公司的行政專員職責

    時間:2024-04-11 19:28:36 好文 我要投稿

    公司的行政專員職責15篇【優秀】

    公司的行政專員職責1

      1、組織制定、執行、監督公司行政管理制度及流程管理;

    公司的行政專員職責15篇【優秀】

      2、負責公司日常行政管理的`運作,辦公室用品申購、驗庫、保管、領用、發放及管理,辦公秩序維護;

      3、負責公司的行政管理相關工作:考勤統計、辦公內務、環境、會務、車輛、機票酒店預訂、安全管理及協調;

      4、內部資料收集、文書起草、文件收發、檔案管理等工作;

      5、負責公司各板塊業務流程管理工作,包括流程梳理、診斷、優化、體系建設;

      6、建立規范、高效的業務框架及流程體系,配合完成公司管理體系的建設

      7、完善業務流程管理和評估制度,建立流程評價體系和指標;

      8、定期開展流程審計工作,監控流程體系運行;

      9、提出公司流程管理的整體思路和建設方案內容,撰寫流程管理報告;

    公司的行政專員職責2

      1、負責各類基礎材料、標書材料、合同材料等文件的`整理、用印、掃描、寄送等;

      2、根據需要,協助部門接待機構客戶,提供基本行政服務;

      3、其他基本工作:會議組織及通知、資料整理等;

      4、完成領導交辦的其他基礎工作。

    公司的行政專員職責3

      職責描述

      1.負責公司往來公文的收文、發文、傳遞、催辦、清退、交換、查閱、歸檔、管理;

      2.負責公司文件檔案的分類、立卷歸檔、整理、保存、查閱等工作;

      3.負責公司簡報、信息的'編制和報送等;

      4.對上級交辦、公司領導交辦和公司會議決定的各種事項進行組織、協調、跟蹤、督辦、催辦等;

      5.組織起草公司各種文稿,包括公司總結、匯報材料等;

      6.完成領導交辦的其他工作。

      任職資格

      1、工商管理等相關專業,全日制大學專科及以上學歷;

      2、有三年級以上行政類、助理類或辦公室工作經驗者優先考慮。

      崗位要求

      學歷要求:大專

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:3-4年經驗

    公司的行政專員職責4

      1、制定、修改各項,并跟進落實及公文撰寫、公司通知發放、會議記錄等;

      2、負責辦公用品采購、管理和監督固定資產的使用和維修,定期進行資產的盤點;

      3、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,嚴格執行檔案資料保密制度;

      4、負責管理員工考勤、調休、請假、加班及統計公司考勤月報表;

      5、公司日常辦公環境管理,辦公設施的.維護與綠植養護;

      6、負責各類會務的安排工作、負責公司客戶接待;

      7、負責組織開展企業文化活動,提高團隊凝聚力和向心力;

      8、公司運營平臺密碼賬號的管理;

      9、公司營業執照的年檢;

      10.員工出差的票務預訂。

    公司的行政專員職責5

      辦公室事務(辦公室環境,辦公室公共資源購置配發管理)

      公司文件起草經領導簽字批準后發文,歸檔

      公司資料收集,整理,歸檔(學習資料,宣傳資料,參考資料等)

      負責固定資產的管理,定期盤點,維護及檢查

      公司宣傳,形象制作

      會議支持,會議資料制作

      協助辦公室其他行政事務的'安排及執

    公司的行政專員職責6

      1、負責記賬、審核,編制會計報表,企業報稅等基礎性財務工作;

      2、負責辦公室日常行政工作;

      3、完成進庫物料的驗收、出庫物料的核對,負責物料出入庫登記管理工作;

      4、完成上級交辦的其他任務。

    公司的.行政專員職責7

      1)負責部分企業的.注冊、變更、注銷工作;

      2)負責集團及下屬企業各類證照年檢及收集管理工作;

      3)做好辦公用品及行政物資的采購、領用及登記工作,計算成本,控制開支,開源節流,嚴禁浪費,每月盤點庫存,按需合理采購;

