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林業(yè)工程公司管理制度（通用21篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的林業(yè)工程公司管理制度，歡迎閱讀與收藏。
林業(yè)工程公司管理制度 1
一、工作時(shí)間
辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30
生產(chǎn)部門：以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）
三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的`考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報(bào)辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。
四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實(shí)。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休，超出8小時(shí)屬加班時(shí)間（以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。
六、遲到、早退（離崗4小時(shí)以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，予以除名處理。
八、休息休假
（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
（2）法定休假日
林業(yè)工程公司管理制度 2
第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的.時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
林業(yè)工程公司管理制度 3
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。
4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限，未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。
四、病假
1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的'病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計(jì)，得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者，必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到，不能按時(shí)達(dá)到公司者，必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天)，必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上(包括第3天)，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者，必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急，必須向部門經(jīng)理請假。
林業(yè)工程公司管理制度 4
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00；下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的`時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
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一、出勤要求：
1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的'須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
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一、世行項(xiàng)目采購程序與招標(biāo)原則
1、經(jīng)濟(jì)性
世行對貸款的使用，特別對采購和工程招標(biāo)資金的使用非常重視，對采購和工程招標(biāo)過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控，并對其經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行嚴(yán)格的考核，使所采購貨物和所建工程在滿足項(xiàng)目需要的條件下，資金使用最經(jīng)濟(jì)。
2、有效性
項(xiàng)目采購與工程招標(biāo)不僅要考慮經(jīng)濟(jì)性，還要看其是否有效，也就是在采購與工程招標(biāo)中所購物資設(shè)備和所建工程，能否在項(xiàng)目建設(shè)中有效的發(fā)揮作用。
3、競爭性
世行項(xiàng)目采購及工程招標(biāo)屬于國際貿(mào)易范疇，必須按照國際貿(mào)易慣例進(jìn)行，通過競爭招標(biāo)采購，使參加競爭的投標(biāo)者提高質(zhì)量，降低售價(jià)。有利于借款人降低投入成本，達(dá)到經(jīng)濟(jì)有效地實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)的目的。
4、公平、公正性
為了使項(xiàng)目采購與工程招標(biāo)能在合理有效的競爭機(jī)制下進(jìn)行，世行在《采購指南》中規(guī)定，采購與工程招標(biāo)要給所有的合格投標(biāo)商提供公平合理的競爭機(jī)會，過程要透明，堅(jiān)決反對腐敗現(xiàn)象和欺詐行為。并加強(qiáng)對項(xiàng)目采購與工程招標(biāo)的檢查和審計(jì)，如有違反規(guī)定，一經(jīng)查出將受到取消貸款和退賠等懲罰。構(gòu)成違法的由司法機(jī)關(guān)處理。
二、世行項(xiàng)目的采購及招標(biāo)方式
世行在項(xiàng)目采購及工程招標(biāo)中，根據(jù)采購金額及工程投入的大小規(guī)定了國際性競爭招標(biāo)、國內(nèi)競爭招標(biāo)、有限國際招標(biāo)、詢價(jià)采購（貨比三家）、直接采購、自營工程等方式。“廣西綜合林業(yè)發(fā)展和保護(hù)項(xiàng)目”的采購方式及資金限額范圍如下：
造林工程采取社區(qū)參與形式采購；貨物采購方面單個(gè)合同預(yù)計(jì)金額超過50萬美元的采用國際競爭性招標(biāo)方式采購，低于50萬美元，高于10萬美元的貨物采用國內(nèi)競爭性招標(biāo)方式采購。10萬美元以下采用詢價(jià)采購或自營工程。
三、詢價(jià)采購
詢價(jià)采購（俗稱貨比三家），實(shí)際上就是小范圍的招標(biāo)，是在比較幾家廠商或經(jīng)銷商（至少三家）報(bào)價(jià)的'基礎(chǔ)上，進(jìn)行選擇供貨商或承包商。世行貸款《廣西綜合林業(yè)發(fā)展和保護(hù)項(xiàng)目》中，有部分設(shè)備或工程采用詢價(jià)采購方式進(jìn)行采購。因此，對詢價(jià)采購的程序和方法進(jìn)行介紹。
1、詢價(jià)采購的程序
（1）編制詢價(jià)邀請函
詢價(jià)邀請函是詢價(jià)過程中向外發(fā)出的招標(biāo)要求，內(nèi)容應(yīng)包括設(shè)備清單、主要技術(shù)規(guī)格和技術(shù)參數(shù)等，并標(biāo)明詢價(jià)編號、詢價(jià)日期、詢價(jià)截止期。
（2）發(fā)詢價(jià)邀請函
編制好詢價(jià)邀請函要發(fā)給三個(gè)以上報(bào)價(jià)人，報(bào)價(jià)人可以是設(shè)備制造廠，也可以是取得設(shè)備制造棧授權(quán)銷售的代理公司。
（3）報(bào)價(jià)和詢價(jià)截止
在詢價(jià)截止期前，報(bào)價(jià)人要以正式函件提交報(bào)價(jià)書，報(bào)價(jià)書除按詢價(jià)邀請函要求提供相應(yīng)的內(nèi)容外，還應(yīng)附上營業(yè)執(zhí)照等資格證明。報(bào)價(jià)單要有法人簽字和單位蓋章。詢價(jià)截止后，停止接受遲交的報(bào)價(jià)書。
（4）審評報(bào)價(jià)書
首先對提交的報(bào)價(jià)書進(jìn)行初審，去掉明顯不滿足詢價(jià)邀請函要求的報(bào)價(jià)書，只有滿足詢價(jià)邀請函基本要求，而且有法人簽字和單位蓋章的報(bào)價(jià)書，才能參加評比，評比原則有以下幾點(diǎn)：
①主要技術(shù)參數(shù)相同的報(bào)價(jià)書，對價(jià)格進(jìn)行比較，合同授予價(jià)格最低的報(bào)價(jià)人。
②在價(jià)格相同情況下，如果報(bào)價(jià)書所列的主要技術(shù)參數(shù)優(yōu)于詢價(jià)書要求，合同應(yīng)授予提供設(shè)備質(zhì)量優(yōu)、檔次高的報(bào)價(jià)人。
（5）編報(bào)評比結(jié)果報(bào)告
評比結(jié)束后，將報(bào)價(jià)書審核和評比結(jié)果，以文字和表格形式匯總編寫成書面的評比報(bào)告，評比報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：
①基本情況概述：采購物資設(shè)備的具體名稱、發(fā)詢價(jià)邀請函時(shí)間、發(fā)出詢價(jià)書份數(shù)，到詢價(jià)截止期共收到的報(bào)價(jià)書份數(shù)等。
②評比情況介紹：認(rèn)定不合格報(bào)價(jià)書數(shù)量和理由，價(jià)格比較結(jié)果和推薦獲得合同的報(bào)價(jià)人的理由。
③附表：認(rèn)真填寫報(bào)價(jià)評審結(jié)果記錄表
（6）詢價(jià)結(jié)果報(bào)審
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“詢價(jià)采購方式”為事后審查，但前兩個(gè)詢價(jià)材料需要報(bào)世行審批。詢價(jià)材料包括詢價(jià)函、報(bào)價(jià)書以及評是報(bào)告。經(jīng)世行審批后的詢價(jià)結(jié)果，才能簽定合同。兩個(gè)以外并嚴(yán)格按照已批準(zhǔn)的詢價(jià)材料格式和程序進(jìn)行的第三次詢價(jià)，可以不報(bào)世行審批直接簽定合同。
（7）簽定合同
得出評比結(jié)果，前兩個(gè)詢價(jià)材料經(jīng)世行審批后，項(xiàng)目辦應(yīng)向獲得合同的投標(biāo)商發(fā)出通知，并約定時(shí)間進(jìn)行合同談判和簽定合同，合同應(yīng)附上物資設(shè)備清單、主要技術(shù)規(guī)格和技術(shù)參數(shù)等材料。
（8）質(zhì)量驗(yàn)收
物資材料設(shè)備交貨后，項(xiàng)目單位要組織有關(guān)人員，根據(jù)合同和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對貨物質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收，并填報(bào)物資設(shè)備驗(yàn)收證明。
（9）申請付款
物資材料設(shè)備驗(yàn)收后，區(qū)項(xiàng)目辦將供貨商提供的發(fā)票以及驗(yàn)收單等與詢價(jià)材料一起報(bào)區(qū)財(cái)政廳債務(wù)處審核，審核無誤后，辦理款項(xiàng)支付。
2、憑證的管理
各級項(xiàng)目辦要建立物資設(shè)備采購憑證檔案，每一個(gè)采購合同，從發(fā)詢價(jià)函到貨物驗(yàn)收，每一步都要留存相應(yīng)的憑證，按時(shí)間和程序建立檔案，以備接受世行及上級主管部門檢查。
四、實(shí)施詢價(jià)采購需要注意的問題
（1）同時(shí)發(fā)出詢價(jià)邀請函，世行規(guī)定，同一批貨物的詢價(jià)函必須是同日發(fā)出，并規(guī)定報(bào)價(jià)截止日，以保證詢價(jià)采購的公平性。
（2）詢價(jià)、報(bào)價(jià)和簽訂合同必須按順序進(jìn)行
各種詢價(jià)材料和單證上所標(biāo)日期必須符合以下次序排列：詢價(jià)→報(bào)價(jià)→評審→報(bào)批→批準(zhǔn)→簽合同→貨物驗(yàn)收→取得發(fā)票。在詢價(jià)采購文件中，不能出現(xiàn)評審日期在前、報(bào)價(jià)日期在后，簽合同日期在前、詢價(jià)日期在后等，違背世行采購程序和步驟的錯(cuò)誤做法。
（3）報(bào)價(jià)商資質(zhì)
在接收報(bào)價(jià)書過程中，有的報(bào)價(jià)商沒有提供齊全資質(zhì)證明，這將影響其取得合同的可能，取得合同的報(bào)價(jià)商必須補(bǔ)齊應(yīng)有的資質(zhì)證明。
（4）必須遵循世行最低價(jià)中標(biāo)的原則
①世行規(guī)定，要在所有滿足質(zhì)量要求的報(bào)價(jià)書中選擇報(bào)價(jià)質(zhì)量最低的報(bào)價(jià)商授予合同。對于雖然價(jià)格最低，但其質(zhì)量不能滿足詢價(jià)要求的報(bào)價(jià)商，必須在其報(bào)價(jià)中找出充分理由將其排出價(jià)格評比之外，使價(jià)格評比仍是最低報(bào)價(jià)中標(biāo)。
