監理未來職業展望
監理未來職業展望
一位哲人說過：“走好每一步，就是你的人生。"人，生之路說長也長，是因為這是你一生所要走的艱難險阻的跋涉；人生之路說短也短，因為你度過的每一天就是你的人生。每個人都在展望自己的人生都在實現自己的夢想，而我將在規劃的航線上拔錨起航。下面和小編一起來看監理未來職業展望，希望有所幫助！
監理的未來職業展望
在歲末年初之際，總是習慣性總結過去、計劃未來的正當時機。在紛紛擾擾的20xx年已經逝去之時，回望近年來中國建設領域，尤其是政府對工程建設和咨詢行業的相關政策的調整和變化，讓建設監理這個不算新的行業面臨著更多的不確定性變化，同時也將影響著監理工程師和工程監理人員的從業待遇和對未來職業的前景規劃。
中國建設監理的來源與現狀
中國工程建設監理制度于1988年開始試點，1996年在建設領域全面推行監理制度，由此正式開始了中國建設領域的監理工作。從1988年開始監理試點至今，中國的監理行為已經走過了32年的歷史歷程；從1996年正式開始全國范圍內實施監理制度以來，其經歷僅有24年。對于一個人的生命長度來說，這也只能算有了一定的經驗積累，還遠遠談不上豐富。何況，對于一個具有獨特的政治和經濟環境中的國家政府來說，二、三十年的行業發展經驗也不能顯示出其成熟與穩定。與成立于1913年的國際咨詢工程師聯合會相比，中國的建設監理制度就顯得更加年輕，甚至有些稚嫩。
在國際咨詢工程師聯合會成立之前，咨詢工程師的起源可以索源到古希臘、古羅馬時期，然后一直延續著這種工程營造與咨詢合而一體的慣例，直到中世紀之后文藝復興開始。隨著歐洲各個王國頒發各類行業特許經營的開始，行業壟斷的出現促進了民間為了保護各自行業的協會和組織也自然而然的形成了。我們從《弗萊徹建筑史》中可以了解到，始建于公元前447年，完成于公元前436年的帕臺農神廟由建筑師伊克蒂諾和卡利克拉特共同完成，但他們的具體分工不清楚；菲迪亞斯是主要雕刻師，同時他還可能負責從整體上監督雅典衛城的工程。從米開朗琪羅的漫長人生履歷中，我們也可以看出，他不僅曾被佛羅倫薩的美第奇家族委托為其繪制壁畫或制作雕像，后來也受托于羅馬教皇，被委托或指定完成位于羅馬西斯廷教堂最著名的濕壁畫《最后的審判》和羅馬圣彼得大教堂的后續建設工作；他建造的圣彼得大教堂的大穹頂成為建筑史上最偉大的經典與奇跡之一。對于圣彼得大教堂來說，米開朗琪羅不僅是一位卓越的建設設計師、結構工程師和雕塑家，同時也是一位經驗豐富的工程管理者。
由此，我們可以看出歐洲的菲迪克組織，所具有的內涵和智慧是人類社會自古至今所擁有的技術、經驗和文明的結晶，也是值得國際社會學習和仿效的榜樣。
監理工程師與國際咨詢工程師的關系
與國際咨詢工程師聯合會（菲迪克）有合作關系的是中國工程咨詢協會，而具有全球執業人數最多的中國監理工程師協會卻是一個獨立的中國局域組織。監理制度開始實行之時，采用的是仿效菲迪克條款。隨著中國建設監理工作的深入，以及與中國特色經濟發展相聯系，逐漸建立起具有中國本土特色的建設監理制度和行業規范，與自由資本和自由經濟條件下的菲迪克白皮書中的國際準則慢慢的有了越來越大的距離。
在涉及國際合作工程或采用國際咨詢標準的工程中，依然采用著菲迪克條款。正是因為中國建設監理規范的服務內容與菲迪克白皮書之間存在著一定的差異性、以及中國建設監理協會不是菲迪克的成員，使得具有監理工程師執業資格的人員難以得到國際咨詢工程師聯合會的資格認可，也為中國的執業監理工程師走向世界咨詢市場設置了與非工程專業人員一樣的門檻，不利于中國的工程咨詢走向國際和對外開放。
監理工程師目前的職業現狀
