總經(jīng)理職責(zé)
總經(jīng)理職責(zé)1
崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)文化旅游項目，包括市場推廣、整合營銷、運營管理
2.文化旅游實體項目策劃、實施、運營與管理工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合創(chuàng)意策劃方案，制定實體項目運營計劃，并組織實施，最終實現(xiàn)公司在文化旅游實體項目上的商業(yè)價值;
3、對公司文化旅游項目管理內(nèi)的各項工作進(jìn)度、質(zhì)量、安全等進(jìn)行全面監(jiān)督管理;
4、負(fù)責(zé)公司文化旅游實體項目的工程質(zhì)量與進(jìn)度、營銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、公關(guān)策劃等工作;
5、負(fù)責(zé)項目成果質(zhì)量控制與項目整體運營等工作
任職資格:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科，旅游管理、旅游經(jīng)理、市場、營銷等相關(guān)專業(yè);在區(qū)域經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、傳煤、旅游、地產(chǎn)(商業(yè)、文化旅游、工業(yè))等領(lǐng)域有十年以上任職經(jīng)驗;
3、經(jīng)歷項目策劃、設(shè)計、開發(fā)、運營全流程經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有 主題公園、野奢項目、大型游樂園項目經(jīng)驗者優(yōu)先
5、有市場、銷售、品牌、營運等相關(guān)職位的'管理經(jīng)驗
6、年齡35-50歲，男女不限; 職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)文化旅游項目，包括市場推廣、整合營銷、運營管理
2.文化旅游實體項目策劃、實施、運營與管理工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合創(chuàng)意策劃方案，制定實體項目運營計劃，并組織實施，最終實現(xiàn)公司在文化旅游實體項目上的商業(yè)價值;
3、對公司文化旅游項目管理內(nèi)的各項工作進(jìn)度、質(zhì)量、安全等進(jìn)行全面監(jiān)督管理;
4、負(fù)責(zé)公司文化旅游實體項目的工程質(zhì)量與進(jìn)度、營銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、公關(guān)策劃等工作;
5、負(fù)責(zé)項目成果質(zhì)量控制與項目整體運營等工作
任職資格:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科，旅游管理、旅游經(jīng)理、市場、營銷等相關(guān)專業(yè);在區(qū)域經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、傳煤、旅游、地產(chǎn)(商業(yè)、文化旅游、工業(yè))等領(lǐng)域有十年以上任職經(jīng)驗;
3、經(jīng)歷項目策劃、設(shè)計、開發(fā)、運營全流程經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有 主題公園、野奢項目、大型游樂園項目經(jīng)驗者優(yōu)先
5、有市場、銷售、品牌、營運等相關(guān)職位的管理經(jīng)驗
6、年齡35-50歲，男女不限;
總經(jīng)理職責(zé)2
1、嚴(yán)格遵守裝飾行業(yè)、公司的各種規(guī)章制度；
2、參與公司重大事宜的決策，做好董事會的參謀；
3、裝修公司副總經(jīng)理要做好總經(jīng)理的助手，協(xié)助總經(jīng)理做好公司裝飾公司管理工作；
4、負(fù)責(zé)分管的部門的管理工作；
5、了解和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映情況，提出建議、當(dāng)好參謀；
6、嚴(yán)格做好公司決策的執(zhí)行力的控制和督察工作；
7、協(xié)調(diào)部門及各公司之間的.關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立高效的組織體系及工作團(tuán)隊。
8、裝修公司副總經(jīng)理要參與公司基礎(chǔ)建設(shè)，做好員工的培訓(xùn)工作，努力提高企業(yè)與員工素質(zhì)。
總經(jīng)理職責(zé)3
1、主持公司的日常全面工作。
2、對董事會負(fù)責(zé)，并向董事會報告工作。
3、主持制定公司的.經(jīng)營計劃和投資方案。
4、主持制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。
5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補虧損方案。
6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或解聘公司中層管理人員。
7、主持制定公司的基本管理制度。
8、組織考核員工績效。
9、受董事長委托，代表公司對外簽定協(xié)議、合同。
10、做好董事會交辦的其他工作。
總經(jīng)理職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資
源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期
轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng)等;
2、根據(jù)公司的'人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬
績效方案等;
3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負(fù)責(zé)臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供
應(yīng)商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
總經(jīng)理職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司運營板塊中長期發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案，并推動實施;
2、全面主持公司日常經(jīng)營和管理工作;
3、根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)搭建公司運營體系，分解并編制階段運營計劃，并跟進(jìn)運營計劃的實施與執(zhí)行。針對不同的營收狀況擬定利潤分配和虧損彌補方案，完成公司經(jīng)營指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)及選拔中高級管理人才;