②在進(jìn)行價(jià)格比較時(shí)，要特別注意報(bào)價(jià)的價(jià)格構(gòu)成。如果其中一個(gè)報(bào)價(jià)中含有運(yùn)費(fèi)，其它報(bào)價(jià)中也應(yīng)加上運(yùn)費(fèi)后再進(jìn)行比較，以保證比較的公平性。
③在出現(xiàn)兩個(gè)相同金額最低報(bào)價(jià)時(shí)，必須詳細(xì)說明選擇其中一家授予合同的理由。說明材料不能只寫質(zhì)量不好、服務(wù)不好等含糊概念，要用具體的數(shù)據(jù)和理由加以說明。
（5）詢價(jià)和采購數(shù)量要一致
詢價(jià)材料出現(xiàn)各種數(shù)量必須前后一致。詢價(jià)和報(bào)價(jià)以及合同所涉及到的數(shù)量必須一致。詢價(jià)文件不應(yīng)涂改，如確需修改的，必須在修改處加蓋公章并由簽約人簽字認(rèn)可。
（6）出廠價(jià)、零售價(jià)要明確
報(bào)價(jià)書、合同和發(fā)票的價(jià)格要標(biāo)明是出廠價(jià)還是零售價(jià)，否則世行只支付75%的貨款。世行贈款的支付比例是，貨物出廠價(jià)按100%支付，零售價(jià)按75%支付。
（7）認(rèn)真建立采購憑證檔案
世行規(guī)定“詢價(jià)采購方式”為事后審查。因此，采購憑證建檔和管理非常重要，必須嚴(yán)格按要求認(rèn)真建立采購憑證檔案，以備接受審查。如果不建立憑證檔案或檔案建立不規(guī)范，就可能被世行定性為錯(cuò)誤采購，不支付貨款，這是得不償失的。
五、物資設(shè)備驗(yàn)收、登記和報(bào)修的方法和要求
（1）物資設(shè)備驗(yàn)收
貨物到達(dá)港口和車站后，應(yīng)按以下要求進(jìn)行貨物提取和驗(yàn)收工作：
①及時(shí)與供貨商聯(lián)系，獲得提貨單證，并盡快前往港口、車站提取貨物；
②收到貨物后，馬上組織有關(guān)的專業(yè)人員或熟悉使用所購設(shè)備人員進(jìn)行數(shù)量核對、外觀檢查、性能測試；
③要根據(jù)裝箱單認(rèn)真核對貨物數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量不足，要及時(shí)通知供貨商；外觀檢查發(fā)現(xiàn)破損和污染等情況，要收集非自身人為造成的破損證據(jù)，向供貨商提出更換和索賠；檢驗(yàn)時(shí)出現(xiàn)無法開機(jī)和機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)不正常等情況，要及時(shí)停機(jī)，馬上按保修卡要求與設(shè)備保修部門聯(lián)系，通報(bào)情況。
（2）物資設(shè)備登記
年度計(jì)劃中物資設(shè)備采購，包括區(qū)項(xiàng)目辦統(tǒng)一招標(biāo)采購的物資，在采購?fù)瓿刹⒏犊詈螅瑓^(qū)項(xiàng)目辦將物資采購債務(wù)清單分割通知各項(xiàng)目單位，各項(xiàng)目單位應(yīng)根據(jù)分割通知單，對這部分物資設(shè)備進(jìn)行登記，按規(guī)定的財(cái)務(wù)管理辦法建帳。
（3）設(shè)備報(bào)修
招標(biāo)采購的物資設(shè)備，采購合同均規(guī)定保修期最少一年，計(jì)算機(jī)主機(jī)三年、汽車二年或5萬公里，這些設(shè)備在使用過程中，如果由于質(zhì)量問題引起的故障和損壞，各使用單位要及時(shí)按保修卡要求與設(shè)備保修部門聯(lián)系，同時(shí)將情況以書面形式報(bào)告區(qū)項(xiàng)目辦，情況報(bào)告要詳細(xì)、完整，并說明使用環(huán)境條件等因素，以便按要求更換或修復(fù)，不能自行拆機(jī)修理和在非保修部門修理。否則得不到應(yīng)有的保修。
六、世行項(xiàng)目車輛國際招標(biāo)采購及減免關(guān)稅和通關(guān)提貨的簡要介紹
（一）委托國際招標(biāo)代理
根據(jù)財(cái)政部規(guī)定，世行項(xiàng)目的國際和國內(nèi)招標(biāo)采購，必須由國家批準(zhǔn)的具有招標(biāo)資格的專業(yè)貿(mào)易公司進(jìn)行。因此，在項(xiàng)目立項(xiàng)過程中，要選擇有關(guān)公司作為招標(biāo)代理。我們正在選擇招標(biāo)代理公司。
（二）編寫和報(bào)審招標(biāo)文件（標(biāo)書）
招標(biāo)文件是世行項(xiàng)目國標(biāo)競爭性招標(biāo)采購中具有信息功能、標(biāo)準(zhǔn)功能、法律功能的重要文件。因此，招標(biāo)文件必須嚴(yán)格按照世行采購指南規(guī)定、國家進(jìn)出口貿(mào)易規(guī)定以及項(xiàng)目的實(shí)際情況和需要進(jìn)行編寫。編寫好的招標(biāo)文件，首先要報(bào)商務(wù)部機(jī)電設(shè)備進(jìn)口審查辦審查，審查通過后報(bào)世界銀行審批，經(jīng)世行批準(zhǔn)的招標(biāo)文件才能用于招標(biāo)。
（三）登報(bào)招標(biāo)通告
招標(biāo)文件批準(zhǔn)后，要由代理公司在人民日報(bào)海外版刊登招標(biāo)通告，通報(bào)招標(biāo)內(nèi)容，發(fā)標(biāo)和投標(biāo)的時(shí)間和地點(diǎn)，開標(biāo)日期等信息。
（四）開標(biāo)和評標(biāo)
在規(guī)定時(shí)間里由招標(biāo)代理公司，組織用戶和投標(biāo)商進(jìn)行公開開標(biāo)，當(dāng)眾打開投標(biāo)文件和宣讀投標(biāo)報(bào)價(jià)。開標(biāo)后由招標(biāo)代理公司在商務(wù)部的專家?guī)炖镫S機(jī)抽取相關(guān)專家，參加由用戶、招標(biāo)代理和專家三方組成的評標(biāo)組，對投標(biāo)文件進(jìn)行評審。
（五）評標(biāo)結(jié)果報(bào)審
經(jīng)過評標(biāo)小組評審得出的評標(biāo)結(jié)果，由區(qū)項(xiàng)目辦（或財(cái)政廳）以正式文稿報(bào)商務(wù)部機(jī)電設(shè)備進(jìn)口審查辦審查，經(jīng)審查后的評標(biāo)結(jié)果由招標(biāo)代理公司譯成英文報(bào)世行審批。
（六）授標(biāo)及簽定合同
由招標(biāo)代理公司根據(jù)批準(zhǔn)的評標(biāo)結(jié)果，將該招標(biāo)合同授予中標(biāo)的投標(biāo)商，并進(jìn)行合同談判和簽訂合同。
（七）辦理進(jìn)口許可
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定由區(qū)項(xiàng)目辦統(tǒng)一向有關(guān)部門申請辦理進(jìn)口配額和進(jìn)口許可證。
（八）辦理減免車輛進(jìn)口關(guān)稅
根據(jù)國家海關(guān)總署署稅[1999]565號關(guān)于《中華人民共和國海關(guān)對外國政府、國際組織無償贈送及我國國履行國際條約規(guī)定進(jìn)口物資減免稅的審批和管理辦法》規(guī)定，以及《海關(guān)總署關(guān)于補(bǔ)充國際組織名錄的通知》，對于《廣西綜合林業(yè)發(fā)展和保護(hù)項(xiàng)目》的物資設(shè)備進(jìn)口若屬減免稅范疇的，則辦理減免進(jìn)口關(guān)稅。辦理減免稅的審批單位為受贈單位或項(xiàng)目執(zhí)行單位所在地海關(guān)。辦理減免關(guān)稅程序如下：
代理公司與供貨商簽定合同后，區(qū)項(xiàng)目辦將收齊和辦理好如下材料：
1、外國政府、國際組織的贈送函或含有減免稅條款的協(xié)定、協(xié)議、國際條約（復(fù)印件），如果沒有贈送函或相關(guān)協(xié)定，也可提供國際組織駐中國代表處的證明函作為贈送或者贈款采購進(jìn)口物資的依據(jù)。
2、進(jìn)口物資（車輛）清單。
3、進(jìn)口批文（車輛進(jìn)口許可證、機(jī)電辦批文）。
4、采購合同（英文復(fù)印件）。
5、國際招標(biāo)的形式發(fā)票（中英文復(fù)印件）。
受贈單位申請材料如下：
1、受贈單位提交的《免稅申請書》。
2、由受贈單位填寫從海關(guān)領(lǐng)取的《進(jìn)口貨物征免稅申請表》。
3、受贈單位法人證書以及海關(guān)需要的其它單證（復(fù)印件）。
（九）報(bào)關(guān)及貨物提取
將辦理好的《進(jìn)出口貨物征免稅證明》，統(tǒng)一委托有關(guān)公司進(jìn)行報(bào)關(guān)。
貨物到達(dá)港口后，區(qū)項(xiàng)目辦統(tǒng)一委托商檢、理貨、貨物裝卸、出庫等手續(xù)。并通知各項(xiàng)目單位派員前往港口提貨（接車）。
林業(yè)工程公司管理制度 7
第一章總則
第一條為切實(shí)規(guī)范林業(yè)工作站管理，提高林業(yè)站站長管理能力，促進(jìn)林業(yè)事業(yè)又快又好發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合敘永縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所指的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長是由縣林業(yè)局按照規(guī)定程序聘任、從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站管理工作的人員。
第三條縣林業(yè)局按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作職能、工作任務(wù)、工作質(zhì)量、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作實(shí)行目標(biāo)量化管理，逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長目標(biāo)責(zé)任制和考核體系。
第四條對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實(shí)行目標(biāo)管理、年度考核和任期屆滿綜合考評的考核辦法。考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與群眾評議相結(jié)合，并通過對考核結(jié)果的運(yùn)用，確定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的繼續(xù)聘用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲誡處分等。
第二章選拔聘用
第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的選拔聘用必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持民主集中制原則和依法辦事原則。
第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的選拔聘用實(shí)行回避制度。在考察、醞釀、決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長等工作時(shí)，與考察擬任人選有近親屬關(guān)系的，本人必須回避。與林業(yè)站站長有直系血親關(guān)系或三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的工作人員，不能在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站工作。
第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實(shí)行任職資格制度。選拔聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長應(yīng)具備的條件：
（一）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策，在思想上、行動上與各級黨委、政府和縣林業(yè)局黨委保持高度一致；
（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評與監(jiān)督，遵紀(jì)守法，清正廉潔，能正確行使權(quán)力，無違法、違紀(jì)行為；
（三）思想解放，思路清晰，堅(jiān)持改革開放，勤奮工作，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，有全局觀念，具有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓精神，群眾評價(jià)好；
（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較好的管理水平以及較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
（五）身體健康，具有高中或林學(xué)專業(yè)中專及以上文化程度；
（六）近一年年度考核稱職及以上；
（七）有在林業(yè)局機(jī)關(guān)或林業(yè)站一年以上的工作經(jīng)歷；
（八）男性年滿55歲，女性年滿50歲，一般不再擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長職務(wù)；
