企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本

時間：2022-01-04 18:26:42 企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本我要投稿

　　企業(yè)高管聘用協(xié)議書

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會去使用協(xié)議書，簽訂協(xié)議書后則有法可依，有據(jù)可尋。那么協(xié)議書的格式，你掌握了嗎下面是小編整理的企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　企業(yè)高管聘用協(xié)議書1

　　聘請方： (以下簡稱甲方)

　　應聘方： (以下簡稱乙方)

　　為加強公司管理，提高績效，甲方就聘請乙方擔任甲方xx職務，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司xx職務。在甲方的領導和監(jiān)督下，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對甲方負責并報告工作。

　　二、聘用期限: xx年，自年月日起至年月日止。合同期內(nèi)，甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方；合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用乙方的，甲、乙雙方根據(jù)本合同另行協(xié)商續(xù)期期限。

　　三、權利義務

　　(一)甲方權利、義務。

　　1、批準公司的經(jīng)營目標，各項經(jīng)濟指標；

　　2、批準乙方的工作計劃、工作方案；

　　3、批準公司內(nèi)部管理機構設置方案及基本管理制度；

　　4、制定對乙方的績效考核及具體的薪酬支付辦法

　　5、監(jiān)督、考核乙方工作完成情況，對乙方的工作有整改權利；

　　6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘權利；

　　7、按照合同規(guī)定向乙方支付報酬；

　　8、為乙方工作提供便利條件；

　　9、公司章程和董事會規(guī)定的其他權利和義務。

　　(二)乙方權利、義務。

　　1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使甲方賦予其的經(jīng)營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督；

　　2、制定公司經(jīng)營目標，各項經(jīng)濟指標；

　　3、制定履行職責的`工作計劃及工作方案；

　　4、制定公司內(nèi)部管理機構設置方案及基本管理制度；

　　5、按照合同規(guī)定得到甲方支付的報酬；

　　6、按照計劃完成公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標；

　　7、貫徹落實公司批準的基本管理制度；

　　8、認真落實工作方案，按照規(guī)定完成工作計劃；

　　9、接受甲方的監(jiān)督和考核，服從并執(zhí)行甲方的整改意見；

　　10、公司章程和董事會規(guī)定的其他權利和義務。

　　四、乙方禁止下列行為

　　(一)不得利用職位謀取私利；

　　(二)不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

　　(三)不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

　　(四)不得將公司資產(chǎn)以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

　　(五)不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　(六)對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　(七)不得從事其他違反法律規(guī)定或有損公司利益的行為。

　　乙方如發(fā)生上述禁止行為，甲方隨時有權解聘乙方，并追究乙方的法律責任。

　　五、乙方報酬

　　乙方報酬由固定報酬及效益獎勵兩部分組成：

　　(一)固定報酬每月_______元人民幣(含稅)，每月按照70%計發(fā)，其余在本合同期滿一個年度后，乙方通過甲方績效考核后一次性發(fā)放(含稅)。

　　(二)效益獎勵，如甲方批準的公司年度經(jīng)營目標、各項經(jīng)濟指標完成，按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅)；次年完成當年的經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅)，第三年完成當年的經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅)，以此類推。如因乙方工作原因超額完成經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標，乙方對超額利潤有提取紅利的權利，具體由甲、乙雙方另行協(xié)商。

　　六、違約責任：

　　(一)甲方違約責任：甲方未按規(guī)定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金；

　　(二)乙方違約責任：乙方工作未通過甲方績效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有權扣減乙方的應得報酬，情節(jié)嚴重的有權解聘乙方。

　　七、甲、乙雙方履行合同發(fā)生爭議不能協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院解決。

　　八、其他事項：下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：

　　(一)甲方制定的績效考核辦法及薪酬支付辦法；

　　(二)甲方批準的公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標；

　　(三)甲方批準的乙方履行職責的工作計劃及工作方案。

　　本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

　　九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各執(zhí)1份。經(jīng)甲、乙雙方簽署，且乙方制定的公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標、工作計劃和工作方案得到甲方批準后生效。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　企業(yè)高管聘用協(xié)議書2

　　甲方：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方

　　為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：

　　一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方，負責公司的管理。

　　二、經(jīng)營目標

　　乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

　　(一)總體目標

　　每年實現(xiàn)利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

　　(二)分類目標

　　1、客房部(含培訓中心)元/年；

　　2、餐飲部(含茶座)元/年；

　　3、桑拿部元/年；

　　4、水電部元/年。

　　三、乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

　　報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

　　基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

　　四、乙方權力

　　總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：

　　(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；

　　(二)主持公司的`生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；

　　(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

　　(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；

　　(五)擬訂公司的基本管理制度；

　　(六)制訂公司的具體規(guī)章；

　　(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人；

　　(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；

　　(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

　　(十)提議召開股東會臨時會議；

　　(十一)批準單筆元以下費用；

　　(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。

　　五、乙方職責

　　1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責；

　　2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；

　　3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施；

　　4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

　　5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋；

　　6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；

　　7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

　　3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

　　4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

　　5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；

　　6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

　　七、違約責任

　　(一)甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

　　(二)乙方違約責任

　　1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

　　十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(簽章)