建設監理經過試點之后的二十多年的不斷發展，尤其是近十多年來的高速增長，已經形成了一個蔚為壯觀的監理工程師行業。當監理工程師的執業資格考試成績由兩年周期變成四年周期有效后，其考試通過的人數大為增加，以至于現在的監理工程師初始注冊后因沒有業績很難直接進入公開的招投標市場，遠非數年前那種一證難求的緊缺景象。加上建筑行業的增長態勢開始趨緩，建筑業整體就業現狀開始轉向。由粗放式、高流動性和低技能性向著精細化、穩定型和專業化方向發展；讓建設監理的從業人員逐漸形成一個專有的行業環境：專業從事建設監理工作，其職業范圍也相對的固定在這個行業之中。雖然入職監理行業的門檻并不高，但在這個行業內想得到較大幅度的提升、并發展到擁有較高的專業認知度和被社會普遍接受的程度也并非易事。
當下的建筑監理行業雖然受到新冠疫情的影響較小，受制于整個社會經濟的轉型，今年的監理企業普遍感到一種饑餓感，業績普通的監理企業和注冊監理工程師想在公開的招標市場上獲得一個中標工程顯得愈加困難。監理企業和監理人員，尤其是持有各類證書的“業內人士”也感到監理的寒冬真的到來了。一些監理企業的老總們更是使出渾身解數想保住公司的業績不至于大幅度下滑，而欲在監理服務之外尋找新的工程咨詢服務或轉向其他行業以尋求新的企業財富增長點。要想實現這種愿望，在當下的經濟環境中顯得是多么的奢侈。
與此同時，監理人在企業績效明顯下降的條件下，面對政府監理服務合同或其他咨詢服務合同時，還不得不繼續壓低市場價格和增設附加服務內容，以求獲得暫時能夠生存下去的空間。而監理人員不僅要提供合同范圍內的相關服務，還要接受合同委托方或建設主管部門的“查崗”、考勤和稀奇古怪的各類“指標”的考核，稍有不慎，就將面臨政府和委托方的懲罰。這種視監理人為一群既要具有高智商、高專業技能，又要具備普通體力勞動者那樣不用思考去服從并完成一些額外工作的特殊人員的要求和做法，可以說是監理人的悲哀，也是這個行業的悲哀。
建設監理行業受到來自整個建筑咨詢行業整合影響的同時、也受到建設監理報酬和監理人員社會地位與設計和施工同級別職位相比而顯得較低的影響，還沒有足夠的吸引力引進設計和施工企業的優秀競爭者。但是，建設行業的大咨詢趨勢——全過程工程咨詢正在被政府所積極推動，其發展速度也必將按照政府的需求力量快速推進。由此將引起的上下游建筑咨詢行業之間的競爭加劇，也將使得處于其他咨詢環節的競爭者參與到監理工程師的行列之中，加劇這一行業從業者之間的競爭烈度。
影響監理工程師職業前景的幾個重要因素
影響一個人職業前景的因素往往很多，但大多是個人原因。對于一名從剛入職就進入監理行業或由其他行業轉入監理工程師職業的人來說，在社會經濟發展處于較高不確定性的當下，如果看不清自己的職業前景，判斷不清自己的能力是否適應這個行業的未來發展需求，也許真的可能應了中國古人的一句話：女怕嫁錯郎、男怕入錯行。自文革結束恢復高考制度以來，尤其是上世紀八十年代中后期通過高考進入高校的天之驕子們，他們對未來的職業選擇權幾乎都是無條件的交給了政府。填寫的志愿和隨后的大學畢業分配都不能完全自我做主，也讓后來的人生職場多了許多無奈和艱辛。
如今的監理行業面臨著相比于建設領域其他專業具有更多的不確定性。在社會對監理行業處于越來越不信任的今天，一旦失去政府法律法規對建設監理作為一個責任主體地位的肯定，監理行業的大轉型就會變得更加迅速、監理行業從業人員的轉崗和失業也將變得難以預測。不論是從個人的生活角度還是職業發展角度來看，分析和了解清楚影響自己未來所從事職業的因素，及時調整自己的職業定位、方向和選擇，對自己、對家庭、對社會都是有益無害的。