（九）凡新任站長必須在任前或任職一年內(nèi)獲得縣林業(yè)局核發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長崗位培訓(xùn)考試合格證書。
第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實(shí)行任命制。在全縣林業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)公開選拔任命鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長。選拔任命程序?yàn)椋?/p>
（一）縣林業(yè)局制定選任方案、符合任職資格條件，由組織推薦或個(gè)人自薦；
（二）縣林業(yè)局根據(jù)推薦結(jié)果，在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站所在地黨委政府的意見后確定考察對象；
（三）縣林業(yè)局黨委派出考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察并提出考察意見；
（四）經(jīng)縣林業(yè)局黨委研究提出擬任人員名單并公示7天，未收到對考察對象的不良反映或經(jīng)調(diào)查反映不實(shí)的，由林業(yè)局任命。
第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實(shí)行任期制和交流制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實(shí)行任期制，每屆任期為3年，任期屆滿考核合格，可以連任。但在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站擔(dān)任相同職務(wù)一般不超過兩屆，或6年。
積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長交流制度。通過采取局站交流、南北交流等形式，推進(jìn)站長交流的制度化。
第十條凡經(jīng)組織決定任免、交流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長，必須在接到通知規(guī)定的期限內(nèi)，完成工作移交和結(jié)清在原崗位的一切手續(xù)，并到新的崗位就職。如不按期到崗，縣林業(yè)局對其作免職處理，免職后仍要調(diào)往新站工作；如果免職后超過規(guī)定期限仍不到崗的，縣林業(yè)局將按勞動人事部門的有關(guān)規(guī)定予以解聘或按照黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長提出辭職的，應(yīng)書面申請，陳述辭職理由。縣林業(yè)局在收到書面申請30日內(nèi)作出答復(fù)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)和完成工作移交；未辦理手續(xù)前仍應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)。
第三章工作職責(zé)
第十二條堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理本站的黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作。
第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長必須全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，依法管理本站。其基本職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)林業(yè)站的全面工作，保證全站工作的正常開展。
2、宣傳貫徹執(zhí)行森林與野生動植物資源保護(hù)等法律、法規(guī)和各項(xiàng)林業(yè)政策。
3、制定林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù)，指導(dǎo)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。
4、依法保護(hù)與管理森林資源，協(xié)助上級林業(yè)部門查處各類破壞森林資源案件。
5、管理與搞好植樹造林、森林資源調(diào)查、森林防火、退耕還林、林權(quán)制度改革存檔等各項(xiàng)林業(yè)工作。
6、履行本級職能，依法審核林木采伐、木竹材經(jīng)營加工、木竹材運(yùn)輸、征占用林地、林權(quán)申請等有關(guān)手續(xù)，并實(shí)施監(jiān)督管理。
7、負(fù)責(zé)林業(yè)站自身建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象。
8、承擔(dān)上級林業(yè)主管部門委托的其它事項(xiàng)，并認(rèn)真完成當(dāng)?shù)攸h委、政府交辦的其它工作。
第四章監(jiān)督約束
第十四條加強(qiáng)人事管理。有人事編制的人員，按縣人事部門的規(guī)定進(jìn)行管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站若因工作需要聘用臨時(shí)業(yè)務(wù)人員，必須經(jīng)站職工會議通過，并提出聘用方案報(bào)局黨委審批備案后方可聘用。
第十五條加強(qiáng)對財(cái)務(wù)的監(jiān)管，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。
（一）健全財(cái)會制度。完善收入、支出、現(xiàn)金、存款、票據(jù)、印鑒、退費(fèi)、往來、審核、稽查、對帳、盤存等流程。無弄虛作假，嚴(yán)禁私設(shè)小金庫。
（二）立足發(fā)展，厲行節(jié)約。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作經(jīng)費(fèi)和返還經(jīng)費(fèi)開支必須符合財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)定，節(jié)約使用。用于設(shè)備采購、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，必須經(jīng)站職工會議集體討論通過，并報(bào)局長辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦公設(shè)備、設(shè)施的采購和維修，按縣政府的采購規(guī)定執(zhí)行。
（四）局計(jì)財(cái)股加強(qiáng)林業(yè)站工作經(jīng)費(fèi)的.規(guī)范管理。按照縣林業(yè)局制定的財(cái)務(wù)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行。局計(jì)財(cái)股要加強(qiáng)對林業(yè)站經(jīng)費(fèi)收支的審查監(jiān)管。督促各林業(yè)站及時(shí)糾正存在的問題，并向局長報(bào)告監(jiān)督情況。對站長崗位變動時(shí)要實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，向局長報(bào)告審計(jì)情況。發(fā)現(xiàn)問題的，要責(zé)成其加以整改，并對責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。跟蹤督查并完善相關(guān)的管理制度，建立健全長效機(jī)制。
第十六條林業(yè)站站長應(yīng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本站的站務(wù)公開并接受監(jiān)督。林業(yè)站執(zhí)行站務(wù)公開的情況要納入站長履職考核與年度廉政述職的內(nèi)容，并作為評優(yōu)的重要依據(jù)。對違反站務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，該公開而未公開，或未按規(guī)定公開的林業(yè)站，縣林業(yè)局將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究站長的責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站要制定和完善站務(wù)公開實(shí)施意見，主要包括：
（一）站務(wù)公開的內(nèi)容：涉及林業(yè)發(fā)展政策、法規(guī)和重大事項(xiàng)，年度采伐計(jì)劃，林業(yè)兩金征收標(biāo)準(zhǔn)等上級要求公開的事項(xiàng)。
（二）站務(wù)公開的形式：分為長期公開、定期公開和即時(shí)公開，以公開欄、職工會議等形式公開。
（三）站務(wù)公開的程序及時(shí)間：站務(wù)公開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站長召開站職工會議，進(jìn)行集體討論并初步確定公開內(nèi)容和形式，經(jīng)局管理股室、分管領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)后進(jìn)行公開。
（四）站務(wù)公開的監(jiān)督：局分管領(lǐng)導(dǎo)、管理股室負(fù)責(zé)對站務(wù)公開工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（五）站務(wù)公開的責(zé)任追究：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)對站務(wù)公開的內(nèi)容及原始記錄等資料進(jìn)行歸檔保存，隨時(shí)接受檢查。未按要求進(jìn)行公開的將按相關(guān)規(guī)定追究站長的責(zé)任。
第十七條建立林業(yè)站站長誡勉和信訪制度
站長在思想、生活、工作作風(fēng)和工作態(tài)度方面存在一定問題，又不夠紀(jì)律處分的，由局黨委予以誡勉，在批評教育的基礎(chǔ)上提出警告，要求限期改正，誡勉期一般為六個(gè)月。
誡勉范圍：缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，業(yè)績平平，完成目標(biāo)任務(wù)較差的；違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的；民主考核測評不滿意率達(dá)20%以上的；違反職業(yè)道德、社會公德、家庭道德，思想意識不健康，生活不檢點(diǎn)，有損于林業(yè)干部形象的；在廉政問題上要求不嚴(yán)，造成不良影響的；有其他不良表現(xiàn)的。
站長有思想政治、道德品質(zhì)、廉政建設(shè)等方面的信訪反映和舉報(bào)，應(yīng)對反應(yīng)的問題區(qū)別不同情況，采取當(dāng)面談話的形式，要求干部本人如實(shí)地做出回復(fù)。屬一般性問題的，應(yīng)及時(shí)找本人談話，并要求限期改正；對問題較嚴(yán)重的，由局紀(jì)委、監(jiān)察室調(diào)查后，提出并發(fā)給誡勉通知書，責(zé)令限期整改；對已經(jīng)構(gòu)成違法違紀(jì)的，情節(jié)輕微，尚不夠紀(jì)律處分的，由局紀(jì)委或分管行政領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，對情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予紀(jì)律處分的，移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門調(diào)查處理。
第十八條建立對站長的談心談話制度。對站長的談心談話，由縣林業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記負(fù)責(zé)，談心談話原則上每年一次，時(shí)間一般在年度考核后進(jìn)行。下列情況必須進(jìn)行談話：一是崗位發(fā)生變動；二是個(gè)人遇到重大事件；三是全面考察和任期目標(biāo)考核情況反饋；四是林業(yè)站內(nèi)部出現(xiàn)較嚴(yán)重問題；五是遇到其他需要談話的情況。
第十九條堅(jiān)持重大事項(xiàng)申報(bào)制度。林業(yè)站站長本人有下列情況者，必須向縣林業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或請示:一是外出出差或請假1天以上；二是工程項(xiàng)目實(shí)施情況、林業(yè)站重要事項(xiàng)的決策實(shí)施；三是涉及站長本人婚姻狀況、操辦婚喪喜慶事宜等重大事宜；四是涉及安全穩(wěn)定等重要敏感問題。
第二十條建立對林業(yè)站站長工作的日常督查、抽查制度。縣林業(yè)局加強(qiáng)林業(yè)站站長日常工作情況、能力水平、敬業(yè)精神的督導(dǎo)和考核。不定期地對林業(yè)站工作的落實(shí)情況進(jìn)行隨機(jī)檢查，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)抽查結(jié)果。督查和抽查情況納入年終目標(biāo)考核。
第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，公私外出必須履行請假手續(xù)，提前以書面形式報(bào)縣林業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況可電話向縣林業(yè)局主要領(lǐng)8導(dǎo)請假，但事后必須完善請假審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗或特殊情況未及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)者按曠工處理。