5、定期向股東、董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類、教育類相關(guān)專業(yè)，5年以上教育培訓(xùn)校區(qū)管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的`戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力，精通教育行業(yè)，對項目經(jīng)營與調(diào)整有清晰的管理思路;
3、具有敏感的商業(yè)和市場意識，具有良好的團(tuán)隊管理、協(xié)調(diào)溝通和組織推進(jìn)能力;
4、有激情和事業(yè)心，工作有條理性、邏輯性，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊協(xié)助能力;
5、熟悉大專院校，有高校從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司“精品酒店”輕奢系列項目開展；
2、組織項目建設(shè)單位招標(biāo)，做好工程對接與推進(jìn)工作；
3、負(fù)責(zé)籌建酒店項目規(guī)劃，對酒店項目的.功能布局、業(yè)態(tài)分布、經(jīng)營方向及投資回報評估等作出評估；
4、推動開展項目建設(shè)、開業(yè)籌備及運營管理等工作；
5、對負(fù)責(zé)項目公司投資開發(fā)目標(biāo)負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌安排項目的各項工作；
6、負(fù)責(zé)項目管理團(tuán)隊的組建、指導(dǎo)、培訓(xùn)與績效考核。
總經(jīng)理職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;
2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進(jìn)行人員的.招聘、選拔、聘用及配置;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定與實施，策定期進(jìn)行中層以上員工的評定評估工作。
4、進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化并指導(dǎo)分公司進(jìn)行薪酬設(shè)計與實施。
5、根據(jù)不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作。
6、做好員工管理管理，受理并及時指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。
任職要求：
1、26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應(yīng)用辦公軟件
3、工作原則性強，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強;
4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
總經(jīng)理職責(zé)8
一、工作職能：
1、根據(jù)公司的車貸業(yè)績總目標(biāo)所分解的'任務(wù)，完成部門任務(wù)目標(biāo)；
2、深入了解本行業(yè)，把握最新市場信息，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)；
3、組織開拓新的市場區(qū)域，制定管理區(qū)域市場的制度與辦法；
4、與客戶、同行以及推廣平臺建立良好的合作關(guān)系，進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；
5、領(lǐng)導(dǎo)本部門員工完成市場推廣、銷售、服務(wù)等工作；
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工的管理，即招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配，建設(shè)培育銷售隊伍，提高銷售人員的綜合素質(zhì)；
7、認(rèn)真評估、審核業(yè)務(wù)員業(yè)績；
8、及時掌握市場行情，對重大市場變動情況和政策變動情況及時上報總經(jīng)理；
9、負(fù)責(zé)合理控制費用，對本部門的成本支出負(fù)責(zé)；
10、對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，引導(dǎo)市場銷售行為。
二、應(yīng)聘條件：
1、年齡要求：不超過35歲，本科（含）以上學(xué)歷；
2、具備企業(yè)管理、市場營銷、市場策劃和廣告宣傳等專業(yè)知識；
3、3年以上大型或知名4s店、車廠、快消品、零售行業(yè)同市場營銷類工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
4、熱愛汽車與金融行業(yè)；具有良好的公關(guān)能力、應(yīng)變能力、談判能力；
5、自駕車，熟悉四川省內(nèi)各區(qū)域情況，適應(yīng)經(jīng)常至二級城市。
薪酬結(jié)構(gòu)：月基本工資15k+月考核工資5k+季度獎金（按照9000元/月計算）+超任務(wù)傭金
總經(jīng)理職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)籌建期精超技術(shù)參數(shù)提供和運營需求提資;
2、負(fù)責(zé)精超運營團(tuán)隊的組建、招聘及員工培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)精超運營管理標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及其他管理要求的建立;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項業(yè)績指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)商品、企劃活動等的策劃及執(zhí)行;
6、關(guān)注并分析項目運營狀況,并根據(jù)實際需求持續(xù)優(yōu)化日常運營;
7、其他運營管理相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、精品超市同等職位工作經(jīng)驗2年及以上,有籌開經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、了解零售發(fā)展趨勢,具備完善的精品超市規(guī)劃及運營管理經(jīng)驗;
