在困境中成長(zhǎng)崛起演講稿

    時(shí)間:2021-09-10 13:07:02 演講稿 我要投稿

    在困境中成長(zhǎng)崛起演講稿

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    在困境中成長(zhǎng)崛起演講稿

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位來賓:

      大家好!

      今天,我演講的題目是:

      奮起在困境之中

      20xx年,是注定載入公司史冊(cè)的一年。這一年,公司先后獲得了平頂山市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、河南省用戶滿意企業(yè)、河南省勞動(dòng)模范等多項(xiàng)榮譽(yù),企業(yè)資質(zhì)從“土石方一級(jí)”增加到了“拆除與爆破一級(jí)”。雖然,這一年公司的帳面盈利額僅為33.6萬元,可在兩年前的20xx年,這一數(shù)字還是負(fù)的1363萬元。

      虧損1363萬元,對(duì)于一個(gè)在殘酷的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中搏殺的企業(yè),無異于被宣判了死刑。人們不會(huì)忘記兩年的情景,機(jī)關(guān)總部累計(jì)十三個(gè)月不發(fā)工資,許多年輕人不辭而別,技術(shù)人員幾乎全部外出打工,四十多歲職工坐等破產(chǎn),五十多歲職工的盼著退休。“哀,莫大于心死”。可以說,所有職工的心里已經(jīng)由失望轉(zhuǎn)向了絕望。

      20xx年的6月,新的領(lǐng)導(dǎo)班子走馬上任。說實(shí)話,一開始,大家對(duì)這個(gè)平均年齡僅有30多歲的領(lǐng)導(dǎo)班子并沒有抱多大的期望。“這樣一個(gè)爛攤子,3個(gè)月他們就得走人。”有的“高人”甚至這樣提前宣判了他們的命運(yùn)。在這樣內(nèi)外交困、百?gòu)U待興的局面下,新上任的領(lǐng)導(dǎo)班子并沒有多少豪言壯語,而是一頭扎進(jìn)重振公司,那千頭萬緒的工作中。

      “火車跑得快,全憑車頭帶”,新班子清醒的認(rèn)識(shí)到,企業(yè)要想走出困境,領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則。“為官先做人,萬事民為先;上無愧于組織,下無愧于職工,對(duì)己無愧于良心”,新班子上任后第一把火先燒給了自己。他們一手狠抓黨員干部的理論學(xué)習(xí),提高思想素質(zhì)和理論水平,增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和把握全局的領(lǐng)導(dǎo)能力。一手對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整充實(shí),把一批“靠得住、有本事、肯干事、干成事”的'中青年干部,提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,大大增強(qiáng)了基層班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時(shí),他們提出了“保持一個(gè)狀態(tài)、堅(jiān)持兩個(gè)務(wù)必、增強(qiáng)三種意識(shí)”的要求,出臺(tái)了“六條禁令”,重申堅(jiān)持民主集中制,增強(qiáng)了執(zhí)行力,樹立起了言必信、行必

      果的權(quán)威。通過這一系列措施的實(shí)施,迅速形成了一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心和決策中心。

      “人才是企業(yè)生存發(fā)展的基本條件”。為了留住人才,人盡其用,新班子一上任就明確提出了“留在企業(yè)的都是人才”的人才觀,堅(jiān)持“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”,高度重視對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、教育、管理和使用,積極為各類人才的成長(zhǎng)搭建平臺(tái),在全公司營(yíng)造了良好的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在公司的處境仍然十分困難的情況下,千方百計(jì)擠出資金送培員工,為他們提供深造機(jī)會(huì)。同時(shí),對(duì)中層干部實(shí)行年度述職、變伯樂相馬為伯樂賽馬。選樹和重獎(jiǎng)公司年度“十大優(yōu)秀員工”,為優(yōu)秀人才創(chuàng)造了施展才華的舞臺(tái)。可以說,這兩年來,職工隊(duì)伍素質(zhì)的普遍提高,人才資源得到充分保證,為公司的奮起騰飛提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。

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