第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長要自覺接受縣林業(yè)局和當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成縣林業(yè)局和當(dāng)?shù)攸h委政府交辦的中心工作和其他工作任務(wù)，保證政令通暢。自覺接受縣林業(yè)局監(jiān)督檢查，每年向縣林業(yè)局上報(bào)年度述職、述廉報(bào)告。
第五章考核獎(jiǎng)懲
第二十三條縣林業(yè)局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期目標(biāo)考核相結(jié)合的綜合考核制度。
第二十四條縣林業(yè)局每年組織考核組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長進(jìn)行年度考核，考核采取職工民主評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府評價(jià)、縣林業(yè)局機(jī)關(guān)股室評價(jià)等形式，結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、履職情況進(jìn)行綜合評定，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職作出考核結(jié)論，報(bào)縣林業(yè)局黨委研究確定。
第二十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長在年度考核中評為優(yōu)秀的，由縣林業(yè)局給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核為稱職的，不獎(jiǎng)不懲；考核為基本稱職的，站長應(yīng)向縣林業(yè)局作書面檢討，縣林業(yè)局黨委對其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年年度考核為不稱職的，給予免職處理。
第二十六條縣林業(yè)局紀(jì)委負(fù)責(zé)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的日常監(jiān)督管理工作，定期或不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的履職情況及林業(yè)
站職工、服務(wù)對象、社會關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的解決情況進(jìn)行隨機(jī)檢查，并根據(jù)監(jiān)督檢查情況作出相應(yīng)處理。縣林業(yè)局同時(shí)設(shè)置舉報(bào)箱、公開投訴電話，接受對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的投訴、舉報(bào)等，對反映的問題一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定給予處理。
第二十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長在社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等方面出現(xiàn)適用“一票否決”情形的，按“一票否決”的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長任期內(nèi)有下列情形之一的，給予誡免談話、通報(bào)批評、降職、撤職等處理。
（一）站內(nèi)職工不團(tuán)結(jié)，影響正常工作的；
（二）站務(wù)事項(xiàng)未按民主集中制的原則進(jìn)行研究處理或進(jìn)行站務(wù)事項(xiàng)公開的；
（三）完成目標(biāo)任務(wù)較差的；
（四）個(gè)人有嚴(yán)重違紀(jì)違法問題或嚴(yán)重違反社會公德，有損形象的；
（五）因個(gè)人失職瀆職給國家、集體和個(gè)人造成重大損失或嚴(yán)重社會影響的；
（六）財(cái)務(wù)管理混亂，違反收入分配的規(guī)定或財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；
（七）其它違法、違紀(jì)、違規(guī)情形的。
第六章附則
第二十九條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由敘永縣林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
林業(yè)工程公司管理制度 8
為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，創(chuàng)造良好、穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)我局的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第一條 生產(chǎn)單位必須遵守《安全生產(chǎn)法》和《黑龍江省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)包保責(zé)任制及安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，層層簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀，把安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。各生產(chǎn)單位一把手是第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。
第二條 生產(chǎn)單位應(yīng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。
第三條 特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
第四條 生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)場所或有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的.安全警示標(biāo)志。生產(chǎn)單位進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實(shí)。
第五條 生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
第六條 生產(chǎn)單位的主管領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)特點(diǎn)，對安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查并做現(xiàn)場指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理，不能立即處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)林業(yè)局研究處理，檢查處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。
第七條 生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)制定重、特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。生產(chǎn)單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并及時(shí)上報(bào)局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科，在事故調(diào)查處理期間不得擅離職守。
第八條 生產(chǎn)單位與從業(yè)人員簽訂勞動合同或簽定責(zé)任狀，生產(chǎn)單位不得以任何形式，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。生產(chǎn)單位對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的依照《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第九條 對違章作業(yè)人員的處罰：針對生產(chǎn)作業(yè)當(dāng)中存在的實(shí)際情況，要對違章作業(yè)行為予以嚴(yán)厲的處罰，特別是對違規(guī)作業(yè)、駕駛室超員或酒后駕車、作業(yè)人員不佩戴安全帽、作業(yè)現(xiàn)場設(shè)施不符合安全標(biāo)準(zhǔn)等違章行為，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，安全生產(chǎn)監(jiān)察員可以當(dāng)場作出行政處罰決定，對違章當(dāng)事人進(jìn)行每人次50元罰款，對其生產(chǎn)經(jīng)營單位處以一千元罰款的經(jīng)濟(jì)處罰，并責(zé)令其認(rèn)真整改。對發(fā)生傷亡事故的單位，按《黑龍江省省安全生產(chǎn)條例》第七十一條規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本辦法由林業(yè)局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科負(fù)責(zé)解釋。
林業(yè)工程公司管理制度 9
為了提高我局漢江干堤兩側(cè)護(hù)堤林帶的綠化覆蓋率和林木成活率，使之成為漢江防洪的一道安全屏障，一條持續(xù)發(fā)展的綠色經(jīng)濟(jì)走廊，從而有計(jì)劃地改造過去“小、亂、稀”和低產(chǎn)林的狀況，特制定本制度。
一、工作目標(biāo)及任務(wù)
1、目標(biāo)：按照部頒千分制考核的林業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)分局堤防達(dá)國家二級堤防標(biāo)準(zhǔn)。
2、任務(wù)：消滅空白段塊，選用宜林品種或湖北省推廣品種;合理密植，科學(xué)管理，提高成活率；積極防治病蟲害，無成片的病蟲害現(xiàn)象，適時(shí)修枝整形;成樹幼樹無盜損，林地翻耕質(zhì)量高;依法處理林木盜損行為。
二、新植樹管理
新植地段在栽植前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備工作，清除老樹蔸后再平整場地。精心組織新植幼樹的選苗、泡苗和栽植。選苗宜選用宜林品種或湖北省推廣品種，栽植前必須將苗浸泡1/3以上、一周左右，苗粗胸徑3.0-3.5cm以上、苗高4m以上;合理密植，疏松土壤采用釬插造林，釬插深度在0.8m以上，株行間距3×4m；采用放線定位栽植，保證縱、橫、斜向整齊如一。機(jī)械施工地段和“老、爛、稀”更新地段需翻耕松土。
新植樹后培蔸緊杠不少于二次，保證幼樹無歪倒、無傾斜，1m刷白防治蟲害，對土質(zhì)差的幼樹應(yīng)適當(dāng)施肥。幼樹每年應(yīng)柯枝整形一次。
三、成樹管理
認(rèn)真做好防病治蟲工作，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行柯枝整形，適時(shí)林間翻耕每年兩次，做到林地林間無高桿雜草。防偷盜、防損害，確保成樹保存率在95%以上。
四、林木采伐管理
為了有計(jì)劃地改造過去“小、亂、稀”和低產(chǎn)林狀況，林木成熟后分局每年根據(jù)各管理段的林木情況或工程建設(shè)需要有計(jì)劃地向上級主管部門申報(bào)一定數(shù)量的采伐量。林業(yè)管理站將根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)的采伐量確定采伐的地點(diǎn)、株數(shù)和材積量，并與相關(guān)科室成立林木估產(chǎn)專班實(shí)地進(jìn)行采伐林木的估產(chǎn)。
林木采伐許可證辦理后必須嚴(yán)格按照《仙桃漢江管理分局林木競價(jià)銷售設(shè)計(jì)文件》操作程序進(jìn)行，并與買受人按《仙桃漢江管理分局護(hù)堤林木競價(jià)銷售合同》、《護(hù)堤林木采伐安全合同》示范文本結(jié)合工作實(shí)際增添相關(guān)條款后簽定。
五、苗圃管理
為了確保漢江干堤兩側(cè)林木栽植計(jì)劃任務(wù)的順利完成，每年根據(jù)本年度的更新計(jì)劃和工程建設(shè)需要，必須有計(jì)劃地安排一定面積作為苗圃基地滿足第二年的苗木供應(yīng)。苗圃種苗應(yīng)選擇速生楊或湖北省推廣品種、省漢江局林科所推廣品種。苗圃基地宜選擇土地肥沃、宜管理的地段。施肥除草不少于6次，防蟲治病不少于5次，每畝育苗3000株左右。確保當(dāng)年出苗規(guī)格在胸徑3.0-3.5cm，苗高4m以上的無蟲害宜林品種。
六、獎(jiǎng)懲辦法
為了切實(shí)加強(qiáng)漢江干堤兩側(cè)林木的管理，保證成、幼樹的成活率，林業(yè)管理工作必須嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，以作為考核干部職工全年工作的主要內(nèi)容之一，實(shí)行一票否決。林業(yè)管理站每季度組織一次檢查。檢查內(nèi)容：成幼樹管理、防病治蟲、施肥、林間翻耕、林木盜損查處情況等。將每次檢查的結(jié)果，綜合評分，作為年終獎(jiǎng)懲結(jié)帳的依據(jù)。