　　乙方：(簽章)

　　企業(yè)高管聘用協(xié)議書3

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任職位。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。

　　一、基本工作情況

　　1、乙方聘期為年，自20 年月日起至20 年月日。

　　2、乙方的工作為定時工作制/不定時工作制，工作時間為。

　　3、乙方的工作地點為。

　　二、一般工作授權

　　甲方為乙方創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學、合理的工作授權。對乙方分管業(yè)務范圍的一般工作授權：

　　1、人事管理授權

　　乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務晉升以及崗位調(diào)整。

　　乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時，如果當次調(diào)薪幅度超過 %以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門的員工職務/崗位調(diào)整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經(jīng)理級以下職務調(diào)整幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務/崗位調(diào)整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。

　　2、公文頒發(fā)授權

　　公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

　　乙方可依其職權頒發(fā) 。

　　3、業(yè)務付款授權

　　乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過萬元的，由乙方審批。超過萬元，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

　　4、費用報銷授權

　　乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過元的，由乙方審批。超過元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。

　　乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

　　5、現(xiàn)金借支授權

　　乙方審批主管業(yè)務范圍內(nèi)的因公臨時借款，金額在元以下的，由乙方審批。借款金額超過元，須報甲方或其授權人審批。

　　6、此處補充其他職權。

　　7、特別情況：

　　乙方在總經(jīng)理出差及休假期間，代理總經(jīng)理行使管理職權，經(jīng)營及管理公司(含分公司) 一切事務。

　　8、未授權部分

　　除以上述授權內(nèi)容外，乙方不得擅自進行決策、管理等活動，如乙方有超越其職權范圍的行為，甲方依公司章程予以處分。

　　三、考核管理

　　1、乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意季度考核結果與乙方的工資收入進行掛鉤。

　　2、甲方對乙方實施季度考核，具體的考核指標（KPI ）和考評辦法雙方另行簽訂。

　　3、每一自然年度結束，甲方對乙方進行年度總考核。年度總考核時，各季度的考核結果所占比重為 %。

　　4、年度總考核結果與乙方的年度利潤分紅進行掛鉤。

　　四、工資管理

　　1、乙方薪酬收入采取年度基本工資+季度績效考核工資+年度利潤分紅+崗位津貼的結構管理。

　　2、在乙方擔任期間，基本工資為元/年（可因公司經(jīng)營之盈虧或遇重大經(jīng)營架構調(diào)整、管理事務責任減輕等特殊情況下進行董事內(nèi)部協(xié)商調(diào)整，但下調(diào)比例不可以超過10%、上調(diào)比例不可以超過20%），按月發(fā)放，每月由繳稅后發(fā)放，稅后元。

　　3、乙方的季度績效考核工資基數(shù)為元/季度，根據(jù)季度績效考核結果計算發(fā)放。

　　4、季度績效考核采取考核指標滿分百分制。按考核結果，考核工資基數(shù)可上下浮動40%。考核得低于60分（不含60分）時，基本工資按60%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按80%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按100%發(fā)放。考核得分在85分（含）至95分之間時，考核工資按120%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按140%發(fā)放。

　　如乙方連續(xù)兩個季度考核得分低于60分，甲方有權提前解除聘任協(xié)議。

　　五、年度利潤分紅

　　1、甲方根據(jù)自身年度盈利情況制定乙方的年度利潤分紅基數(shù)。

　　2、甲方根據(jù)乙方的年度總考核的結果，發(fā)放年度利潤分紅。

　　3、年度總考核結果采取考核指標滿分百分制。年度考核總分低于60分（不含60分）時，年度利潤分紅按50%發(fā)放；年度考核總分在60分（含60分）至75分之間時，年度利潤分紅按70%發(fā)放；年度考核總分在75分（含75分）至90分之間時，年度利潤分紅按100%發(fā)放；年度考核總分高于90分（含90分）時，年度利潤分紅按不低于120%的比率發(fā)放。

　　4、如乙方年度考核總分低于60分（不含60分），甲方有權提前解除本協(xié)議。

　　六、公司福利

　　甲方須為乙方提供的公司福利包括：

　　1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

　　2、汽車補貼。甲方每月提供元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。

　　乙方市內(nèi)公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費用。因公出差時，至機場或車站的市內(nèi)交通費除外。

　　3、通訊補貼。甲方每月提供元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。

　　無論市內(nèi)公務還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。

　　七、約束機制

　　1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。

　　2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。

　　3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。