常開心，“你知道我們公司的slogan是什么嗎？”本以為hadppy ending的朋友被面試官問的目瞪口呆，根本接不上話，結果可想而知。
至于hit the piont，指的也就是說話要到點子上。有些人面試失敗真的不是因為話不夠多，而是說了一堆無用的話，沒講出自己真正的價值。
面試不是聊家常，你不需要告訴別人你做了幾年記者，跑了多少家采訪，寫了多少篇稿子。你需要說的是你的稿子有幾篇閱讀量高達千萬百萬，你獨立策劃了什么選題，你積累了多少企業和行業的資源……比起前面那些“大而空”的堆砌，這些才是企業最想了解的東西。
很多人吐槽某企業面試水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的話“這是最好的時代，也是最壞的時代”，“好”是因為找工作面試越來越透明和更加公平，讓人憑借自己的本事和能力應聘；“壞”指的是面試的套路越來越少，面經基本不可靠了，除了細心準備和提升能力你將一無所有，無所倚仗。
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