經濟發展速度與社會對監理工程師需求的關系
在文章開頭，我們回顧了中國建設監理的簡短歷史和歐洲咨詢工程師的漫長發展過程。從中可以看出，人類自從開始建造固定建筑物，不論是神廟還是祭壇，就開始形成了獨特的建筑文化和建筑技術。而擁有這種文化和技術的人員，也逐漸從極少數的享受特權的專業人員轉而演變為一個系統，并且被分化成不同的專業領域。
自二十世紀初以來，西方自由經濟世界中，一直遵循著菲迪克規則，這也是國際咨詢工程師聯合會的規范和世界上默認的國際準則。而中國的建設監理規范在《建筑法》、《合同法》等法律框架下規范了監理人的從業準則和職業操守規定等。
隨著中國社會政治與經濟發展方向的調整，建筑業的發展方向和發展速度都將出現較大的變化。政府也為當前建設領域的政策調整和發展方向的`轉變給出了指導性的規劃和計劃。社會經濟高速發展模式支撐下的建設進度的趨緩為快速膨脹的建設監理行業帶來了競爭加劇和生存空間變窄的不利現狀，也將促使社會經濟發展與對監理工程師的需求關系由緊張變得緩和、甚至過剩。
社會經濟發展模式對工程咨詢服務的影響
隨著社會經濟發展趨勢的變化，經濟發展模式也會隨著政府的政策變化而改變。在民間經濟投資受阻的情況下，政府為了拉動經濟發展，常常采取政府刺激計劃來緩解投資不足所引起的經濟放緩。無論是民間經濟的發展是否受阻，還是政府投資方向是否改變，延續過去幾十年的高速經濟增長下的建筑業高速發展趨勢已經逐漸變得越來越緩和。這對未來的建筑工程咨詢服務的巨大影響是必然的。
當一個行業的從業人員開始出現過剩之后，優勝劣汰和企業轉向升級的同時也促使了社會生產力水平的提高，以適應社會對更加高效生產力發展的需求。工程咨詢業的發展同樣也將面臨這種自我優化的選擇過程。在未來的監理工程師從業環境中，對從業者的知識儲備、技能儲備和專業性的細分與綜合能力的掌控都需要有一個較大的提升要求，方能適應這個行業對真正人才的需求。當然，個人執業水平提升的同時，同樣不可缺少的是對個人職業信譽和道德的承諾與堅守，這或許是未來社會對監理工程師選擇的一個更加重要的因素：公正有時比專業性能更好的維護委托人的利益。
監理人員的勞動報酬對其職業技能水平高低的影響
在建設監理制度從全面實行到整個行業走向高速發展的過程中，監理行業同樣延續了社會對財富快速積累的渴望心理，一方面使得監理人員的勞動報酬處于一種低水平狀態，遏制了監理從業者的優勝劣汰而變成劣幣驅逐良幣。另一方面，監理企業或監理業務的承擔者卻讓一個看似不起眼的行業在短時期內迅速聚集起巨大的企業財富或個人財富。讓一個在國際上被廣為尊重的咨詢服務業變成了當今社會的一個“雞肋”行業，雖然建設監理這個新中國的新興專業為高速發展的社會做出了不可忽視的貢獻，同時也讓低質量、低水平的監理服務泛濫成災。
如果改革或變革后的監理咨詢行業繼續延續低薪酬的水平，對未來潛在的職業競爭者來說將會失去競爭意愿，也將會使得這個充斥著良莠不齊從業人員的行業前景變得更加難以預測或越加晦暗。
沒有相應的勞動報酬，就不能吸納具備相應能力的技術和管理人才。在其他領域有經驗的工程師就不會放棄自己熟悉的職業從而轉向新的技術管理咨詢服務之中，也就無法有效提升該行業應有的技術和知識水平以及與之相稱的薪酬。
監理工程師所面臨的挑戰與機遇
當一個專業人員決定自己將在未來準備或已經成為了職業監理人之時，無論是出于個人對這一職業的喜愛、還是認為自己的專業背景和個人性格更加適應從事這一職業，在未來一段時間內，職業監理人都將面臨與過去一代或兩代監理人完全不同的工作環境。
監理工程師職能的轉變所遇到的挑戰
