現(xiàn)代職業(yè)教育教學與管理培訓班總結
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，讓我們好好寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編收集整理的現(xiàn)代職業(yè)教育教學與管理培訓班總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
20xx年7月13日至20日，根據(jù)名師工作室安排，我參加了由復旦大學社會發(fā)展與公共政策學院組織的現(xiàn)代職業(yè)教育教學與管理培訓班。期間，我們還到上海公安學院、上海出版印刷高專進行現(xiàn)場教學。培訓期間，我認真聆聽了各位專家的講座，感覺收獲頗豐，從思想、認識和教學等方面，均有所提升。
一、培訓內容
�。ㄒ唬┊斍拔覈呗殐群ㄔO的主要課題
1.“新產業(yè)革命”背景下中國職業(yè)教育的轉型發(fā)展。
2.多層次職教體系與中高職人才培養(yǎng)目標定位。
3.單一的就業(yè)導向課程與多遠的學生生涯進路。
4.“證出多門”與“雙證融通”。
5.如何確保“現(xiàn)代學徒制”試點成功。
6.從“雙師型教師”到“雙師結構師資隊伍”。
7.如何深化課程改革，把重心由“課程開發(fā)”轉向“校本實施”。
8.如何盡快補齊師資隊伍中的短板專業(yè)負責人。
9.如何配合國家“一帶一路”戰(zhàn)略，提升職業(yè)教育“國際化”水平。
10. “互聯(lián)網+”背景下職業(yè)教育信息化重構。
11.職業(yè)院校該不該講“產學研”？高職“研”什么。
12.強調“對接”后，職業(yè)院校如何不忘“育人”之本？如何培養(yǎng)“軟技能”。
（二）高校教師心理健康與心理調適
1.心理健康的涵義。
2.心理健康的自我調節(jié)。
�。ㄈ┈F(xiàn)場教學
1.上海公安學院。
2.上海出版印刷高專。
�。ㄋ模﹤鹘y(tǒng)文化與管理智慧
1.什么是傳統(tǒng)文化。
2.傳統(tǒng)文化的管理智慧。
3.中國式合理化管理。
4.三才法則——現(xiàn)代管理的與時俱進。
5.管理創(chuàng)新若干要素。
�。ㄎ澹┐髷�(shù)據(jù)與互聯(lián)網時代的思維
1.數(shù)據(jù)、信息、知識、智慧。
2.大數(shù)據(jù)的思維。
3.大數(shù)據(jù)的應用。
4.互聯(lián)網經濟。
5.互聯(lián)網對區(qū)域經濟發(fā)展的影響。
6.產業(yè)生態(tài)鏈與產業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
7.微時代的表達。
�。┧痉愒盒５膭�(chuàng)新與發(fā)展
1.司法類專業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展。
2.司法類課程創(chuàng)新與發(fā)展。
3.司法院校師資建設創(chuàng)新與發(fā)展。
4.司法類院校體制創(chuàng)新與改革。
二、培訓收獲與體會
�。ㄒ唬⿲I(yè)建設方面的建議
通過學習，我深切認識到司法助理專業(yè)在專業(yè)建設方面存在許多不足，需要重新思考、定位。
1、重新修訂專業(yè)人才培養(yǎng)目標。專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位是專業(yè)建設的關鍵環(huán)節(jié)之一。結合司法助理專業(yè)的具體情況，如何培養(yǎng)懂知識、能辦事、會服務、滿足用人單位需要的應用型人才是需要認真思考的問題。在人才培養(yǎng)目標的確定上，我個人認為不能想當然地制定，而應到用人單位去調研，甚至教師應到工作崗位上去實踐，真正了解社會需求及崗位職責，這樣才能準確對專業(yè)人才培養(yǎng)目標進行定位。
2、專業(yè)教師的配置方面尚需加強。目前司法助理專業(yè)缺少專業(yè)教師，教師在雙師素質方面還有待于加強，教師到一線用人單位調研的機會較少，對職業(yè)技能的理解和掌握尚停留在紙面上。目前，國家在司法領域里改革的步伐很快，需要教師經常到用人單位去學習最新的實踐技能，或者加大與實踐教學基地的合作，由實踐教學基地選派優(yōu)秀的一線人員來校授課，傳授學生實踐技能，確保學生走出校門即可上崗工作，滿足用人單位的實際需要。
3、專業(yè)課程開發(fā)方面有待加強。目前司法助理專業(yè)的專業(yè)課程是在學校整體平臺的基礎上構建的，在專業(yè)特色課程的開發(fā)上還需要與用人單位之間加強合作，共同開發(fā)出具有專業(yè)特色的、能滿足實踐需要的專業(yè)課程。
�。ǘ┱n程開發(fā)方面的建議
在課程開發(fā)方面，個人認為需要結合崗位需求重新對課程內容進行設計，在內容選取上要摒棄原來學科教育中大而全的觀點，側重于學習能力的培養(yǎng)。
1、需要重新理清課程與專業(yè)之間的關系。開設的課程一定是專業(yè)建設所必需的課程。不能因人設課，而要因課設人。
2、需要重新確定課程內容與崗位職業(yè)能力之間的關系。課程內容的選取一定要滿足崗位職業(yè)能力的需求。
3、課程內容的選取要滿足學生職業(yè)發(fā)展的需要。個人建議教師在內容的選取上多一些對學生技能和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的.教學模塊，增加教學實踐課的學時，讓學生在實際操作中領會理論知識，學會與人溝通、交流，培養(yǎng)學生獨立思考的意識，俗話說“授人以魚不如授人以漁”，如果教師能夠培養(yǎng)學生持續(xù)學習的能力，那么在未來的職業(yè)生涯中學生就會有良好的發(fā)展。
（三）教學模式方面的建議
在教學模式方面，希望能在現(xiàn)有的教學條件下，盡量采用多種教學模式，提高學生學習的積極性和主動性，讓學生在輕松快樂的環(huán)境下“樂學”。結合學院的實際情況，個人認為在教育模式方面的改革需要得到學院的支持，允許教師在現(xiàn)有的教學條件下創(chuàng)造性地進行教學模式改革�，F(xiàn)有的“滿堂灌式”教學模式無法激發(fā)學生學習的積極性，導致課堂授課效果很差，學生在校期間無法掌握應有的理論知識，到工作崗位上無法勝任工作，體現(xiàn)不了高職學生的特色優(yōu)勢。如何在教學模式上實現(xiàn)突破，改變現(xiàn)有學習狀態(tài)，也是我一直在尋找的。希望下學期能借助于現(xiàn)代信息技術條件，實現(xiàn)教學模式上的改變，加大學生課堂參與度，提高學生實踐動手能力。
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