      4) 協助參與宿舍人員入住信息登記更新工作;

      5) 做好集團及各企業檔案收集、 整理工作,做到檔案定期收集更新、科學管理。所有檔案電子化管理,做到紙質、電子對應保存。

      6) 負責集團會議、辦公區域內環境衛生監督檢查、綠植維護、維修等日常管理。

      7) 負責接待來訪客人,做好接待服務工作,嚴格按集團《管理制度匯編》、《接待流程》操作;

      8) 協助完成會場布置、會議服務工作,嚴格按《會務服務管理制度》操作;

      9) 協助統計中心各項費用及相關數據的收集工作

      10)協助配合中心完成各項組織活動策劃及執行;

      11)協助上級領導維護好相關條線等公共關系,做好相關節日慰問工作;

      12) 中心各項日常費用核銷(辦公用品、綠植租賃、維修、物料采購等);

      13) 服從上級領導的工作安排。

    公司的行政專員職責8

      1、安排標書制作計劃,招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作;

      2、負責投標文件商務文件的編制、整體投標文件的'排版等,不斷改進投標及標書制作工作;

      3、準備投標相關資質、投標文件歸檔管理等工作,跟蹤投標工作的后續進行;

      4、負責與項目負責人、公司相關部門積極協調投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞。

    公司的行政專員職責9

      崗位職責

      1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理;

      2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作;

      3、公司各部門人員的.崗位職責職位要求、培訓、考核等;

      4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善;

      5、根據公司的要求,積極配合其他部門的工作;

      6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議;

      7、完成領導臨時交辦的其他工作。

      職位要求

      1、本科及以上學歷,行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用;

      2、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力;

      3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力;

      4、親和力強,性格開朗、積極上進、富有開拓精神,能承受工作壓力。

      崗位要求

      學歷要求:不限

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:不限

    公司的行政專員職責10

      1、參與制定和優化行政管理制度,梳理行政流程,負責日常行政管理工作;

      2、執行年度行政費用預算,控制行政費用;

      3、行政后勤管理工作(宿舍管理、勞保用品管理、電話寬帶管理等);

      4、對下屬各市場板塊行政工作服務及監督工作,

      5、上級交辦其他工作

    公司的行政專員職責11

      1、負責各部門的行政后勤類相關工作;

      2、負責新員入職后的辦公用品領用、電腦設備安排,住宿安排等工作;

      3、負責協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

      4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

      5、配合部門經理開展內部管理和對外聯系。

    公司的'行政專員職責12

      (1)組織辦好會議接待等各項活動,協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

      (2)負責公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;

      (3)保管公司合同文件資料及公司固定資產的'購買和維護;

      (4)負責公司員工考勤,運用各種招聘資源渠道,完成人員配備

      (5)管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;

      (6)完成領導交辦的臨時性工作。

    公司的行政專員職責13

      1、協助教練做好日常的.課前課后工作

      2、負責各類瑜伽館的課程編排及授課;

      3、充分準備每次上課所講的動作或內容;

      4、課后跟會員及時溝通,收集會員數據和意見;

      5、做好客情維護,會員服務等工作;

      6、配合教學總監完成其他工作事項。

    公司的行政專員職責14

      1、協助部門經理進行制度建設、團隊建設,維系總分公司、分子公司之間的工作聯系;

      2、公文擬定、通知發布;

      3、員工福利申報采辦、員工活動組織籌備、會議和培訓籌備;

      4、后勤服務保障工作:日常費用繳納、衛生監督管理、辦公設備維修維護、用品采購等;

      5、人事工作:人員招聘錄用、離職辦理、月度考勤、績效考核、勞動合同簽訂、培訓和會議組織;

      6、公眾號維護,推文撰寫,微海報制作;

      7、其他部門經理安排的工作。

    公司的'行政專員職責15

      全面統籌規劃公司的人力資源戰略

      建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

      向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平塑造、維護、發展和傳播企業文化組織制定公司人力資源發展的`各種規劃,并監督各項計劃的實施

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