現有的建設監理體系很難完全滿足社會的需求，監理的轉型已經被政府啟動，并正在全面的改革和實施之中。全過程工程咨詢的道路未來如何？可以參照國際咨詢工程師聯合會的條款或準則。但是，監理工程師的未來職責和工作內容也將隨之變化，一方面需要適應市場經濟的需求，另一方面更要滿足國家壟斷資本的投資需求。
當政府逐漸放開市場管制，取消更多強制性監理服務內容之后，建設監理的競爭將會變得更加激烈。政府采購的建設工程咨詢服務或許只能滿足少數的具有全過程工程咨詢服務或具有廣泛的市場適應和公關能力的企業，而現有的大多數監理企業將會逐漸轉型或過度到更加細分的技術、管理的咨詢服務市場，或者直接被兼并融合或淘汰。而監理工程師和專業的監理從業人員的工作范圍和內容也會隨之發生變化。
面對自由經濟市場條件下的工程咨詢服務，將不再是現有監理委托合同內大而全的服務要求，也許會變成更加專業和深度要求的技術和管理服務；而對于政府采購的工程咨詢服務則由政府指導下的全過程工程咨詢規則作為依據。
未來監理工程師所面臨的挑戰，不僅只是沖出傳統的監理服務體系，還將面臨著社會對更加專業化、寬泛的技術適應性和對具有良好信譽人員選擇的挑戰。
監理工程師將面臨更多的選擇機會
一個有著良好信譽和技能的監理工程師在面對未來的各種不確定性的同時，也將會迎來更多的選擇機會。只要個人擁有良好的職業道德、可以信賴的技術和管理技能、以及能夠較快適應不同工作職位的需求，在面對更加細分和寬泛的建筑工程咨詢市場時，也將會獲得更多的機會和個人的發展機遇。
一個發展中的社會，總是在不斷的淘汰陳舊和落后的技術與觀念的同時，也會吸納更多新的和高效率的優質資源，以便更好的適應這個社會的不斷變化的需求。
雖然，這里不能就監理工程師未來的具體選擇機會給出一個明確的答案，但是，我們可以從一個理性的角度去分析和評估這個社會的未來走向。任何社會的發展都不是孤立的存在著，正如一個生物體不能在一個沒有其他生命的環境中獨立生存和發展一樣。相信從我們這樣一個具有如此巨大體量的經濟體和如此眾多人口所產生的需求環境中，不難想象出未來的經濟和行業發展必然會走上一個較為平穩而良性的發展軌道。當然，體量越大的物體改變其運動方向所需要的力量也越大、時間也更長。將牛頓力學應用在社會學上盡管顯得粗糙了一些，在哲學范圍內它的應用價值依然能夠得到最有分量的體現。我們所處的時代也許正是一個需要力量（改革）和時間（耐心）加以改變和調整的時期。
結語
我們處在一個特殊的時代：特殊的社會體制、特殊的經濟環境、特殊的歷史發展時期、以及特殊的文化融合階段。
在如此特殊的時代，建設行業與社會的經濟發展和政治環境息息相關。監理工程師在沒有被國際咨詢工程師聯合會承認之前，想進入國際咨詢市場，必須另外取得相應的執業資格認證。在國內的職業前景將受到國家經濟發展水平和政府投資政策的巨大影響。一證難求的時代已經過去，持有一本證書就能保有較為豐富薪酬的時期也正在成為歷史。只有在工作中不斷的鍛煉自己，在實踐中不停的充實自己，讓自己擁有足夠的且不斷更新的技術和管理技能，并擁有一個自由而高尚的靈魂，才能讓自己更有能力地迎接挑戰和獲取更好的職業機遇。
監理行業未來發展方向
1 監理行業是否能夠繼續存在
在逐漸減少的建筑市場和競爭激烈的大環境下監理企業該如何轉型升級，最終使得監理行業步入高質量、高科技、高智商階段。真正成為國家所盼，業主所需的咨詢管理型與現場監督型相結合的工程咨詢服務類企業。
在論證監理行業未來發展方向時，應該首要考慮的問題是：工程監理單位是否能夠繼續存在？尚若未來都不需要工程監理，那就無從談起監理行業的未來發展方向就。
