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國家法定節(jié)假日天數(shù)全年有多少天
目前國家法定節(jié)假日天數(shù)全年一共有11天，國家法定節(jié)假日天數(shù)曾作出調(diào)整，國家法定節(jié)假日天數(shù)在總天數(shù)里增加了1天，由10天變成現(xiàn)在的11天，這一調(diào)整對旅游和傳統(tǒng)文化都產(chǎn)生了一定的影響。
國家法定節(jié)假日天數(shù)共11天都是哪些日子？
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第513號令第二條、第三條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假一天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的節(jié)日及紀念日
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日)，十四周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿十周歲以下的少年兒童放假一天;
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
國家法定節(jié)假日天數(shù)11天里，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計算。
國家法定節(jié)假日天數(shù)曾作出調(diào)整
根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案，國家法定節(jié)假日調(diào)整方案在2007年基本形成，隨后國家法定節(jié)假日做出調(diào)整，調(diào)整的主要內(nèi)容包括：
一、國家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天，即由如今的10天增加到11天;
二、對國家法定節(jié)假日時間安排進行調(diào)整：
元旦放假1天不變;
春節(jié)放假3天，但放假起始時間由農(nóng)歷年
中國法定節(jié)假日
正月初一調(diào)整為除夕;
“五一”國際勞動節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;
“十一”國慶節(jié)放假3天;
清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
三、允許周末上移下錯，與法定節(jié)假日形成連休。
國家法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整的影響有哪些
(一)國家法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整對旅游業(yè)的影響
國家法定節(jié)假日天數(shù)的增加對旅游經(jīng)濟是一種促進。國家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天后，對旅游者的消費需求產(chǎn)生了極大的影響。
國家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天并做出其他調(diào)整后，勢必使長線游、短線游的比例發(fā)生新的變化，人們將更加傾向于選擇短線就近出游。在新的節(jié)假日方案中，中秋節(jié)、清明節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日使人們旅行出游時將更傾向于選擇與這些傳統(tǒng)節(jié)日相關(guān)聯(lián)的線路。由于“五一”黃金周的取消，長線旅游受到一定程度的抑制。
(二)國家法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整對傳統(tǒng)文化的影響
國家法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整，傳統(tǒng)節(jié)日清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國家法定節(jié)假日能夠鑄造民族的靈魂，不是通過說教，而是讓人在參與豐富多彩的節(jié)慶活動中感受、體悟、養(yǎng)成。對青少年來說，是潛移默化的影響。對成人乃至老年人是兒時的記憶，歷久不衰，成為個人乃至民族的“根”。從這個意義上來說，保護傳統(tǒng)節(jié)日是利于建設(shè)和諧社會的。但是，傳統(tǒng)文化的保護不能僅靠節(jié)假日制度，因為放假只是一方面，更重要的是建議和呼吁開展一些傳統(tǒng)節(jié)日的民俗活動。尤其是要保存?zhèn)鹘y(tǒng)節(jié)日文化中儀式文化的那部分，他們承載了中國悠久的歷史文化。
法定節(jié)假日上班是否可以安排調(diào)休
法定節(jié)假日上班不可以安排調(diào)休。
對工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)問題的補充規(guī)定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。
可以看出，如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權(quán)，所以用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排調(diào)休;在不能安排調(diào)休的情況下，才應(yīng)當(dāng)向勞動者支付200%的工資報酬。
而如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，因為法定節(jié)假日具有不可替代性，所以也不可能通過安排調(diào)休的方式來使勞動者享受到法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利，所以如果勞動者在法定節(jié)假日加班時，用人單位不能通過安排調(diào)休，而必須向勞動者支付加班費。
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