4、全面的協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通及表達(dá)能力、良好的團(tuán)隊管理能力;崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)籌建期精超技術(shù)參數(shù)提供和運營需求提資;
2、負(fù)責(zé)精超運營團(tuán)隊的組建、招聘及員工培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)精超運營管理標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及其他管理要求的'建立;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項業(yè)績指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)商品、企劃活動等的策劃及執(zhí)行;
6、關(guān)注并分析項目運營狀況,并根據(jù)實際需求持續(xù)優(yōu)化日常運營;
7、其他運營管理相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、精品超市同等職位工作經(jīng)驗2年及以上,有籌開經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、了解零售發(fā)展趨勢,具備完善的精品超市規(guī)劃及運營管理經(jīng)驗;
4、全面的協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通及表達(dá)能力、良好的團(tuán)隊管理能力;
總經(jīng)理職責(zé)10
1、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)問題有決策權(quán)。
2、受總經(jīng)理委托，有權(quán)代表公司簽訂技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同。
3、審批科研、新產(chǎn)品、技術(shù)革新和工藝的方案設(shè)計、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)文件。
4、對不執(zhí)行技術(shù)管理制度、違反技術(shù)規(guī)范的行為有制止和處崐罰權(quán)。
5、有權(quán)支配和控制本系統(tǒng)各項費用;
6、對工程技術(shù)人員和高級技工的使用、調(diào)動、晉升、獎勵和崐專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用有建議權(quán)，對技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)的.人有權(quán)崐予以獎勵。
7、對所管轄人員的任免有建議權(quán)。
8、有權(quán)對所管轄人員進(jìn)行業(yè)績評價和獎懲。
總經(jīng)理職責(zé)11
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針、目標(biāo)、指標(biāo)，并組織實施，負(fù)責(zé)組織實施公司年度、季度計劃、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;
2、負(fù)責(zé)審核公司資金使用、費用開支、財務(wù)預(yù)算方案、物資采購計劃;
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;
5、負(fù)責(zé)確定公司組織機構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的'任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓(xùn)及績效考核;
6、負(fù)責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;
7、負(fù)責(zé)公司在建項目的管理，定期進(jìn)行項目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題，提出整改意見;
8、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;
2、崗位技能要求：具備公司市場經(jīng)營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關(guān)知識;
3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;
4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。
總經(jīng)理職責(zé)12
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助公司進(jìn)行營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,并為公司重大營銷決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定銷售公司年度目標(biāo)和計劃并部署實施、監(jiān)督銷售目標(biāo)、計劃的執(zhí)行;
3. 負(fù)責(zé)本銷售公司的部門管理工作;
4. 負(fù)責(zé)銷售公司營銷團(tuán)隊的`組建和管理,組織員工培訓(xùn),培養(yǎng)員工的團(tuán)隊協(xié)作精神與高效執(zhí)行力,提高員工綜合素質(zhì)和士氣;
5. 配合及協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作;
6. 定期向總經(jīng)理匯報銷售公司的各項工作,完成總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,市場營銷、財務(wù)類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 年齡25-35歲之間,從事飼料行業(yè)銷售或營銷管理工作3年以上;
3. 有獨立區(qū)域市場拓展或者營銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗3年以上;
4. 經(jīng)營能力、團(tuán)隊建設(shè)與管理能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、使命感、親和力、談判力強。
員工福利:
1. 提供:五險及簽定正規(guī)勞動合同;
2. 提供:年終獎金、年度調(diào)薪、帶薪年假、過節(jié)福利、勞保用品、免費健康體檢、工作用餐、員工宿舍,以及參加各類文體活動的機會;
3. 提供:鐵騎力士大學(xué)職業(yè)經(jīng)理班、總經(jīng)理班的內(nèi)部能力提升培訓(xùn)及外部清華、北大、人大農(nóng)牧emba班、中歐、長江商學(xué)院等知名學(xué)院的培訓(xùn)機會;
