新員工入職指南

時(shí)間：2024-03-08 13:05:39 好文我要投稿

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新員工入職指南

　　1、報(bào)到

新員工入職指南

　　1.1接到利港集團(tuán)錄用通知后，請?jiān)谥付ㄈ掌诘饺肆︐Y源部報(bào)到。

　　1.2若因故不能按指定日期報(bào)到，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

　　2、新進(jìn)員工報(bào)到事項(xiàng)

　　2.1新進(jìn)員工的報(bào)到手續(xù)由人力資源部辦理。

　　2.2新進(jìn)員工應(yīng)辦理的主要手續(xù)是：

　　2.1.1出具身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)及崗位所需的其它證件原件。

　　2.1.2與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。

　　2.1.3提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告。

　　2.1.4辦理員工證件、采集用于考勤的個(gè)人指紋信息。

　　2.1.5人力資源部及用人部門所需的其它材料。

　　2.3報(bào)到手續(xù)完畢后，人力資源部主辦人員將新員工引導(dǎo)、介紹給用人部門。

　　2.4說明工作作息時(shí)間及指紋考勤相關(guān)事宜。

　　3、新員工報(bào)到后，人力資源部或者你的指導(dǎo)人員還會(huì)向你介紹的事項(xiàng)有：公司的有關(guān)制度和規(guī)定，所在部門職能、部門員工情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位置、用餐等，你都可以咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo)人員。

　　4、新進(jìn)員工的培訓(xùn)程序

　　4.1安排新進(jìn)員工參加崗前培訓(xùn)，以增加對公司的整體認(rèn)知感，熟悉公司管理制度以期盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　4.2新員工所在部門應(yīng)配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環(huán)境及工作要求，并做好工作交接。

　　4.3約定的試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)、與你的預(yù)期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以向公司提出辭職，公司會(huì)按規(guī)定予以辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對你試用。

　　5、轉(zhuǎn)正事項(xiàng)：當(dāng)你的試用期即將結(jié)束時(shí)，如果試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，你應(yīng)主動(dòng)提出轉(zhuǎn)正申請。你可以至人力資源部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正申請表”，并提交試用期內(nèi)工作總結(jié)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。如果在試用期內(nèi)因各種原因缺勤5個(gè)工作日以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

　　6、給新進(jìn)員工的提示：如果你的個(gè)人信息有所變化，請盡快向人力資源部申報(bào)變更，以確保你在公司內(nèi)與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。這些信息主要有：電話號(hào)碼、家庭地址、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、學(xué)歷教育、其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

　　7、公司提倡正直誠實(shí)做人，并保留審查所有員工所提供個(gè)人資料真?zhèn)蔚臋?quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給于任何經(jīng)濟(jì)賠償。

　　附件：

　　1.交驗(yàn)學(xué)歷證書、身份證及其崗位所需的其他證件原件，并復(fù)印存檔

　　2.交付本人一寸藍(lán)底照片2張

　　3.交付體檢報(bào)告

　　4.填寫《入職登記表》

　　5.填寫《錄用人員登記表》

　　6.簽訂勞動(dòng)合同

　　7.知會(huì)行政管理部門辦理門禁卡和就餐卡，采集指紋考勤信息

　　8.詳細(xì)講解公司規(guī)章制度

　　9.交付原單位離職證明

　　10.介紹公司各項(xiàng)福利(工作餐、社會(huì)報(bào)銷等)

　　11.工作環(huán)境介紹：公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、部門辦公室、茶水間等位置