新員工入職協議書
在快速變化和不斷變革的今天，協議起到的作用越來越大，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編收集整理的'新員工入職協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：___
乙方：___身份證號碼：___
為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進行公司內部培訓，經甲、乙雙方協商，自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。
一、培訓時間：
20____年____月_____日至20____年____月____日
培訓地點：國際會議中心15樓會議室
培訓內容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節、道德規范、消防安全等。
二、甲方的權利和義務：
第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。
第二條對乙方的培訓將根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時。
第三條負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。
第四條培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過考核后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。
第五條乙方在試用期內，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優。
三、乙方的權利和義務：
第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。
第七條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。
第八條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權利。
四、附則：
第九條乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動關系處理。
第十條乙方在培訓結束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應向甲方繳納違約金（按勞動合同規定），拒不支付，申請法院執行。
第十一條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結束時，協議自動失效。
第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。
甲方：（公章）乙方：
日期：20____年___月___日日期：20____年___月___日
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