4. 未來發(fā)展方向:總經(jīng)理/常務(wù)副總。
總經(jīng)理職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、根據(jù)工廠的訂單，及時安排生產(chǎn)工作，順利完成公司下達(dá)的產(chǎn)量指標(biāo)；
2、定期做好設(shè)備的'維修保養(yǎng)工作，合理安排生產(chǎn)，保障設(shè)備的運轉(zhuǎn)率，實現(xiàn)產(chǎn)能最大化，成本最小化；
3、根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求，嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝流程執(zhí)行，做好產(chǎn)品在公司的檢查工作，確保出廠產(chǎn)品的合格；
4、組織各部門定期查找安全隱患，排除隱患，保證公司生產(chǎn)井然有序進(jìn)行；
5、降低庫存，提升庫存周轉(zhuǎn)率；保障采購流程合規(guī)性；
6、各部門組織規(guī)模控制，人員輔導(dǎo)與選拔。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、5年以上生產(chǎn)工廠全模塊兒管理經(jīng)驗，對液態(tài)奶生產(chǎn)線生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)相關(guān)知識和實操熟練；
總經(jīng)理職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)組織相關(guān)市場調(diào)研,并進(jìn)行行業(yè)趨勢預(yù)測及競爭動態(tài)分析;
2、根據(jù)公司目標(biāo),制定公司整體運營計劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行、實施、落實;
3、要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,對工作責(zé)任心強,有團(tuán)隊合作精神,能吃苦耐勞;
4、擅長溝通協(xié)調(diào),執(zhí)行能力強;
5、大學(xué)本科學(xué)歷以上,有農(nóng)業(yè)觀光管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
總經(jīng)理職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)省分公司經(jīng)營管理,主持省分公司的日常管理工作,組織完成公司經(jīng)營計劃及銷售任務(wù);
2、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊日常管理的各項工作。帶領(lǐng)團(tuán)隊嚴(yán)格遵守公司的各項制
3、根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)計劃,分解和落實分管區(qū)域的銷售目標(biāo),并確保業(yè)績達(dá)標(biāo);
4、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)和考核,協(xié)調(diào)有關(guān)團(tuán)隊協(xié)作和分工事宜;
5、定期完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作;
6、妥善處理好與當(dāng)?shù)匦袠I(yè)管理部門、各級政府及其有關(guān)職能部門(包括但不限于衛(wèi)計委、應(yīng)急辦、民政部、發(fā)改委、公路局、交管局)的關(guān)系;
7、加強員工隊伍建設(shè),加強企業(yè)文化建設(shè),處理維護(hù)好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象;
8、按照總部相關(guān)要求,做好當(dāng)?shù)厍谰W(wǎng)絡(luò)的開拓與維護(hù)
9、做好當(dāng)?shù)鼗氐木S護(hù)與運行工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先
2、具有10年以上工作經(jīng)驗,8年大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力
5、出色的個人和商業(yè)成就履歷,具有出色的`銷售及市場策劃能力 崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)省分公司經(jīng)營管理,主持省分公司的日常管理工作,組織完成公司經(jīng)營計劃及銷售任務(wù);
2、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊日常管理的各項工作。帶領(lǐng)團(tuán)隊嚴(yán)格遵守公司的各項制
3、根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)計劃,分解和落實分管區(qū)域的銷售目標(biāo),并確保業(yè)績達(dá)標(biāo);
4、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)和考核,協(xié)調(diào)有關(guān)團(tuán)隊協(xié)作和分工事宜;
5、定期完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作;
6、妥善處理好與當(dāng)?shù)匦袠I(yè)管理部門、各級政府及其有關(guān)職能部門(包括但不限于衛(wèi)計委、應(yīng)急辦、民政部、發(fā)改委、公路局、交管局)的關(guān)系;
7、加強員工隊伍建設(shè),加強企業(yè)文化建設(shè),處理維護(hù)好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象;
8、按照總部相關(guān)要求,做好當(dāng)?shù)厍谰W(wǎng)絡(luò)的開拓與維護(hù)
9、做好當(dāng)?shù)鼗氐木S護(hù)與運行工作
【總經(jīng)理職責(zé)】相關(guān)文章：
生產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理職責(zé)03-14
副總經(jīng)理的職責(zé)03-14
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責(zé)07-10
總經(jīng)理助理職責(zé)06-02
公司副總經(jīng)理職責(zé)03-11
關(guān)于總經(jīng)理助理的職責(zé)03-25
執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)07-05