筆者個人認為監理行業在短期內將會繼續存在，首先因為政府需要它。因為政府希望通過監理企業來確保中國的建設工程質量安全，這是監理行業與企業的“立業之本”。并希望通過監理企業對工程項目實施階段的監督與管理，促使我國的建筑業走向“規范化、安全化、科技化、國際化以及節能環保”。其次監理企業所發揮的作用就類似于體育賽事中的裁判。其兩者特性幾乎是一樣的，都要求其要本著“公平、獨立、誠信、科學”的態度對建筑行業（比賽）進行監理（判決）。中國有那么多的運動員（建設工程），也必將需要與之相匹配數量的裁判（監理企業）來進行賽事（建設工程）的裁決（監理）。再次現國內建筑行業監理從業者人數眾多（6600多家同質企業，72萬余名專業技術人員），政府不可能立即取消工程監理，這也必將導致眾多監理從業者失業，眾多家庭“頂梁柱”的倒塌，家庭經濟收入將大幅度的削減，這也將會引發社會不穩定。這也是政府所不愿看到景象。最后一個，國家能夠把監理制寫進法律，且法律的效力僅次于《憲法》，已經足夠說明國家對其重視和需求。
綜上所述，可推斷出中國的監理行業將會繼續存在。
2 政府設立監理的初衷
《中華人民共和國建筑法》2011年修正版中的第四章：建筑工程監理中的第三十二條：“建筑工程監理應當依照法律、行政法規及有關的技術標準、設計文件和建筑工程承包合同，對承包單位在施工質量、建設工期和建設資金使用等方面，代表建設單位實施監督。”
GB/T 50319-2013《建設工程監理規范》中也進一步明確了“監理”的概念——“工程監理單位受建設單位委托，根據法律法規、工程建設標準、勘察設計文件及合同，在施工階段對建設工程質量、進度、造價進行控制，對合同、信息進行管理，對工程建設相關方的關系進行協調，并履行建設工程安全生產管理法定職責的服務活動。”
法律和規范均反映了國家的意志，從中可以看出國家設立監理的初衷無非是希望監理企業能夠對“工程質量、建設工期、建設資金、合同、信息”等方面起到積極的作用。
3 監理行業的現狀
3.1 現狀一
真正持有《中華人民共和國注冊監理工程師注冊執業證書》的監理從業者數量偏少，無法滿足工程項目的需要。這也造成了部分總監理工程師同時兼任超過3個以上的工程項目。總監理工程師的精力和時間畢竟是有限的，自然就造成了一個項目監理力度的削減，管理水平的下降。也造成總監理工程師對一個項目缺少全面、實際情況的了解，自然無法做好監理工作。
3.2 現狀二
監理從業者素質、技能水平參差不齊整體質量偏低，甚至一些監理從業者是由之前的泥水匠擔任，或是由未“科班出身”但長時間接觸建筑施工，學歷大專不到，亦或是由部分退休返聘人員組成監理隊伍。當然監理行業也有部分優秀的監理工程師存在。
由于這些人并未受過系統的土木工程理論知識和工程項目管理方法的教育或培訓。盡管長時間與一線施工接觸，但個別做法是蠻干、亂干、違反土木工程理論，甚至是違法。所以這樣一支監理隊伍自然無法保質保量的完成監理與服務工作。
3.3 現狀三
凡是從事建筑行業的都知道監理一行的工資最低。工資低，自然無法吸引到高質量的監理人員；工資低，自然無法留住有能力的監理人員；工資低，自然無法激發從業者的工作積極性。
一個生意賺不了錢，自然進入這個領域的人就會減少；一個行業養不了家，自然進入這個行業的人就會減少。員工工資低，也將會導致監理行業日漸蕭條、萎靡不振、怨聲載道。逐漸滑落到成為一個“國家所棄，業主所指，施工所怨，監理自卑”的病態行業。
3.4 現狀四
目前在工程建設參建各方中監理的責任被無限的擴大。出了安全事故首先找監理；出了質量事故首先找監理；出了未仔細視圖造成返工等情況也首先找監理。
