篇一
2015年，在區委、區政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，我局認真履行職能，切實加強自身建設，為推動城廂建設湄洲灣港口城市中心城區核心區提供強有力的人事人才保障。
一、主要工作
1.穩妥推進事業單位崗位設置管理工作。一是根據市委組織部、市公務員局《關于全市事業單位開展第二輪崗位聘用工作的通知》文件精神，對新設立、增減機構編制等情況的事業單位，變更單位崗位設置方案，目前，共辦理60家。二是妥善解決首輪事業單位崗位設置聘后有關問題，對首輪崗位設置已經結束的事業單位，原有空缺崗位或人員退休、辭職的，可采取對空缺崗位競聘遞補的方式，調整部分人員崗位及等級，今年上半年共調整審批450余人。三是根據福建省人力資源社會保障廳、省教育廳《關于省屬幼兒園及部分普通中學教師崗位結構比例調整的通知》(閩人社文〔2014〕120號)文件精神，參照省屬各達標普通高中的高、中、初級專業技術崗位結構比例控制標準，調整同類型學校專業技術崗位結構比例，其中，一般普通高中和完全中學高、中、初級專業技術崗位結構比例參照統一后的全省初中校的控制標準(2：4：4)，2015年8月，我局按照各校現有編制數及實有數核定全區教育系統第二輪事業單位崗位設置方案，目前，我局正在對各校崗位設置聘用情況進行認定。
2.堅持事業單位公開招聘制度。完成2015年春季事業單位公開招聘，經市公務員局組織報名、資格審查、筆試及面試，我局組織體檢及考核，聘用到位31人;二是根據年初各單位報送的崗位需求情況，制定今年秋季事業單位公開招聘方案并上報市公務員局，招聘崗位39個，招聘名額44個,目前報名資格審查結束。
3.不斷深化人事制度改革。①推進事業單位收入分配制度改革。完成全區教育系統2014年下半年及2015年上半年績效工資的審核發放及一年一次的工資正常晉升工作;②完成全區2015年度機關事業單位津補貼標準調整;③完成股級干部任命1人;④辦理辭職19人、解除聘用合同21人，辭退23人，開除4人;⑤辦理學歷更改24人;⑥辦理初級專業技術職務資格確認83人，委托市職改辦職稱評審50人。
4.加強人才公共服務職能。完成全區人才資源統計工作;做好大中專畢業生和政府系列干部檔案的日常管理工作，完成檔案轉遞25人以及局文書檔案的裝訂工作;接收市人才中心檔案轉交4200余份。
5.完善人事管理服務體系。一是重視企業軍轉干部、退休干部的管理服務工作。“兩節”期間，慰問困難企業軍轉干部9人，每人發放困難補助800元;完成68名企業軍轉干部的慰問工作，每人發放過節費200元、體檢費300元。先后慰問一般離退休干部2066人，并發放慰問品2066份。二是發放駐莆部隊隨軍家屬生活補助，共39人，每人每月500元。
6.深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。落實學習教育。組織全體黨員干部到莆田國際油畫城參觀廉政警示教育文化長廊;聯合區委辦黨支部到XX市預備役高炮團接受國防教育以及到澗口村參觀城鄉一體化建設情況并積極發動黨員獻計獻策。廣泛征求意見。深入到掛鉤社區霞林社區和莆糖社區調研走訪，與社區干部群眾面對面對局領導班子成員在“四風”方面存在的問題以及對我局各股室在簡化辦事程序、減少審批手續、改進辦事作風、提高窗口服務與人才工作等方面征求意見建議;到安福電子商務中心管委會走訪，與部分在安福創業的大中專畢業生座談并征求意見建議。共收集到各種意見12條。解決突出問題。簡化辦事程序，實現即來即辦，目前即辦件率由原來的10%提高到67%，明顯提高了機關辦事效率,方便了群眾。