未聘待崗協議書
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到協議，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，下面是小編收集整理的未聘待崗協議書，希望能夠幫助到大家。
聘用單位（以下簡稱甲方）： 聯系電話：
通信地址：
郵政編碼：
待聘人（以下簡稱乙方）： 聯系電話：
通信地址：
郵政編碼：
甲、乙雙方根據國家、省、市政府有關法律、法規的規定及文件精神，經平等協商，訂立本協議。
第一條 待聘時間
經甲、乙雙方平等協商，乙方未聘待崗時間同意為：自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 待聘期間的待遇
1.甲方按增城市、單位的有關規定為其辦理社會保險和住房公積金；
2.若遇國家調整事業單位工資標準時，甲方按有關規定調整乙方的檔案工資；
3.甲方應按月發給乙方本人原（檔案）基本工資、地區工資補貼和物價性補貼；
4.乙方按規定日期回單位學習或參加單位組織的活動，甲方按次計發交通補助，每次××元。
第三條 待聘期間的管理
1.乙方在待聘期間執行《×××管理暫行辦法》的規定，服從管理，每半個月向單位電話匯報一次，每個月在8-15日期間回單位報到一次，參加學習或其它活動，完成單位布置的.工作，報到以本人簽名為有效；
2.有事需向甲方請假，經批準后方為有效，期滿后應及時辦理銷假手續；請假未批準或無故不參加活動者按曠工處理；
3.乙方在待聘期間可自行聯系工作單位，單位協助辦理調出手續；
4.在待聘期間乙方可以提出辭職，由本人提出申請，經單位批準后，辦理辭職手續。
第四條 待聘期間的培訓及重新聘用
1.甲方定期組織乙方進行培訓、進修，或根據本單位實際情況提供相應條件，提高乙方的思想、業務素質；
2.甲方在單位內為乙方提供兩次推薦上崗的機會；
3.凡被重新聘用的待崗人員簽訂聘用合同，乙方一旦受聘，本協議終止效力。
第五條 未聘待崗協議的終止
符合下列條件之一的，未聘待崗協議即告終止：
1.未聘待崗協議期限屆滿的；
2.乙方連續兩個月或累計三個月經通知不到單位報到的；
3.乙方未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4.待聘期內與甲方簽訂聘用合同的；
5.待聘期內乙方被追究刑事責任的，或者被勞動教養的；
6.乙方違反國家、省、市計劃生育政策的；
7.乙方嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的。
第六條 待聘期滿后的處理
乙方在待聘期滿后仍未落實工作單位或調離單位，按規定給付一次性補助，補建社會養老保險個人賬戶。
未聘待崗協議終止后（本協議第五條第四項除外）一個月內，甲方應給乙方辦理人事手續，乙方應辦理離開單位的相關手續，如乙方未在規定的時間辦理手續，甲方有權將乙方的人事關系、檔案轉出單位。通信地址、聯系電話在待聘期內如有變更，應在變更后10內書面通知對方，因通信地址變更未通知對方導致書面通知不能送達的，責任由地址變更的一方負完全責任。
本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，另一份存檔，具同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人
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年 月 日 年 月 日
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