1、獎(jiǎng)懲。
以塊為單位，新植樹1000株以上，成活率達(dá)95%以上的獎(jiǎng)勵(lì)500元;成活率在90-94%的獎(jiǎng)勵(lì)300元;成活率在85-89%的不獎(jiǎng)不賠;成活率在70-84%的賠償300元;成活率在60-69%的賠償600元;成活率低于60%的賠償900元。新植樹在1000株以下的`，按以上獎(jiǎng)賠額的百分比（以1000株為基數(shù)）進(jìn)行兌現(xiàn)。
2、結(jié)帳。
具體辦法為：新植樹成活率在95%以上的，按每株1.20元結(jié)帳;成活率在90-94%的按每株1.00元結(jié)帳;成活率在85-89%的按每株0.80元結(jié)帳;成活率低于84%的按每株苗木成本費(fèi)0.50元結(jié)帳。補(bǔ)栽按成活數(shù)每株0.50元結(jié)帳;抬栽胸徑為6-8cm按成活數(shù)每株2.00元結(jié)帳。結(jié)帳單價(jià)含育苗、起苗、運(yùn)輸、栽植、管理等一切開支。
本局范圍內(nèi)苗圃出售由林業(yè)管理站統(tǒng)一調(diào)配，4m以上的按每株0.50元結(jié)算。
3、懲罰。
1）對出現(xiàn)林事案件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，迅速上報(bào)并配合查處，每出現(xiàn)一起沒有查處的，按損失的實(shí)際價(jià)值賠償，查處一起除贓物退回，按處罰金獎(jiǎng)30%。對監(jiān)守自盜或私伐林木的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅給予行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰。
2）每季度由林業(yè)管理站對各管理段評比一次，綜合得分80分、幼樹成活率在85%以下的“授”責(zé)任人黃牌警告;綜合得分80分以下、幼樹成活率80%以下的、取消當(dāng)年評先資格，扣除當(dāng)年考核獎(jiǎng)金，通報(bào)全局。
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第一章總則
第一條森林資源：包括林地以及林區(qū)內(nèi)野生植物和動物。林地：包括郁閉度0.3以上的喬木林地、疏林地、灌木林地、采伐跡地、火燒跡地、苗圃地和國家規(guī)定的宜林地。
第二條除退耕還林地以外，農(nóng)場所有森林資源歸農(nóng)場集體所有，各大隊(duì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)林分管理。不論個(gè)人和集體所有營林活動一律由生產(chǎn)經(jīng)營部規(guī)劃設(shè)計(jì)，并請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，方可實(shí)施。任何單位和個(gè)人不得擅自取材。
第三條建立林業(yè)基金制度。間伐和主伐木材價(jià)值的70%上繳農(nóng)場作為造林、營林專用基金，30%歸林地單位護(hù)林費(fèi)用。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營部督導(dǎo)各大隊(duì)做好林業(yè)工作，負(fù)責(zé)組織森林資源清查、資源檔案建立等，掌握資源變化情況。根據(jù)實(shí)際情況編制林業(yè)經(jīng)營方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)行。
第二章植樹造林
第五條各單位主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對林業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極組織廣大職工群眾開展植樹活動和完成農(nóng)場下達(dá)的各項(xiàng)造林任務(wù)。
第六條農(nóng)場鼓勵(lì)單位和個(gè)人植樹造林，所育林分由單位和個(gè)人經(jīng)營，按照國家有關(guān)規(guī)定支配林木收益。
第七條各單位自己組織力量，負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)四旁綠化及防護(hù)林、生態(tài)林的營建工作。
第三章森林采伐
第八條農(nóng)場根據(jù)林分因子，科學(xué)制定撫育、間伐強(qiáng)度和間隔年限。對于主伐的林分經(jīng)農(nóng)場主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到縣級以上林業(yè)主管部門辦理采伐許可證后方可采伐。
第九條采伐作業(yè)要嚴(yán)格按照專業(yè)部門的設(shè)計(jì)和采伐許可證的要求完成采伐任務(wù)。不準(zhǔn)超限額采伐，對不符合作業(yè)要求的應(yīng)及時(shí)予以糾正。
第十條凡主伐作業(yè)的林地，應(yīng)在當(dāng)年或次年完成更新造林任務(wù)。
第四章林業(yè)管護(hù)
第十一條各單位一把手對本單位轄區(qū)內(nèi)的林地管護(hù)負(fù)第一位責(zé)任，納入到年度政績考核指標(biāo)范圍。
第十二條各單位要根據(jù)本單位的林分狀況，地理環(huán)境組建護(hù)林組織，負(fù)責(zé)護(hù)林工作。要積極發(fā)動群眾護(hù)林，護(hù)林責(zé)任要層層落實(shí)到個(gè)人。
第十三條護(hù)林人員要盡職盡責(zé)地巡護(hù)森林，制止破壞森林資源的行為。協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門做好森林火災(zāi)的預(yù)防、盜伐濫伐林木和亂捕濫獵野生動物現(xiàn)象的查處工作。
第十四條在森林防火期內(nèi)，禁止在野外用火，林地附近農(nóng)田燒荒時(shí)，必須征得農(nóng)場防火指揮部批準(zhǔn)，采取防火措施后方可。發(fā)現(xiàn)火情、火險(xiǎn)，有關(guān)部門應(yīng)立即組織職工群眾進(jìn)行撲救。
第十五條禁止任何單位和個(gè)人毀林伐木，禁止在幼林地內(nèi)砍柴放牧。
第五章林業(yè)作業(yè)驗(yàn)收
第十六條施工作業(yè)檢查驗(yàn)收，原則上在每項(xiàng)造林施工作業(yè)完成后都要進(jìn)行，檢查驗(yàn)收內(nèi)容按照《黑龍江省地方標(biāo)準(zhǔn)造林技術(shù)規(guī)程》（DB23/T507—1999）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條幼林檢查驗(yàn)收是對新造幼林經(jīng)過一個(gè)完整生長季后所進(jìn)行的成活率調(diào)查。凡成活率在41—84%之間的小班必須進(jìn)行補(bǔ)植。
第十八條營林生產(chǎn)包括采種、育苗、造林、撫育、間伐等項(xiàng)作業(yè)的`檢查驗(yàn)收，以批準(zhǔn)的營林作業(yè)設(shè)計(jì)及由此而制定的營林作業(yè)計(jì)劃或合同為依據(jù)。
第十九條建立健全各種林業(yè)檔案，為林業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)交流和科學(xué)研究等工作提供準(zhǔn)確可靠的科學(xué)依據(jù)。
第六章獎(jiǎng)罰辦法
第二十條盜伐、濫伐森林或者其他林木的，將依據(jù)《森林法》第三十九條的規(guī)定予以處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條在林地進(jìn)行開墾、采石、采砂、采土或在幼林地和特種用途林內(nèi)砍柴、放牧致使森林、林木受到毀壞的，將依據(jù)《森林法》第四十四條的規(guī)定予以處罰。
第二十二條對活立木扒皮的處以每株50—100元罰款。導(dǎo)致樹木死亡的處以成年立木木材價(jià)值3—5倍罰金。
第二十三條防火期內(nèi)未經(jīng)防火指揮部同意，違反規(guī)定用火的，處以50—200元罰款。用火引起火災(zāi)，燒毀林木造成損失價(jià)值1000元以下的，責(zé)令限期更新造林，賠償損失，并處以3—5倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究其刑事責(zé)任。
第二十四條未在規(guī)定期限內(nèi)完成植樹造林或退耕還林任務(wù)，以及經(jīng)驗(yàn)收不合格者，處以相當(dāng)于未完成或不合格面積作業(yè)費(fèi)用2—5倍的罰款。
第二十五條對單位負(fù)責(zé)人，護(hù)林人員工作失職、玩忽職守造成林木丟失，毀林現(xiàn)象發(fā)生的，除追究其行政責(zé)任外，從重處罰。
第二十六條阻撓護(hù)林人員執(zhí)行公務(wù)，毆打和謾罵護(hù)林人員的，將當(dāng)事人移交相關(guān)部門依法處理。
第二十七條當(dāng)事人必須在林業(yè)主管部門對其下達(dá)的罰款通知之日起3日內(nèi)上交罰金。否則，林業(yè)主管部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十八條凡在護(hù)林中，檢舉、揭發(fā)、抓獲毀林當(dāng)事人的有功人員，按罰金所得的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十九條對在護(hù)林、造林中成績顯著的單位和個(gè)人，將給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。
第七章附則
第三十條本制度解釋權(quán)歸xx農(nóng)場。自20xx年3月1日起執(zhí)行。
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第一條 為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作監(jiān)督管理，防范安全事故發(fā)生，確保持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)形勢，根據(jù)國家、省、市安全生產(chǎn)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。
第二條 安全生產(chǎn)工作實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，班子成員分工負(fù)責(zé)、各責(zé)任單位按權(quán)限落實(shí)的工作機(jī)制。安全工作由局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
第三條 局機(jī)關(guān)各科室、基層單位均應(yīng)遵守本制度。
第四條 局森防辦除做好內(nèi)部安全工作的同時(shí)，負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)街森林防火責(zé)任的落實(shí)；局機(jī)關(guān)其它科室負(fù)責(zé)本科室安全工作，各基層單位按照職責(zé)，做好本轄區(qū)各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。
第五條 局安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究制定對策和措施，查找工作中的漏洞和問題，安排專項(xiàng)檢查和督查，落實(shí)安全隱患整治措施。
第六條 實(shí)行安全生產(chǎn)大檢查制度。除按照區(qū)安委會的安排開展安全生產(chǎn)大檢查外，局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年組織開展一次安全大檢查，督查重點(diǎn)隱患單位的`整治情況，排查安全隱患，通報(bào)安全生產(chǎn)形勢。
第七條 基層單位在防火期內(nèi)，每月對森林防火責(zé)任單位的制度建立、職責(zé)確定、人員培訓(xùn)、操作規(guī)程、防范措施等實(shí)行全方位的動態(tài)監(jiān)控，排查各類事故隱患，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。
第八條 各單位發(fā)生安全事故要立即向局安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，啟動預(yù)案，組織人員進(jìn)行應(yīng)急處置，處置結(jié)束后，要保護(hù)好現(xiàn)場。
第九條 安全生產(chǎn)責(zé)任事故堅(jiān)持原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，整改措施未落實(shí)不放過，有關(guān)人員未受到教育不放過的“四不放過”原則，按照責(zé)任追究制度追究直接責(zé)任人的責(zé)任和有關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在年終考核中實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”。
第十條 發(fā)生重大安全事故的，報(bào)安監(jiān)局、監(jiān)察局按照事故責(zé)任追究和倒查責(zé)任的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，對負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的單位及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人，給予降級或者撤職處分，構(gòu)成玩忽職守罪的移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。