監理責任之大與其收入之低，明顯的不相匹配，這也是現在監理行業的畸形之處。
4 監理行業未來發展方向
一個行業的存在與否以及發展方向，只有很少的成分是取決于個人的意志，更多的則是依據市場的需求而存在、發展。例如：隨著國家對酒駕的懲罰力度加大，造成了“酒后代駕”行業的產生。正是因為它迎合了時代所需，車主所需，國家所需（降低和減少了交通事故的發生），所以孕育了它的誕生并開始悄然旺起。
由于蘋果手機的創新和更智能，更人性化的系統，迎合了當代所需。造就了蘋果公司蘋果公司連續三年成為全球市值最大公司。而與之形成鮮明對比的諾基亞由于固步自封，也從曾經的輝煌走向了衰落，令人惋惜。
這就是天道。
天下大勢，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡。
同樣監理行業未來的發展方向也是取決于需求，主要有三個層面的需求。分別是國家層面，業主層面，監理企業層面，以下將一一闡述。
4.1 國家希望什么樣的監理企業
國家希望什么樣的監理企業，也即是國家期望未來的監理企業能夠起到什么樣的作用。我尚不能知道國家對監理的未來期望，但我能知道國家現在的期望。從國家現行法律、法規、規范中，尤其是第一章——“總則”中的第一條可以快速、直接的看出國家的期望。如：
“為了加強對建筑活動的監督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業健康發展，制定本法。”——《建筑法》
“為了提高建設工程監理與相關服務水平，規范建設工程監理與相關服務行為，制定本規范。”——《建設工程監理規范》
“為提高建設工程項目管理水平，促進建設工程項目管理的科學化、規范化、制度化和國際化，制定本規范。”——《建設工程項目管理規范》
綜上所述，可歸納總結為：確保工程質量和安全，提高監理水平，規范監理行為。最終實現中國建筑業步入科學化、規范化、制度化和國際化的目標。
而這一目標的實現，國家希望監理行業能夠起到一定的推進作用。那監理企業又該如何實現此目標呢？或者換一種問法：什么樣的監理企業能夠實現這一目標呢？
我試著回答一下：
（1）“確保工程質量和安全”，則要求監理的從業者必須具有過硬的理論知識，以及實踐經驗和相關的工程安全知識，總結為一句話即：高素質監理。
（2）“提高監理水平，規范監理行為”，則要求監理從業者必須增強法律意識，做到依據法律法規、建設標準等履行監理職責和約束自身行為。
（3）“實現中國建筑業步入科學化、規范化、制度化和國際化”，則要求監理從業者具備一定的外語溝通能力并學習和遵守當地的法律。
國家對監理的未來期望無非是在現階段上“更高、更快、更強”，以及新增其他方面的期望。而新增加的項目則主要是由市場主導，即有什么樣需求的市場，就有什么樣的監理企業。
4.2 業主需要什么樣的監理企業
在即將論述的開始，先明確此處的“業主”是指包括政府部門在內的市場各方業主。
一個項目少則幾千萬多則幾十個億加之業主通常是外行，所以業主必將需要一支專業化、高質量的工程咨詢類企業來成為自己的“諸葛亮軍師”和“貼心管家”，為自己提供策劃、組織、管理等服務，簡稱“全程無憂”式服務。
那么什么樣的監理企業能夠滿足業主的這種需求呢？
我試著回答一下：
（1）“諸葛亮軍師”：“諸葛亮”通常是智慧代表，業主即希望于能夠有一流的監理企業來為自己服務。“軍師”即希望監理企業起到決策、籌謀的作用。例如，選擇最優的設計方案、施工方案、合同模式，參與選擇最優的設計單位、招標代理機構等。
