勞動用工協議書(計件)
隨著社會不斷地進步，協議與我們的生活息息相關，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的`勞動用工協議書(計件)，希望對大家有所幫助。
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方: (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立本勞動協議，雙方共同遵守本用工協議條款。
一、經初步考核，雙方協商，甲方同意聘用乙方為甲方員工。
二、協議期限： 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為一個月。在試用期時間內，乙方工作能力及工作態度經甲方確認能達到崗位要求，本協議正式生效；否則，本協議自然終止。
三、乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規及煤礦的“三大規程”和各項規章制度。
四、為確保安全生產，乙方入礦后，必須服從甲方《安全獎懲規定》及各項日常管理制度。如乙方違反甲方制定的管理制度，視情節輕重，或造成后果的嚴重程度，甲方有權對乙方進行批評、罰款、解除勞動合同等處罰，觸犯法律的，交由司法機關處理。
五、乙方有行使安全生產的權利，有權拒絕違章作業，違章指揮。
六、乙方每月出勤必須達到26天以上，多一天獎勵20元，少一天罰款50元。回采班組要求16人，掘進班組6人，上班率必須達80%以上，否則不給予安排工作，并按曠大班處理（每班罰款200元）。
七、實行計件工資支付方式。
八、鑒于煤礦企業人員流動性較大，應乙方要求，甲方同意將企業應交社保、醫保等各項費用計入工資，由乙方自行繳納。合同雙方簽字畫押生效，如在工作中出現“三違”和因工作不負責影響生產，故意搗亂、破壞生產等違規行為，甲方有權進行批評教育、罰款、取消浮動工資，解除勞動合同的處罰。
九、由于乙方自身工作能力、工作態度問題，導致不能勝任本職工作，甲方有權予以調崗、降薪、直至辭退，并按礦方規定結清工資。
十、本協議到期自然終止后，甲方將根據乙方在本后同期內的工作態度、工作業績決定是否續簽本合同。
十一、本協議一式兩份，由甲乙雙方共同對本協議各條款內容及含義確認無誤后簽署，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
代表（簽章）：
年 月 日
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