第十一條 本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。
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為了加強(qiáng)對我鄉(xiāng)森林防火應(yīng)急工作的管理，鄉(xiāng)林業(yè)站制定了管理制度和撲火紀(jì)律：
一是森林防火應(yīng)急分隊(duì)由鄉(xiāng)森林防火指揮部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮調(diào)度，隊(duì)員必須堅(jiān)決服從鄉(xiāng)森林防火指揮部的`命令。
二是在三級以上火險(xiǎn)天氣，各森林防火應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員必須確保通訊暢通，嚴(yán)陣以待，做到召之即來，來之能戰(zhàn)。
三是森林防火應(yīng)急分隊(duì)在接到撲火命令后，必須立即召集應(yīng)急隊(duì)員，明確人數(shù)、攜帶撲火器具在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場。隊(duì)長因工作原因不能帶隊(duì)的，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本隊(duì)隊(duì)員，并立即向縣森林防火指揮部報(bào)告，說明起火情況。
四是森林防火應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員到達(dá)現(xiàn)場后，必須服從現(xiàn)場指揮長的任務(wù)安排調(diào)度。
五是森林防火應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)長為撲火負(fù)責(zé)人，承擔(dān)撲火指揮責(zé)任。在接到現(xiàn)場具體任務(wù)后，率領(lǐng)隊(duì)員及時(shí)參加撲救，科學(xué)指揮，隨時(shí)向現(xiàn)場指揮長報(bào)告火點(diǎn)情況和撲救情況。
六是森林防火應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員必須服從隊(duì)長的指揮，統(tǒng)一行動，做到令行禁止。在撲救作業(yè)時(shí)，各隊(duì)?wèi)?yīng)該發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作的戰(zhàn)斗精神，隊(duì)員之間必須相互照應(yīng)，保持通訊聯(lián)系的暢通，及時(shí)溝通現(xiàn)場撲救情況。
七是火災(zāi)撲滅后，隊(duì)長必須及時(shí)集中隊(duì)員，清點(diǎn)人數(shù)，在接到撤離命令后，統(tǒng)一撤離火場。未接到撤離火場命令，擅自撤離隊(duì)伍的，將嚴(yán)肅追究隊(duì)長或帶隊(duì)人的責(zé)任。
八是森林防火應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員必須經(jīng)常組織撲火知識、技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，切實(shí)提高隊(duì)員撲火技能、增強(qiáng)安全防范意識和防范技能，并經(jīng)常對裝備器具進(jìn)行檢查維護(hù)，保證裝備器具正常使用。
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一、適用范圍
本制度規(guī)定適用于全市各類城市綠地園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)和養(yǎng)護(hù)管理。
二、原則
(一)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的原則
城市綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)應(yīng)從“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧生態(tài)效益和景觀效益，保持現(xiàn)有綠化存量，大力發(fā)展園林綠化事業(yè)，著重生態(tài)環(huán)境改善，使每一塊有限的綠地發(fā)揮最大生態(tài)效益。
(二)堅(jiān)持以人為本原則
城市綠地建設(shè)應(yīng)貫徹人與自然和諧共存的原則，因地制宜，各類綠地功能合理，滿足不同人群的使用要求，創(chuàng)造良好的生態(tài)和景觀效果，促進(jìn)人們身心健康。
(三)堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)種樹的原則
科學(xué)規(guī)劃各類城市綠地，堅(jiān)持先規(guī)劃后建設(shè)的原則，做到建設(shè)必須有規(guī)劃，施工必須有設(shè)計(jì)。以科學(xué)的態(tài)度，按照季節(jié)栽種不同樹種，適地適樹，大力發(fā)展鄉(xiāng)土樹種。
(四)堅(jiān)持“三高”、“三化”、“三精”原則
堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高品位的原則，按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、工藝化的要求，城市園林綠地規(guī)劃、施工和養(yǎng)護(hù)管理做到精心、精品、精細(xì)。
(五)堅(jiān)持建設(shè)節(jié)約型園林的原則
按照自然資源和社會資源循環(huán)與合理利用的原則，在城市園林綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)施工、養(yǎng)護(hù)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)中最大限度地節(jié)約各種資源，提高資源使用效率，減少資源消耗和浪費(fèi)，獲取最大的環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)效益。
三、城市綠地建設(shè)
昆明四季如春，年溫度變化不大，但干、濕季分明，每年一月份和六月作為植樹月，一月份栽種以落葉樹為主的樹木，六月份栽種常綠樹為主的樹木，廣泛開展城市綠化義務(wù)植樹活動。
城市綠地建設(shè)與城市建設(shè)同步。保證500米服務(wù)半徑，大力建設(shè)城市公園綠地，建設(shè)城市濕地公園，打造城市風(fēng)景林。
城市改造項(xiàng)目中的綠地履行報(bào)批手續(xù)，以保存現(xiàn)有綠化為原則，不得隨意砍伐、移栽修剪樹木。
新建道路綠化以常綠喬木綠化為主，滿足道路綠地率指標(biāo)要求。
樹木栽種按照“昆明市園林綠化樹木種植月歷”(見表一)的要求，選擇適合的樹木進(jìn)行栽種。保證栽種成活率達(dá)95%以上。
四、綠化指標(biāo)要求
(一)公園綠地綠化指標(biāo)必須滿足《昆明市公園綠化規(guī)劃種植設(shè)計(jì)導(dǎo)則(試行)》中綠化面積不得少于公園用地陸地面積的80%，綠化用地內(nèi)樹木的綠化覆蓋面積不得少于綠化用地面積的80%，常綠喬木的數(shù)量不得少于喬木總數(shù)量的80%的要求。
(二)居住區(qū)綠地率新區(qū)建設(shè)不低于30%，舊居住區(qū)改建綠地率不低于25%。
(三)道路綠化：園林景觀路綠地率不小于40%;紅線寬度大于50米的道路綠地率不小于30%;紅線寬度在40-50米的道路綠地率不小于25%;紅線小于40米的道路綠地率不小于20%，城市干道綠化普及率98%以上，道路綠化達(dá)標(biāo)率在80%以上。
(四)附屬綠地、防護(hù)綠地滿足綠化用地內(nèi)樹木的綠化覆蓋面積不得少于綠化用地面積的80%。常綠喬木的數(shù)量不得少于喬木總數(shù)量的80%的要求。
五、園林綠化相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)園林綠化的規(guī)范化建設(shè)和管理，必須依據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《城市綠化條例》、《公園設(shè)計(jì)規(guī)范(CJJ48—92)》、《城市綠地設(shè)計(jì)規(guī)范(GB50420—2007)》、《城市綠化工程及驗(yàn)收規(guī)范(CJJ/T82—99)》、《城市道路綠化規(guī)劃與設(shè)計(jì)規(guī)范(CJJ75—97)》、《城市綠化規(guī)劃建設(shè)指標(biāo)的規(guī)定(建城〔1993〕784號)》、《城市綠線管理辦法》、《城市濕地公園規(guī)劃設(shè)計(jì)導(dǎo)則(試行)》、《昆明市城鎮(zhèn)綠化條例》、《昆明市城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定》、《昆明市公園綠化規(guī)劃種植設(shè)計(jì)導(dǎo)則(試行)》、《昆明市綠色圖章制度》、《昆明市城市綠線管理規(guī)定》、《昆明市城市園林綠化植物栽植工程技術(shù)規(guī)范(試行)》、《昆明市城市立體綠化技術(shù)規(guī)范(試行)》、《昆明市園林綠化養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范》、《昆明市城市綠化養(yǎng)護(hù)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》等法律、法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行城市綠地規(guī)劃設(shè)計(jì)和建設(shè)工作，實(shí)施規(guī)范化管理。
六、城市綠地規(guī)劃設(shè)計(jì)編制要求
(一)城市綠地規(guī)劃設(shè)計(jì)包括總體規(guī)劃階段、修建性詳細(xì)規(guī)劃階段、項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)階段。
(二)城市綠地布局應(yīng)以批準(zhǔn)的城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃為依據(jù)，確定其綠地的范圍和性質(zhì)，編制規(guī)劃設(shè)計(jì)。
(三)城市公園綠地按照不同地域、不同地段、不同服務(wù)人群進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，因地制宜，設(shè)置休閑、康體鍛煉、兒童游嬉等內(nèi)容，設(shè)置避災(zāi)場地，綠化以植物造景為基本原則，適地適樹，創(chuàng)造多種植物生存空間和小環(huán)境。營造出物種豐富、配置合理、群落穩(wěn)定、景觀優(yōu)美的植物景觀。
(四)城市道路綠化以組織車流、方便行人行走為主要功能，兼顧綠化、美化環(huán)境，提高綠化覆蓋面積的功能。堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)、適用、美觀、自然的原則，遵循本地自然環(huán)境和物候特征，利用豐富的'本土植物和自然景物，修建道路時(shí)保留原有的古樹名木和綠化效果良好的原有樹木，凸現(xiàn)城市地域綠化特色。
(五)居住區(qū)綠化要滿足居住環(huán)境的需求，布置相對集中的中心綠地，并設(shè)置老人、兒童活動場所。
(六)城市綠地設(shè)計(jì)克服鋪張浪費(fèi)、苛求形式、貪大求洋，或硬造人工景觀等做法，提倡建設(shè)節(jié)約型綠地，施工節(jié)約，中水回用、管養(yǎng)方便。
(七)城市中古樹名木必須原地保留，不得移栽。
(八)各類城市綠地的規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)由持有相應(yīng)資格證書的設(shè)計(jì)單位承擔(dān)，方案按規(guī)定報(bào)縣(區(qū))、市園林綠化行政主管部門審查批準(zhǔn)。
七、園林綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)審批管理
(一)各類新建和改擴(kuò)建項(xiàng)目，在經(jīng)規(guī)劃部門審批，獲得《規(guī)劃許可證》后，報(bào)市級園林綠化行政主管部門進(jìn)行綠化指標(biāo)、綠化方案審批。
(二)園林綠化行政主管部門按照程序?qū)π陆ā⒏慕āU(kuò)建項(xiàng)目的綠化指標(biāo)進(jìn)行“綠色圖章”審批，根據(jù)項(xiàng)目單位提供的圖紙和綠化方案前往實(shí)地查看，并按規(guī)定進(jìn)行指標(biāo)核算，符合要求的予以批準(zhǔn)。
(三)主城范圍內(nèi)建設(shè)規(guī)模在200平方米以上的公園綠地規(guī)劃方案需報(bào)市園林綠化局審批后，方可實(shí)施。規(guī)模在200平方米以下的公園綠地規(guī)劃方案由各區(qū)園林綠化行政主管部門審批。
(四)提交審批的綠化規(guī)劃方案按照修建性詳細(xì)規(guī)劃的編制深度要求提交圖紙和說明書。即：現(xiàn)狀分析圖、豎向規(guī)劃圖、總平面規(guī)劃圖，植物規(guī)劃配置圖，重要位置的縱剖面、橫剖面圖、1-2個(gè)主要園林建筑單體方案和說明書。
(五)各縣(市)、區(qū)按照要求，對綠化建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃成果進(jìn)行歸檔。