（2）“貼心管家”：即希望監理企業做到對業主忠誠和盡職令業主省心。例如：提供建設項目專題研究、編制和評估項目建議書或者可行性研究報告、項目全過程質量（設計質量、材料質量、設備質量和影響項目運行或運營的環境質量等）的監察與安全管理，甚至參與招標文件的編制和組織評標，協助合同的簽訂等。
根據以上羅列，則不難看出業主層面希望監理企業未來的發展方向，接下來將論述監理企業對自身所盼望的樣子。
4.3 監理企業對自身未來的希望
監理企業對自身未來的希望，也即是希望通過開監理公司的方式能夠為他帶來什么。我想他無論是出于什么動機也好，他都是希望自己的企業能夠盈利為他帶來財富。那么怎樣實現盈利呢？
我試著回答一下：
（1）“盈利”，這是企業管理學方面的問題，我不敢妄下結論。但我僅想用“開源節流”四個字來回答。開源，主要由多承接項目來實現；節流，則主要是由企業管理來實現。那么怎樣實現承接更多的項目呢？也即可以這樣問，業主憑什么愿意與你簽約呢？答：即你的服務能夠得到業主的滿意。那業主怎么滿意？答：滿足業主需求。
此時，可發現第3條和第2條所希望的監理未來方向是一致的（用2條表示）。而顯然第1條又是監理企業存在的基礎。那么也就是說監理未來發展的方向是由第1條加第2條組成，且第2條不得違反第1條規定。
經檢查，第2條中的第（1）小條即“諸葛亮軍師”符合第1條的要求。第（2）小條即“貼心管家”中監理對項目全過程的監管，不符合現行《建設工程監理規范》。與規范中規定的“監理只得在施工階段對項目進行監管”不符。
但業主所需也應是國家所需，因為國家始終把實現人民的愿望，滿足人民的需要，維護人民的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點。當有一天監理企業能夠具備有對項目全過程監管的能力時，我想國家會修訂和完善相關法律法規、規范，以推進實施監理企業全過程監管。
則第2條中的第（2）小條也亦符合第1條的要求。則最終結論是：監理行業未來發展方向是：對項目全過程監管，監理企業為業主提供高素質、高智商服務。監理從業者的自身能力將趨向于業有所精的通才即綜合型人才。整個行業將逐漸步入有序化、規范化的健康發展時期，最終走向成熟期。
5結語
在當今市場配置資源起決定作用的大背景下，一個行業中企業的發展也必將是“百花齊放、百家爭鳴”的景象——能夠滿足市場不同的業主以及業主的不同需求。服務方式與內容既可以是項目全過程的高端技術咨詢與管理服務，也可以僅是施工階段的現場技術、質量安全和成本等方面的監督服務。逐步實現由單一的監理企業向國際多元化的工程咨詢企業的轉變，提供總體規劃、經濟評估、可行性研究、項目管理、施工監理等服務。
目前各行業都在大數據引領下發展創新，監理行業不可能獨身其外，更需要創新思維，練好內功，提供先進技術咨詢。在呼喚法律公平正義同時，也要反思行業存在諸多問題，要仰望這個行業，對低價中標說“不”，國家要求與企業要求不剝離，就只能是一團漿糊！不把監理從參建方中剝離，就做不到公正一方。不把政府的定位搞清楚，監理的定位就肯定不會清楚。發展方向，靠官府不靠譜，靠企業不會統一，大小企業各不同，目前逃離可能是最佳出路！
監理行業未來發展方向是：對項目全過程監管，監理企業為業主提供高素質、高智商服務。排除外行管內行的外來干擾，排除質量，安全相互推卸責任，排除監理企業和監理人員不能獨立自主，和被業主呼來喚去的尷尬局面。監理從業者的自身能力將趨向于業有所精的通才即綜合型人才。整個行業將逐漸步入有序化、規范化的健康發展時期，最終走向成熟期。
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