- 人事處職責 推薦度：
- 相關推薦
人事處職責15篇(集合)
人事處職責1
1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的'思想、業(yè)務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事處職責2
1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;
2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準和修改等數(shù)據(jù)處理和內檔管理;
3.相關證明開具及用印等相關流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;
5.每月Payroll工具表的'部分數(shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關)
6.員工及BP的相關咨詢答疑;
人事處職責3
1、負責員工入、離、轉、調手續(xù)的.辦理；
2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；
3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程；
人事處職責4
一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；
二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；
三、負責全校各類人才的管理工作；
四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；
五、負責全校專業(yè)技術人員的職務評審、聘任工作；
六、負責全校教職工的'工資、福利和獎酬金的管理工作；
七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；
八、負責教職工出國（境）的政審工作；
九、協(xié)助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；
十、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；
十一、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；
十二、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；
十三、負責本部門的接待和會議會務工作；
十四、負責未聘人員的分流安置工作；
十五、負責博士后流動站的建設與管理；
十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；
十七、完成學校交辦的其他工作。
人事處職責5
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
人事處職責6
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風險防范意識及操作規(guī)避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協(xié)助領導進行企業(yè)文化及團隊建設;
人事處職責7
一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。
二、按照學院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。
三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓計劃并組織實施。
四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學院三級管理、四級目標責任制的'管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六、負責專業(yè)技術人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術職務評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規(guī)章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。
十、完成上級領導交辦的其他工作。
人事處職責8
一、在校長領導下，制訂教師隊伍建設規(guī)劃。
二、負責研究人事分配制度及勞動人事管理。
三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的管理工作。
四、負責辦理全校教職工的聘用、調動、辭職等手續(xù)。
五、負責教職工的`工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。
六、加強人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作
七、完善教職工人事檔案管理。
八、認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。
人事處職責9
1、執(zhí)行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試；
2、協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等；
4、協(xié)助或參與新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，及培訓效果的'跟蹤、反饋；
5、績效跟進落實，完善績效考核管理；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、上級領導交辦的其他工作事項。
人事處職責10
1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。
3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的.相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進。
4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。
5、協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。
6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。
7、完成上級領導交辦的其他工作
人事處職責11
1、管理所負責事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規(guī)則;
5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的`其它事宜;
人事處職責12
1、打電話進行面試的'邀約。
2、參與新員工的崗前培訓工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接
5、協(xié)助老板完成部門相關事宜。
6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層
人事處職責13
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的.檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。
人事處職責14
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;
3、負責每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。
人事處職責15
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工和管理層的關系，組織員工關心
6、統(tǒng)計公司財務報表—內賬
7、完成領導交代的`其他事情
【人事處職責】相關文章：
人事處職責03-02
品管職責12-21
品管職責05-07
藥店店長職責12-18
前臺接待職責12-07
安全經理的職責03-01
行政后勤職責03-02
物業(yè)部職責03-02
物業(yè)保潔職責03-02