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為搞好住宅區(qū)的綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，持續(xù)住宅區(qū)環(huán)境優(yōu)美，特制定本規(guī)定。
一、住宅區(qū)的綠化，指區(qū)內(nèi)綠化、花草、樹林，園林建筑小品等，屬住宅區(qū)公用設(shè)施組成部份，其更新、改造和完善工程由管理處負(fù)責(zé)，并按市政府綠化達(dá)標(biāo)要求管理區(qū)內(nèi)綠化。
二、管理處采用各種形式開展宣傳，使保護(hù)綠化、美化住宅區(qū),成為居民共識，構(gòu)成良好風(fēng)氣，自覺愛護(hù)區(qū)內(nèi)，一草一木。
三、管理處綠化人員職責(zé)如下：
1、熟悉住宅區(qū)的綠化面積和布局，花草樹木的'品種和數(shù)量，充分利用綠化面積，持續(xù)綠化完好率在98%以上，并且合理布置花草樹木的品種和數(shù)量。
2、熟悉花草樹木的名稱，特性和培植辦法，并對較為名貴、稀有或數(shù)量較大的品種在適當(dāng)?shù)胤焦嫫涿Q、種植季節(jié)、生長特征、養(yǎng)護(hù)辦法等，供居民觀賞。
3、對花草樹木定期進(jìn)行培土、施肥、除雜草和病蟲害，并修枝補(bǔ)苗、淋水，大棵的灌木要給予造型，豐富綠化資料。
4、持續(xù)綠化地清潔，保證不留雜物、不缺水、不死苗、不被偷竊，使花木生長茂盛。
5、每月檢查、記錄、報(bào)告樹木狀況，及時(shí)勸阻和處理違反有關(guān)綠化管理規(guī)定的行為。
6、維護(hù)好剪草機(jī)、噴灑器、電機(jī)及其它器材、工具。
四、本區(qū)住戶是綠化的享用人，賦有愛護(hù)、管理本區(qū)綠化的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)禁下列破壞生態(tài)環(huán)境、妨害綠化的行為：
1、占用綠化地段；
2、踐踏綠化草地、林帶；
3、攀折花木，毀損涂污園林小品：
4、行人和車輛在綠化帶上行駛，碰壞綠籬和柵欄；
5、在綠化區(qū)內(nèi)堆放物品，設(shè)置廣告招牌：
6、在花木、建筑物、雕塑小品上拉繩晾曬衣物；
7、在綠化地上傾倒垃圾、拋灑雜物。
凡有上述第一項(xiàng)行為，按侵占每平方米罰款20-50元處理，并限期恢復(fù)原貌；其余各項(xiàng)中，凡損壞花草樹木，按損一罰五罰款；凡損壞設(shè)施者，按造價(jià)的2倍罰款。
五、根據(jù)市政府規(guī)定，凡人為造成花木及保護(hù)設(shè)施損壞的，作如下處罰：
1、對亂砍或碰斷樹木主子，每株罰款150元，對攀爬樹木、剝樹皮造成損傷的每株罰款15元；
2、攀摘花朵、枝條的，每朵（枝）罰款1元。因亂放材料或其它事故損壞花木的，每枝罰款20元，破壞草坪每平方米罰款8元。
3、撞壞鐵欄柵，每公尺罰款150元。
4、對在綠化地帶晾曬衣物、被褥者，由管理人員予以警告，并對其進(jìn)行教育。為了做好這項(xiàng)工作，對檢舉破壞綠化的人員，給予罰款收入的50%作為獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)罰由管理處執(zhí)行。對違反園林綠化規(guī)定，不聽勸阻、刁難或毆打管理人員情節(jié)嚴(yán)重的，送交司法部門處理。
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為進(jìn)一步強(qiáng)化園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。
一、 組織機(jī)構(gòu)
園林處養(yǎng)護(hù)隊(duì)分、北兩片，每片設(shè)一個(gè)修剪組、二個(gè)養(yǎng)護(hù)組，對市區(qū)綠地進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理，草花組負(fù)責(zé)市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護(hù)隊(duì)隊(duì)長負(fù)責(zé)對各片組工作的日常指導(dǎo)、調(diào)配和督查。片長具體安排本片各組工作，組長負(fù)責(zé)落實(shí)本組工作。各園林工人須服從調(diào)配，接受監(jiān)督檢查。
二、 工作時(shí)間
1.處養(yǎng)護(hù)隊(duì)上班時(shí)間由園林處統(tǒng)一規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，高溫或嚴(yán)寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時(shí)間的，由養(yǎng)護(hù)隊(duì)長提出申請并經(jīng)園林處同意后，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間。
2.園林工人每季安排休息12天，如因客觀原因養(yǎng)護(hù)隊(duì)統(tǒng)一安排不出工的，每月4天（含）以內(nèi)的視作休息天，其余的視作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。
3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息，此休息日按出工計(jì)算。
三、 工資制度
園林工人的報(bào)酬實(shí)行月基本工資和季度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平，由園林處核定和調(diào)整其月基本工資，一般情況下，每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計(jì)，試用期為１－２個(gè)月。
2.季度獎(jiǎng)勵(lì)工資
園林工人季度獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)為450元/人/季，實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。
實(shí)際季度獎(jiǎng)勵(lì)工資=季度獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)×綜合評分系數(shù)
組長的季度獎(jiǎng)勵(lì)工資按平均數(shù)發(fā)放，即450元/人。
3.崗位補(bǔ)貼工資
四、 綜合管理
1.考勤：按組考勤，組長負(fù)責(zé)考勤記錄，不得虛報(bào)瞞報(bào)，片長對各組記錄進(jìn)行檢查核實(shí)，每月月底匯總上報(bào)給養(yǎng)護(hù)隊(duì)長。
2.考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進(jìn)行，其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的`測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數(shù)控制在0.8-1.2之間。
3.請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報(bào)大隊(duì)長審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計(jì)。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點(diǎn)
原則上不安排加班加點(diǎn)，但處里統(tǒng)一安排的，需無條件服從執(zhí)行；各小組確因工作需要加點(diǎn)的，必須由組長向大隊(duì)長請示并同意后方可安排加點(diǎn)工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點(diǎn)獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)如下：
以上獎(jiǎng)扣金額每季結(jié)算一次。
五、 獎(jiǎng)罰措施
1.上班時(shí)不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資10元，組長每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資5元。
2.園林機(jī)械要做到專人專用，嚴(yán)禁違章操作，違章者視情每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資10—50元。對不按操作規(guī)程操作機(jī)械所造成安全事故的，由違章者自負(fù)，并扣全年的季度獎(jiǎng)勵(lì)工資。
3.對高大喬木（行道樹）修剪時(shí)不戴安全帽的，每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資10元，組長每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資5元。
4.對高大喬木（行道樹）噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資20元，組長每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資10元。
5.認(rèn)真工作，誠實(shí)干事，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資10元，組長每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資5元。
6.忠于職守，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù)，不得擅自離崗，違者每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資30元，組長扣獎(jiǎng)勵(lì)工資10元。
7.服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資20元，組長扣獎(jiǎng)勵(lì)工資10元。
8.提高愛綠護(hù)綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資20元，組長每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資10元。
9.嚴(yán)禁電瓶車載人，違者責(zé)任自負(fù)，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎(jiǎng)勵(lì)工資100元。
10.組長違反規(guī)定，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。
11.組長每月及時(shí)上報(bào)本組考勤及組員工作和思想狀況，隊(duì)長每月及時(shí)上報(bào)全隊(duì)考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報(bào)瞞報(bào)，違者組長扣獎(jiǎng)勵(lì)工資50元，隊(duì)長扣獎(jiǎng)勵(lì)工資100元。
12.愛護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價(jià)賠償；機(jī)械維修，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.及時(shí)報(bào)告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
14.關(guān)心集體，及時(shí)報(bào)告園林綠化相關(guān)情況，鼓勵(lì)多提建設(shè)性建議，成績突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關(guān)系的，應(yīng)以書面形式提出申請，并經(jīng)園林處批準(zhǔn)同意，否則視作自行離崗，扣發(fā)季度獎(jiǎng)勵(lì)工資。
2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度，對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴(yán)加追究。
本制度自20xx年十月一日起實(shí)施。
林業(yè)工程公司管理制度 16
為加強(qiáng)小區(qū)綠化管理，保證綠化帶不被破壞，制定如下規(guī)定:
一、管理處園藝工是住宅區(qū)綠化管理工作的直接責(zé)任人，負(fù)有培植、養(yǎng)護(hù)、管理綠化的職責(zé)，園藝工必須做到:
1、熟悉住宅區(qū)內(nèi)的綠化面積和布局，花草樹木的`品種、數(shù)量、名稱、特性和培植方法，并在適當(dāng)?shù)牡胤焦嫫渲参锩Q、產(chǎn)地、種植季節(jié)、生長特征和管理辦法等，方便居民休閑游覽與觀賞。
2、嚴(yán)格按規(guī)范對花草樹木定期進(jìn)行培土、施肥、除雜草和病蟲害、修枝、剪葉、補(bǔ)苗、淋水，對大棵的灌木給予造型，豐富綠化內(nèi)容。
3、保持綠化地清潔，草坪和灌木林內(nèi)不留雜物、不缺水、不死苗，促進(jìn)花草樹木生長茂盛。
4、義務(wù)向業(yè)主講解園藝綠化常識，幫助業(yè)主搞好家庭綠化。
5、園藝工有權(quán)阻止違反有關(guān)綠化管理規(guī)定的行為。
二、本住宅區(qū)業(yè)主是小區(qū)綠化的享用人，負(fù)有愛護(hù)綠化的權(quán)利和義務(wù)，請遵守:
1、業(yè)主不得擅自踐踏、占用、損壞綠化地，不得往綠化地排放污水污物或扔垃圾雜物;
2、不得在綠化區(qū)內(nèi)有放養(yǎng)牲畜、追逐嬉鬧及其它有損綠地的行為;
3、不得砍伐攀折花木、涂劃樹皮或在樹上扎鐵絲、打釘?shù)龋箵p壞花木的保護(hù)設(shè)施及花臺和周邊裝飾建筑群;
4、不得用樹木晾曬衣物、被褥等東西;
5、行人和車輛不得跨越和通過有警告牌的綠化帶，不得損壞綠籬柵欄;
6、不得在綠化范圍內(nèi)堆放任何物品，不得在樹木上及綠化帶內(nèi)設(shè)置商業(yè)廣告牌和其它招牌。
三、凡人為故意造成花木及保護(hù)設(shè)施損壞的，由管理處責(zé)令其改正，并賠償損失。對違反園林綠化規(guī)定不聽勸阻或刁難、辱罵、毆打管理人員，情節(jié)嚴(yán)重的送交有關(guān)部門處理。
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第一條園林綠化是小區(qū)的重要組成部分，凡已規(guī)劃與建設(shè)的綠地，不得隨意占用綠地、改作他用，不得損毀綠地。
第二條新建、改建、擴(kuò)建做到及時(shí)綠化。小區(qū)的綠地面積占用地總面積的比例，要符合國家要求。各種線路、管路的架設(shè)要充分考慮綠化，對妨礙綠化的，要想辦法轉(zhuǎn)入地下。
第三條小區(qū)綠化管理實(shí)行責(zé)任包干制，包干單位要做好本小區(qū)的綠化維護(hù)工作，負(fù)責(zé)管理好本小區(qū)內(nèi)的花、草、樹木，嚴(yán)防損壞。
第四條包干單位的綠化管理人員及其工作人員，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)，較全面的掌握園林專業(yè)知識；勤奮工作，培育養(yǎng)護(hù)好花卉苗木，不得因旱澇蟲等引起的花卉苗木死亡事故發(fā)生；園區(qū)內(nèi)如發(fā)生花卉苗木被盜、破壞等事故，要及時(shí)報(bào)告主管部門或保衛(wèi)處及財(cái)務(wù)處。
第五條小區(qū)內(nèi)要做到定期除草，定期松土、定期施肥，定期修剪草皮及綠籬，造型樹等，施水要充足，達(dá)到水肥充足，花草常綠。地下停車場上大喬木及生長不良的喬灌木應(yīng)每季度施農(nóng)家肥一次，綠籬及草皮每年松土1至2次。
第六條小區(qū)內(nèi)要經(jīng)常打掃，保持整潔干凈。不用的花盆要堆放整齊，綠化工具按指定位置存放。化肥及農(nóng)藥要嚴(yán)格管理和存放，修剪的樹枝、葉要及時(shí)清理，做到小區(qū)內(nèi)清新、舒適、雅致、美觀。
第七條小區(qū)內(nèi)的蟲害治理工作，要以預(yù)防為主，平時(shí)多檢查，按不同季節(jié)容易發(fā)生的蟲害要及時(shí)處理；棕櫚科植物，應(yīng)掛藥包，每年（2月、7月）開展不少于2次椰心葉甲蟲害防治，并積極配合市政府開展重大植物病蟲害防治；使用農(nóng)藥時(shí)要控制好比例說明使用，并在小區(qū)內(nèi)張貼公布，施農(nóng)藥的地點(diǎn)及時(shí)間。
第八條為提高小區(qū)內(nèi)居民的`綠化意識，區(qū)內(nèi)設(shè)綠化知識宣傳欄，作到室內(nèi)擺花，陽臺栽花。
第九條包干單位建有苗圃（花圃），節(jié)假日、喜慶活動應(yīng)在路口等重要位置擺盆花，用后要及時(shí)搬回養(yǎng)護(hù)，確保花卉鮮艷茂盛。
第十條除本規(guī)范外，包干單位應(yīng)配有專職管理人員，綠化建設(shè)和管理應(yīng)設(shè)專門的檔案，齊全規(guī)范。
第十一條區(qū)內(nèi)的所有樹木，任何人不得擅自破壞和砍伐。需要砍伐的，必須事先報(bào)經(jīng)上級園林綠化管理部門批準(zhǔn)。
第十二條具體管理“十不準(zhǔn)”：
（一）不準(zhǔn)爬樹折枝、采花、扯挖苗木花卉。
（二）不準(zhǔn)搖樹、剝皮、刻劃。
（三）不準(zhǔn)在樹上牽繩曬物、釘掛物品。
（四）不準(zhǔn)圍樹搭棚或緊靠樹身堆放建筑材料及其他雜物。
（五）不準(zhǔn)亂挖亂種、損壞樹木根基。
（六）不準(zhǔn)在樹下生火燒物或靠近綠籬帶燃放鞭炮。
（七）不準(zhǔn)攀登園林建筑和在園林建筑及小品上亂涂亂畫。
（八）不準(zhǔn)穿越、踐踏綠籬、綠籬帶、花壇。
（九）不準(zhǔn)向綠籬帶、花壇、草皮內(nèi)傾倒污水、垃圾及其他雜物。
（十）不準(zhǔn)損壞花壇池圍、樹木護(hù)樁、園林建筑、園林小品及其他一切綠化設(shè)施。
第十三條電力、電訊等其他線路的安裝和施工涉及必須修剪樹木時(shí)，必須向園區(qū)綠化管理部門申報(bào)，由園林工人負(fù)責(zé)修剪，不經(jīng)許可不得隨意亂砍。
第十四條對認(rèn)真執(zhí)行本制度，植樹綠化成績突出，或檢舉揭發(fā)破壞園林綠化或園林綠化設(shè)施行為有顯著成績者，給予表揚(yáng)或適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
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為了加強(qiáng)城市園林綠化管理所的園林綠化管理，使全所園林綠化工作制度化，規(guī)范化開展，維護(hù)優(yōu)美的園林綠化環(huán)境，制定以下管理制度：
一、用心搞好園林綠化組的內(nèi)部管理，堅(jiān)持各項(xiàng)規(guī)章制度，用心提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，以高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行園林綠化管理。
二、加強(qiáng)園林綠化植物的養(yǎng)護(hù)管理，草坪及地被植物養(yǎng)護(hù)規(guī)范，持續(xù)良好的觀賞效果；公園及城區(qū)喬木、灌木和綠籬植物適時(shí)修剪造型；用心防治植物病蟲害，促進(jìn)植物健壯生長，使城市到達(dá)綠化、美化一流水平。
三、加強(qiáng)對公園及城區(qū)名木古樹的保護(hù)管理，建立巡查制度，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)解決問題，確保名木古樹的成活和健康成長。
四、保質(zhì)保量完成公園及城區(qū)所需花卉苗木的擺放和栽植，搞好現(xiàn)有盆景的日常管理工作。
五、做好園林垃圾處理工作，及時(shí)清理園林修剪作業(yè)產(chǎn)生的樹枝、落葉和從草坪地被中清除的雜草，保證綠地美觀和環(huán)境衛(wèi)生。
六、各段面綠化維護(hù)人員工作應(yīng)積極主動，要與本段面督查人員緊密配合，共同促進(jìn)工作。
1、在日常管理中，對于督查人員要求及時(shí)處理的問題，當(dāng)日未處理的，督查人員有權(quán)提來源理、處罰意見；
2、各段面綠化維護(hù)人員發(fā)現(xiàn)園林植物病蟲害問題，不能處理的，務(wù)必第一時(shí)間向督查人員報(bào)告，并向園林組長匯報(bào)，若由于報(bào)告不及時(shí)而造成病蟲害蔓延，影響景觀的，將負(fù)主要職責(zé)；
3、各段面綠化維護(hù)人員對本段面內(nèi)所出現(xiàn)的損害綠化植物、綠地等違規(guī)行為，不上報(bào)，熟視無睹，造成損失的將負(fù)主要職責(zé)。
七、加強(qiáng)園林機(jī)具和勞動工具的'使用管理，務(wù)必熟練、正確地操作使用園林機(jī)具和工具。機(jī)具和工具須由專人保管、規(guī)范存放，進(jìn)行定期保養(yǎng)、檢修，確保無故障運(yùn)行。維護(hù)人員使用的工具實(shí)行以舊換新。
八、確保園林操作規(guī)范，確保園林作業(yè)的安全性，增強(qiáng)職工在工作中的安全意識，杜絕安全事故的發(fā)生。
九、園林組長每一天對園林工作檢查一至二次，同時(shí)做好組內(nèi)成員、工作的協(xié)調(diào)和分配。
十、園林組長和分管領(lǐng)導(dǎo)對園林工作進(jìn)行不定期檢查，經(jīng)檢查不合格者將根據(jù)有關(guān)條例進(jìn)行處罰。
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一、深入貫徹“預(yù)防為主，積極消滅”的'森林防火工作方針，建立群防群治、自防自救的森林防火機(jī)制。
二、健全健全本村森林防火組織，明確職責(zé)，完善各項(xiàng)制度。
三、廣泛開展森林防火宣傳教育活動，采取多種形式宣傳森林防火的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，提高村民森林防火、保護(hù)森林資源的意識。在線路范圍內(nèi)山林路口、山林周邊設(shè)立防火宣傳牌、警示牌等。
四、在清明節(jié)、冬至等森林防火重點(diǎn)時(shí)期，村護(hù)林人員應(yīng)加強(qiáng)值班與巡查力度，嚴(yán)防森林火災(zāi)突發(fā)，清除火災(zāi)安全隱患。
五、加強(qiáng)火源安全管理。嚴(yán)禁在林區(qū)吸煙、野外用火、燃放鞭炮。
六、任何村民及外來臨時(shí)人員不得破壞林業(yè)，不準(zhǔn)亂砍樹林等；如在林區(qū)進(jìn)行施工動火作業(yè)必須經(jīng)過上級林業(yè)部門批準(zhǔn)或本村森林防火領(lǐng)導(dǎo)同意。
七、加強(qiáng)森林防火設(shè)施建設(shè)，及時(shí)更新配備必要的森林滅火裝備及滅火器具。滅火工具和消防器材，要具體落實(shí)專人維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)施處于備用狀態(tài)。
八、加強(qiáng)森林防火撲救突擊隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)常組織隊(duì)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和實(shí)地?fù)渚葴缁鹧菥殻_保隊(duì)伍在緊急情況下發(fā)揮應(yīng)急撲救作用。
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一、根據(jù)《消防法》、《森林法》及有關(guān)法規(guī)的精神，貫徹落實(shí)“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，立足于自防自救，堅(jiān)持安全第一，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。制定本管理制度。
二、對職工要進(jìn)行經(jīng)常性的防火宣傳教育，普及森林消防知識，自覺遵守各項(xiàng)防火規(guī)章制度。
三、施工現(xiàn)場、辦公區(qū)、生活區(qū)要設(shè)防火警示標(biāo)志，建立防火責(zé)任制，落實(shí)防火責(zé)任人。
四、施工現(xiàn)場、辦公、生活區(qū)必須執(zhí)行如下制度：
（1）防火安全教育制度；
（2）易燃易爆物品管理制度；
（3）安全用電管理制度；
（4）值班巡邏制度；動火作業(yè)申報(bào)制度；
（5）易燃雜物清理制度。
五、嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)動火“三級”制度。
六、動火作業(yè)前必須對下列情況進(jìn)行檢查：
（1）防火、滅火措施是否落實(shí)；
（2）周圍的易燃雜物是否清除；
（3）附近難以移動的易燃結(jié)構(gòu)是否采取安全防范措施；
（4）盛裝過油類、氣體等易燃液體的容器、管道、是否已經(jīng)洗刷干凈；
（5）在高處進(jìn)行焊接和切割作業(yè)時(shí)，下面的`可燃物品必須移至5米以外，并有專人監(jiān)護(hù)。
七、動火作業(yè)前后應(yīng)通知安全員或值班人員。
八、森林、灌木區(qū)及距森林、灌木區(qū)不足30米的施工現(xiàn)場，禁止煙火（包括吸煙），違者罰款:100元/每人次。一旦發(fā)生重大火險(xiǎn)對當(dāng)事人重罰：1000元/每人次。造成火災(zāi)的，當(dāng)事人承擔(dān)罰款和法律責(zé)任。
九、配備足夠的消防器材，并指定專人管理，每季檢查一次，按期保養(yǎng)及時(shí)維修，根據(jù)具體情況予以報(bào)廢和更新。
十、森林、灌木區(qū)動火時(shí)，必須有專人攜帶滅火器材監(jiān)護(hù)。
十一、森林防火期間（春季森林防火期3月15日至6月15日，秋季森林防火期9月15日至11月15日），設(shè)立專職人員24小時(shí)晝夜值班。
十二、森林防火期內(nèi)，進(jìn)入林區(qū)的機(jī)動車輛必須配備防火裝備，并采取其他有效措施，防止漏火、噴火。
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為切實(shí)做好森林防火工作，嚴(yán)防發(fā)生森林火災(zāi)，確保森林資源安全，對火源管理規(guī)定如下：
一、認(rèn)真執(zhí)行國家《森林法》和《四川省森林防火條例》以及金洞鄉(xiāng)森林防火相關(guān)管理規(guī)章制度。
二、森林防火期間，凡入山人員嚴(yán)禁攜帶火源、火種進(jìn)入林區(qū)，嚴(yán)禁擅自用火。
三、防火戒嚴(yán)期內(nèi)，要做到轄區(qū)內(nèi)見煙就查，違章就罰，成災(zāi)就抓，堅(jiān)持依法治火，依法防火。在哪個(gè)轄區(qū)發(fā)現(xiàn)問題，都要追查責(zé)任，并按相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。
四、森林防火期間，凡是本村轄區(qū)內(nèi)的村民或外來臨時(shí)人員，進(jìn)入山林需動用火源，須向村或鄉(xiāng)森林防火主管人員報(bào)告，需進(jìn)行動火作業(yè)的要指定防火負(fù)責(zé)人。
五、防火期內(nèi)嚴(yán)禁本村轄區(qū)村民或外來臨時(shí)人員上墳、燒紙，嚴(yán)禁動火開荒、野炊、烤火。
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